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挽救失效的领导力培训
...都收效甚微。举例来说,某制造商斥资2000万美元,投资了设施先进的安全培训中心,然而工厂仍发生多起人员死亡事故。企业教育项目的参与者经常...(Anita Woolley)合作的研究结果吻合。她们的研究表明,组织须在培训干预的“种子”生长之前开垦出“沃土”。她们研究了一个旨在提升解决问题能力...发展的努力获得高层领导者支持,且被多数人所理解,那么教育和培训的受欢迎度就会很高。原因在于,这样的努力激励员工学习...
2016-10-01 15:18:00 哈佛商业评论首页 点击:2792 评论:5
与其在员工培训上一掷千金,不如自上而下进行组织变革
...;促使个人和组织效率快速提升;以及推动有助于持续学习的体系。 无效培训项目带来不良后果不仅仅只是投资回报率低。最高领导层之下的员工也会对...“沉默的杀手”。这些障碍几乎总同时出现,妨碍必要的系统性改革,使培训和教育项目无法收到效果。我们在一家英国医疗技术公司亲眼看到,这些...的咨询和辅导,有没有真正帮助员工获得新态度和新行为? — 企业培训项目适当支持改革日程了吗?每个事业部的领导者和文化为改革提供沃土了...
2016-12-16 15:04:30 哈佛商业评论首页 点击:1078 评论:0
与其花精力培训员工,不如先改变糟糕的企业文化
...;促使个人和组织效率快速提升;以及推动有助于持续学习的体系。 无效培训项目带来不良后果不仅仅只是投资回报率低。最高领导层之下的员工也会对...“沉默的杀手”。这些障碍几乎总同时出现,妨碍必要的系统性改革,使培训和教育项目无法收到效果。我们在一家英国医疗技术公司亲眼看到,这些...的咨询和辅导,有没有真正帮助员工获得新态度和新行为? — 企业培训项目适当支持改革日程了吗?每个事业部的领导者和文化为改革提供沃土了...
2016-12-20 14:09:14 哈佛商业评论首页 点击:1307 评论:0
如何重塑职业再培训
...人力创新及机会法》(Workforce Innovation and OpportunityAct,简称WIOA)取代。WIOA尝试改良,要求政府培训项目贴合雇主需求,这也意味着要重视实证和数据,结合通用绩效指标与经过协商... 美国需要更灵活的劳动力,要不断学习,适应变化。要满足这个需求,好的再培训项目至关重要。 威利·希恩是哈佛商学院工商管理实践Robert&Jane Cizik教席教授,2007年...
2018-12-11 16:32:26 哈佛商业评论首页 点击:184 评论:0
慕课能否解决员工培训问题
...慕课(MOOC,大规模公开在线课程)来改变这一现象,并减缓正规培训的下滑趋势。这些课程在诸如Coursera和EdX平台上可随时拿来使用...,例如麦肯锡、微软和Tenaris(能源行业管道供应商)甚至在自行制作培训内容,以供公众使用,课程涉及管理、计算机科学、工程和金融等等... 企业高层必须为员工的学习和发展提供更广泛的支持。所有的机构培训倡议,无论是在线还是传统方式,都需要得到管理层的支持才能推广。通过...
2018-01-07 19:36:55 哈佛商业评论首页 点击:704 评论:0
马歇尔· 戈德史密斯:高管培训界的“佛陀”
...自己创办的咨询公司Marshall Goldsmith Partners,这是全球首家为企业经理人提供培训、项目指导的企业高管教练公司。 戈德史密斯进入企业高...反馈,最终提出行之有效的办法。他指出,要想通过他的这套培训方法取得成效,平均需要18个月的时间。在这个普遍追求速成方法...他总是愿意将自己从佛学中所受的启发及感悟运用到高管培训和个人的待人处事之中。 “前馈”(FeedForward)是戈德史密斯...
2013-02-01 10:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1314 评论:0
培训管理者应尽早
...更占不到5%。 但这些企业里的管理者平均年龄只有33岁。其实,这些公司里的典型情况是在30岁成为管理者,接着在该职位上待9年,那时他们已经39岁。接下来的状况是,若他们无法在42岁前进入领导人培训计划,就表示他们在担任管理者时完全没有接受任何训练。平均来说,他们未经训练地在公司中担任管理者超过十年。 即便是那些被当做是中等重要的事情,比如滑雪或打高尔夫,若未经训练都不宜贸然从事,而现在有这么多...
2014-02-28 14:18:00 哈佛商业评论首页 点击:415 评论:0
多元化培训为何会失败
...并没有人提到信仰、年纪、背景和爱好不同造成的隐形差别,我挺惊讶的。其实这些也都提高了员工的多元化,企业应该营造“安全”的氛围,鼓励实现真正全方位的多元化。 ——迪帕克·班达里 读者 很多所谓的“多元化”培训项目都失败了,因为首先对“多元化”的理解就有偏差。多元化是切实存在的差异和不同。其实这才是生命的自然本质,反映了真实的大自然。此外,失败的项目经常带有强制性,人类并不喜欢特别刻意人为。 ——埃...
2016-10-01 16:50:00 哈佛商业评论首页 点击:794 评论:0
谁是真的明星销售
...商界每年耗费8000亿美元巨资用于补偿销售人员,另150亿美元用于销售培训。 但目前公司仍依赖过往销售表现衡量投资效果。由于公司仅评估销售员...意义的三点: 更多未必更好。我们看到,以上两种类型培训和销售代表未来价值呈明显正相关,但只在一定范围内适用。...销售代表的未来价值(SFV) 销售员的未来盈利额由客户价值决定,所得利润减去培训和激励成本就是销售员未来价值。 2、确定影响SFV的因素 运用统计技术来...
2015-04-04 20:34:00 哈佛商业评论首页 点击:2257 评论:0
为何合规管理总失败?
...不法行为依然难以杜绝。 公司为合规工作耗费大量资源,采取了开展培训项目、设立举报热线等各种方式,甄别和避免违反法律法规及公司政策... Agency)等监管部门同样采用了这种软硬兼施的合规监督方法。 提供合规培训项目、举报热线和风险评估的行业迅速兴起。美国任何大公司,乃至...合规工作有效。 例如,DOJ给出的一个问题,问公司如何评估培训的质量和成效。德勤与Compliance Week开展的一项调查显示,最...
2018-03-08 15:15:00 哈佛商业评论首页 点击:1005 评论:0