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职能部门“战略化”变革指南
...(Namit Kapoor)、托马斯·瑞普萨姆(Thomas Ripsam)是博斯公司全球合伙人。白欣慧(Sarah Butler)是博斯公司大中华区总裁。  
2013-11-05 18:30:00 哈佛商业评论首页 点击:1110 评论:0
“最佳雇主”让员工甘心奉献
...一个日本、中国或者英国的NetApp,而是希望呈现统一的公司形象。这意味着任何分支机构都能看到公司的共性,它们拥有共同的企业文化。 过去12年NetApp连续跻身《财富》“最佳雇主100强”,去年再度荣膺“2013大中华区最佳职场”桂冠,这些荣誉是对公司全球文化的极大认可。优秀的企业文化就是在无人监督的情况下,员工依然会做正确的事情。跨国公司如何才能在全球范围内打造卓越的企业文化,我认为以下几点...
2014-05-06 18:46:00 哈佛商业评论首页 点击:626 评论:0
探索报业未来
...,读者、报纸和渠道都将被重新定义。(安健/编辑) 侯珀是德勤管理咨询公司合伙人,也是大中华区电信、传媒和科技行业咨询服务负责人。
2014-05-12 10:13:00 哈佛商业评论首页 点击:533 评论:0
王中军:相信战略直觉
...原因之一吧,但为何在合作方式上选择了注资,而不是其他更有利于你们学习和模仿的模式? 王中军:注资对目前的华谊而言是最合理的。既可以保证STUDIO 8制作环节上完全的好莱坞标准流程,又可以通过电影项目的大中华区独家发行权获得收益。但未来不排除会有其他方式的尝试。 HBR中文版:你提到对华谊现有的财务报表结构不满意,若一切进展顺利,在实现娱乐产业的多元化布局后,华谊比较理想的状况是怎样的? 王中军:...
2014-06-09 18:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1361 评论:0
大数据不是一场革命
...的人员,是公司在这场技术进化中亟需解决的管理问题。 (李茂/采访整理 李剑 /编辑) 辛儿伦是Teradata天睿公司大中华区首席执行官。
2014-08-20 11:11:00 哈佛商业评论首页 点击:1043 评论:0
授权中国分公司
...高管团队设定中国区业务计划和目标时,保持良好的沟通与一致性;在寻求更多自主权之前,提供无条件业务承诺,并且兑现承诺。 史蒂文·威尔肯斯是原合益集团大中华区跨国业务总监,现任史宾沙中国区领导力测评与培养咨询业务负责人。哈鲁玛·拉贾是合益集团全球快速发展区域总裁。塔尔哈·坎是合益集团伦敦办公室咨询顾问。
2014-08-21 18:14:00 哈佛商业评论首页 点击:945 评论:0
中国医药行业:重塑商业模式,迎接彻底变革
...? •你认为,五年后成功是什么? 梁霭中是贝恩公司全球合伙人,贝恩大中华区医疗保健业务主席。谢瀛真是贝恩公司全球合伙人。许喆是贝恩公司全球副...
2014-09-12 16:00:33 哈佛商业评论首页 点击:1954 评论:0
哈佛管理年会召开在即 五堂公开课透析商业局势
...碧瑄将给出中国式创新的最新解读。 公开课5(FESCO特约专场):移动互联网时代的人才战略 人才是发展的动力本源,创新与变革更离不开人才思维的更新。本堂公开课由长期从事人才管理和服务的FESCO联合举办,SAS大中华区总裁吴辅世、大众汽车集团(中国)副总裁申筱洁、阿里集团和小微金服集团人力资源副总裁曾松柏、万科集团执行副总裁及首席人力资源官陈玮将分别分享各自企业在移动互联网时代的人才战略。 《哈佛...
2014-10-20 17:48:00 哈佛商业评论首页 点击:1118 评论:0
吴辅世:大数据对人力资源的新挑战
...诺华、特斯拉等世界知名企业的高管作为演讲嘉宾出席。 本次年会上,迈克尔·波特关于物联网的最新研究,系中文版全球首发,更详细论述将发表在《哈佛商业评论》中文版2014年11月刊,敬请关注! 以下为SAS大中华区总裁吴辅世演讲摘编: 在进入到互联移动时代之后,因为我们因为互联网、物联网等等的驱动产生的结构化和非结构化海量的数据,今天的报告就从大数据的视角来切入。 大数据也是有人性一面的,对人力资源有...
2014-10-23 18:12:00 哈佛商业评论首页 点击:3422 评论:0
SAS吴辅世:FACT原则留住高潜力人才
...万科集团的高管分享了它们各自作为行业翘楚的人才管理之道。 美国商业智能软件和服务提供商SAS公司多次被《财富》等杂志评为最适宜工作的公司,SAS的全球员工流失率只有4%,远远低于行业平均值。SAS大中华区总裁吴辅世在《哈佛商业评论》中国年会上接受了本刊采访,详述了SAS是如何留住高潜力人才的。 首先:SAS在工作环境的打造上非常用心,追求“家”的感觉,SAS相信:当员工在公司感受到家庭一样的温暖...
2014-10-23 18:51:00 哈佛商业评论首页 点击:1528 评论:0