女性领导力 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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三步打造女性领导力: ...监督，她们可能会畏首畏尾、过度关注细节，并失去目标感。因此，在女性领导力发展项目中，打造学习、实验和社区的安全空间极为关键。外界的...身份认同非常重要。企业应该鼓励她们建立社团，在社团中，地位相似的女性可以讨论她们获得的反馈，交流感想，并在感情上支持彼此的学习。...。锁定目标让女领导能够坚定地选择自己的道路。关注目标还能带领女性采取对成功至关重要的行动，比如建立人际关系。向高级管理角色成功转变，包括...; 2016-08-22 15:33:01 哈佛商业评论首页点击:2027 评论:0

“她领导”正崛起，三招打造女性领导力: ...家法耶·克罗斯比（FayeCrosby）发现了一个令人惊奇的现象：大多数女性没有意识到自己曾成为性别歧视的受害者，“即使歧视客观存在、并且目睹...使之符合自己生活的要求和组织业绩需求。了解第二代性别偏见会让女性更容易“向前一步”。创建安全的“身份认同工作区” 在组织的高级管理层...威胁的时候，倾向于避免不熟悉的行为或角色。）因此，在女性领导力发展项目中，打造学习、实验和社区的安全空间极为关键。外界...; 2018-03-08 11:16:00 哈佛商业评论首页点击:806 评论:0

释放科技与创投界的“她力量”—— 第六届中国女性领导力论坛成功举办: ...上图）在主题演讲中表示，自2008年第一次举办论坛，中国女性领导力论坛与众多女性领导者们共同成长和发展，已经走过了近10个年头。...的，竞合思维往往有时候导致1+1大于2的效果。第二，与男性相比，女性天生具有更强的同理心。第一场圆桌讨论创新工场合伙人郎春晖表示...我们希望通过搭建SoMAxWomen这样一个平台，连接起两国的资源，为这些杰出女性提供更多选择，建立起更加透明、高效、直接的交流与合作机会...; 2017-10-23 12:06:00 哈佛商业评论首页点击:744 评论:0

如何破解女性领导力困局？: ...发展路径被学者比喻成“迷宫”：迂回曲折，充满障碍。不管是否得到公开承认，女性在职业晋升、发展路径和薪酬分配上都与男性差别较大。而那些担任...来还是难以逃脱“嫁个好男人”的单一选项。职场表现优秀但婚姻失败的女性，很容易被妖魔化成冰雪皇后，现实中的Miranda。　　可事实是...德伯格说的那样“lean in”？获得职业成功？在不同的社会环境下，女性该如何调整自己的社会角色和家庭角色？企业又该如何在制度上帮助...; 2014-11-25 11:25:46 哈佛商业评论首页点击:2316 评论:0

“她”领导崛起：女性领导力: ...？”这是《哈佛商业评论》中文版团队在2017年3月8号“哈佛商学院年度女性领导力论坛”开始前，对每个采访嘉宾都会问到的问题。本次论坛以...哈佛商业评论》的《设计“零偏见”组织》一文中，哈佛大学肯尼迪学院女性及公共政策系主任爱瑞丝·博内特（Iris Bohnet）提到，20世纪...，而面试官无法得知对方性别。这一简单的改变对推动管弦乐队中女性比例升至现在的将近40%，起到重要作用。另外，大众普遍认为SAT...; 2017-03-30 11:33:27 哈佛商业评论首页点击:3383 评论:1

“救火队员”领导力: ...承认，IMF在全球经济体系中扮演的角色极富争议，但她本人乐于挑战这些复杂的专业问题。对于女性领导力，拉加德相信机构组织要积极地为女性...加德就是赫赫有名的女强人。此外，她还是贝克·麦坚时国际律师事务所首位女性主席。活跃在政府、私营部门和非营利组织的拉加德简直是“跨界领导者”的典型代表（见《哈佛商业评论》中文版2013年9月刊文章《锻造跨界领导力》）。基于丰富的职业背景，拉加德在文章中分享了关于领导力...; 2013-11-05 16:44:00 哈佛商业评论首页点击:1264 评论:0

创业要先有情怀女性更适合时代: ...我一同参加GAP的另外10位导师，竟然在商界、政界为帮助和争取女性的发展，付诸卓绝的努力。比如，同是导师的Carol Robles-Roman，...解决的需求和供给的配对。清美的公司去年已经将1700多位女性的能力与600多家企业相匹配，帮助她们找到了灵活的、适合...的她们，天然地成为这个全新商业时代的领导者——这难道不是一种“女性领导力”吗？（安健 | 编辑）周忆是IBM大中华区副总裁，负责大中华区...; 2016-01-05 13:50:15 哈佛商业评论首页点击:823 评论:2

女性高管何处寻: ...失衡的局面正是拜此所赐。这是谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的新书《全力以赴：女性、工作及领导意愿》中谈及的问题之一。身为Facebook的首席运营官，桑德伯格一边游刃有余地管理...，谈论她的这些思想和她个人面对的挑战。具体访谈内容详见本期内容，音频可登陆hbr.org网站收听。女性领导力的发展历来为哈佛商学院所重视。50年前——仅仅50年以前，哈佛商学院在全球商学院中首开先河，...; 2013-04-08 14:57:00 哈佛商业评论首页点击:320 评论:0

职场女性的“外战”与“内战”: ...数篇引起广泛反响与讨论的文章，载入史册成为经典文献。比如，女性在职场遭遇的“玻璃天花板”（Glass ceiling）一词就是由HBR发明。至今...提供一个视角与维度。专栏作者刘筱薇是HBR中文版编译，长期关注女性领导力与性别研究。笔者的姐姐大学本科毕业，并在澳洲留学两年...事中，用“选择性退出”（Opt out）一词描述以上情况，并以此暗示女性相比男性更容易放弃工作，或对重要且更有挑战性的工作兴趣不大...; 2015-01-07 10:53:00 哈佛商业评论首页点击:14194 评论:3

我越谈“女性主义”，就越有人告诉我“中国男女平等”: ... was like, “What?”我们在同一频道吗？这种情况出现过很多次。在我最初做女性领导力采访时，我问一个女性高管，她觉得哪些偏见会阻碍...用这个标签，因为就像Watson所讲：“只要你支持男女平等，那你就是女性主义者。”如果现在不站出来，更待何时？如果我不来阐明这...那么就不难解释，为什么即使在经济和人文发达的地区，宣扬个体价值的女性主义依然没有深入人心。像上文所讲，很多人纳闷女人为什么要努力当...; 2016-05-31 11:42:22 哈佛商业评论首页点击:2156 评论:0