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数字时代,女性将成为企业发展的关键
...中国、宝宝树、LinkedIn(领英)联合发布。 此次报告探究了男性和女性在工作及生活中对不同方面的重视程度和他们的动力来源,以及...57.46%的男性认为家庭和事业同等重要。略多男性(33.95%)较女性(30.67%)认为家庭比事业更重要。一旦结婚并育有子女后,...思维方式,使员工能够充分利用新兴技术并充分发挥其职场影响力。而女性作为企业人才库的半壁江山,最可能从中受益。 在中国“她经济”蓬勃发展的...
2018-03-08 11:44:19 哈佛商业评论首页 点击:600 评论:0
女性如何排除万难
...。实际上“透明”和“坦诚”是她们描述自己领导力风格时最常用的词。 对于这些女性而言,本真性还涉及将她们的种族身份和领导力协调一致。有些人...专业、积极参与,有时甚至甘愿推迟或牺牲个人利益或承诺。一位女性领导将她的灵活性归功于纳尔逊·曼德拉(Nelson Mandela)给她的...毅力和支持才能超越。我们研究获得的洞察不仅适用于非裔美国人和女性,对任何将多样性视为优势的管理者都至关重要,无数研究都反复证明了...
2018-03-08 15:24:28 哈佛商业评论首页 点击:601 评论:0
淡化性别,女性更受益
...。人们现在仍倾向于把这些特质与男性和领导者联系起来。我们还发现,女性认为强调这些“差异”,将损害他人对她们领导能力的评价。 所以其实是要...。这种态度是有害的。 我们必须谨慎使用性别中立策略。它的核心是消除女性在技能方面与男性不同的观念,因为这不符合事实。 淡化性别会让人...及与下属互动的过程中,管理者可以避免强化刻板印象。例如,组织经常要求女性做行政或情感类工作,因为人们认为她们更擅长。人们对男性和女性...
2018-07-05 11:14:34 哈佛商业评论首页 点击:411 评论:0
费力不讨好的工作,女性更愿意做?
...的提升。 一系列研究发现了工作分配中系统性的性别差异。相较而言,女性会花更多时间在“无法提升自我”的工作上。这种差异非常重要,因为...全校3271名教职工被要求自愿参与教授评议委员会工作时,只有3.7%的人愿意。女性中,有7%是自愿去做的,与2.6%的男性形成对比。 当然,有很多...是同一个人。 谁会被要求自愿做事?为什么? 为了进一步确认人们比较期待女性自告奋勇,我们进行了第三次实验。这一次,我们往组里...
2018-10-15 10:01:30 哈佛商业评论首页 点击:1224 评论:0
成功女性建立人脉的秘诀
四种行为让她们有别于其他人。 贾慧娟 | 译 时青靖 | 校 腾跃| 编辑 为什么没有更多女性进入公司最高管理层?一个经常被提及的原因是,她们无法进入非正式的公司和行业人际...让这些行为和做法深入人心,成为每个人的日常行为。”克罗斯说。 关于本研究 《成功女性如何管理她们的人际关系》(“How Successful Women ManageTheir Networks”),印加·卡尔博尼等人著...
2019-11-07 15:06:31 哈佛商业评论首页 点击:22 评论:0
美貌是职场女性的负累
...度打分,并决定是否应解雇他们。当高管是位相貌出众的女性时,人们会认为她不甚诚实,更应被解雇。结论是:...内部的失误导致。我们通过Mechanical Turk为实验招募了来自美国的男性和女性参与者。MechanicalTurk是一个在线平台,该平台上用户的教育水平通常高于平均...。在参与者阅读这些虚构文章之前,如果让他们感到情感上的安全,对女性美貌的偏见就消失了。参与者此时认为相貌出众的女发言人诚实可靠,...
2019-11-07 15:26:00 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
女性成功的最大障碍,竟然是……
...包括 IT、运营和法律这些传统上被认为男性表现更出色的领域。 女性在主动性、复原力、实践自我发展、追求成果、高忠诚度和诚信度...数据强化了我们先前研究的结论——根据与她们合作最密切的人评价,女性是非常称职的领导者——阻碍她们的不是缺乏能力,而是缺乏机会。 领导者...的性别偏见难辞其咎。组织必须改变招聘和晋升决策模式,确保认真考虑合格的女性候选人。招聘决策者应该放慢脚步,自问:"我们是否屈从于下意识的偏见?...
2020-03-13 16:11:25 哈佛商业评论首页 点击:421 评论:0
女性的期望总是落空
...·斯劳特(Anne-Marie Slaughter)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)分别撰写的《女性为何还不能拥有一切》(Why Women Still Can’t Have it All)一文和《向前一步...定义,会更少地提及地位、进入最高管理层等内容。但是这些年轻一代的男性还是认为女性应该传统,比如2/3 的千禧一代男性(26-31岁)还是倾向伴侣应该负责大部分育儿工作。而那些...
2015-03-07 17:49:09 哈佛商业评论首页 点击:1296 评论:0
让更多女性参选并当选
...。现场的差距十分明显:29位新当选的共和党议员中,只有一位女性——来自西弗吉尼亚的卡罗尔·米勒(Carol Miller)。 虽然2018年选举出...对共和党有着重要意义,对每一个美国人都至关重要。 若能有更多女性参与决策、引导交流、制定政策,美国这个国家会变得更好。...开始展露成效。2020年选举中共和党实力最强的几位参选者是女性,如纽约的妮科尔·玛辽塔基斯(Nicole Malliotakis)、爱荷...
2020-02-10 14:18:26 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
女性CEO晋升的秘密:稳定专注最重要
...的经历大致就是这样,而世界排名前十的商学院院长中惟一的女性、凯洛格管理学院院长Sally Blount最近表示: “如果我们希望最聪明的年轻...的经历与男性同事有所不同。乐观的解释可能有公司支持、导师能力强以及女性自身的特点。另一方面,不同性别的员工晋升前供职时间中位数的不同...,休产假也会遭受处罚。无论根本原因为何,世界500强企业中的女性CEO普遍的晋升道路便是长期供职,承认这一点相当重要。 长期供职...
2014-12-24 11:01:59 哈佛商业评论首页 点击:2941 评论:0