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我越谈“女性主义”,就越有人告诉我“中国男女平等”
...到的钱都是她的。她虽然不工作,但掌握家里财政大权,你们女性还要怎样?最后,多数人达成一致——男人征服世界,女人征服男人,所以女人是...决定用这个标签,因为就像Watson所讲:“只要你支持男女平等,那你就是女性主义者。”如果现在不站出来,更待何时?如果我不来阐明这一理念...,那么就不难解释,为什么即使在经济和人文发达的地区,宣扬个体价值的女性主义依然没有深入人心。像上文所讲,很多人纳闷女人为什么要努力当高...
2016-05-31 11:42:22 哈佛商业评论首页 点击:2156 评论:0
三步打造女性领导力
...监督,她们可能会畏首畏尾、过度关注细节,并失去目标感。 因此,在女性领导力发展项目中,打造学习、实验和社区的安全空间极为关键。 外界的...愿意开诚布公、承担风险。展露出脆弱的一面而不必担心别人的误判。在女性讨论性别偏见、个人领导力遭遇的挑战等敏感话题时,上述人际关联变得...。锁定目标让女领导能够坚定地选择自己的道路。关注目标还能带领女性采取对成功至关重要的行动,比如建立人际关系。 向高级管理角色成功转变,...
2016-08-22 15:33:01 哈佛商业评论首页 点击:2027 评论:0
在创业这件事上,女性真的要比男性更潇洒
...创业者的行为动机在更大程度上基于个人因素和性别期望。例如,相比之下,女性创业者会更偏向根据客户满意度、社会影响等非金钱因素,来衡量自身的...新的职业发展机会,而选择退出创业。 值得注意的是,不论是男性还是女性,都有可能出于个人原因而自愿退出自己所创立的公司。这一现象...许多研究中的“真实”失败率可能有所夸大。 结婚、生孩子等家庭因素,对于女性和男性主动退出创业的决定有着不同层面的影响。我们发现,虽然男性和...
2017-04-24 10:03:00 哈佛商业评论首页 点击:3188 评论:1
性暗示能刺激女性消费冲动
... Festjens),和伙伴为一家服装公司做了一项“客户调查”:邀请一些女性大学生为男士平角裤或T恤衫的面料材质打分。随后,让她们回答...奖励的渴望,触觉似乎是一种更有效的方式。当想到性时,女性跟男性一样会渴望得到其他奖赏,比如金钱、巧克力和葡萄酒。 触觉之所以... Durante)和得克萨斯基督教大学的莎拉•希尔(Sarah E. Hill)已经证明,女性在做与美相关的决定时,视觉上的性暗示会对她们产生...
2014-08-26 10:01:00 哈佛商业评论首页 点击:1048 评论:0
何必苛责女性CEO
...目前只占高级管理层的四分之一、董事会的五分之一,占据最高职位的女性仅有23人,约为最高层的4.6%。 所以我们对此话题还需要给予更...关注。学者称,我们在解释这些数据时,不能含糊其辞。比如,尽管有些女性“选择性退出”去照顾家庭,但她们人数有限,不足以解释清楚为何有权力的女性...地位的行业登上了最高位,而且都是临危受命。这进一步证明了女性领袖往往会遭遇到“玻璃悬崖”——她们只有在公司快要倒闭时,才能得到掌控...
2015-05-05 18:31:00 哈佛商业评论首页 点击:772 评论:0
创业要先有情怀女性更适合时代
...我一同参加GAP的另外10位导师,竟然在商界、政界为帮助和争取女性的发展,付诸卓绝的努力。比如,同是导师的Carol Robles-Roman,...解决的需求和供给的配对。 清美的公司去年已经将1700多位女性的能力与600多家企业相匹配,帮助她们找到了灵活的、适合...的她们,天然地成为这个全新商业时代的领导者——这难道不是一种“女性领导力”吗?(安健 | 编辑) 周忆是IBM大中华区副总裁,负责大中华区...
2016-01-05 13:50:15 哈佛商业评论首页 点击:823 评论:2
新消费时代的女性蓝海市场
...升级阶段。 从消费主体方面看,家庭平均月收入在1.5万元以上的中国城市女性成为主力消费人群,她们控制了76%的家庭购买力,其数量也在增加...人民币,更有望在5年内翻倍,是未来消费行业持续增长的“风口”。 围绕女性消费而形成的特有经济圈和经济现象,即所谓的“她经济”。在新...严重滞后,中小企业生存压力巨大;国内消费市场疲软,企业库存压力大。随着女性消费者的成熟,电商以及移动端的早期红利式微。多数服装公司在线...
2017-12-08 15:17:22 哈佛商业评论首页 点击:986 评论:0
初创企业董事会女性何其少
...。一些人认为这些数字证明,还需要继续推动改变——毕竟,占据人口半边天的女性,如今在就读MBA项目的学生中只占大约40%,在企业管理层中占...研究显示,在性别问题上,数字本身很有影响力:董事会通常需要三名女性,才能全面实现董事会多样性所带来的经济回报。我们的样本中符合这一...职位寻找差异元素,性别也是其中之一。 整体而言,我们怀疑私有企业董事会中女性代表不足的问题,可能是受到以下因素驱动:这些企业面临的问责...
2020-02-10 10:36:00 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0
如何破解女性领导力困局?
...发展路径被学者比喻成“迷宫”:迂回曲折,充满障碍。不管是否得到公开承认,女性在职业晋升、发展路径和薪酬分配上都与男性差别较大。而那些担任...来还是难以逃脱“嫁个好男人”的单一选项。职场表现优秀但婚姻失败的女性,很容易被妖魔化成冰雪皇后,现实中的Miranda。  可事实是...德伯格说的那样“lean in”?获得职业成功?在不同的社会环境下,女性该如何调整自己的社会角色和家庭角色?企业又该如何在制度上帮助...
2014-11-25 11:25:46 哈佛商业评论首页 点击:2316 评论:0
职业女性崛起=蓝领男性终结?!
...男性在学业、体质、心理及社会适应能力等各方面都落后于同龄女性的现象——译者注)。早在2000年,他就在自己的书中...完成。该书认为,具备谦虚、直率、耐心、同理心以及沟通能力这些“女性特质”是当下成功的关键。遗憾的是,该书只是客观呈现出调查及...男性做任何辩护。 如今正值贝蒂·弗里丹(Betty Friedan)的《女性迷思》(The Feminine Mystique)出版50周年之际,我期待再次看到类似...
2015-06-01 10:36:38 哈佛商业评论首页 点击:986 评论:0