EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
团队的实力是无论成员怎么变,优秀始终不变
...在变化。 国家橄榄球联盟的花名册上前前后后出现过53名队员,而新英格兰爱国者团队中,从赢得第一场冠军赛到现在依然坚守的,只有汤姆·布拉迪(...会成为明星选手,一方面是因为他们出色的技术,一方面是因为他们有能力帮助团队建立起制胜的文化。比如,爱国者队和马刺队向许多NBA队伍都输送...的队员们聚集在一起,即使在人员变动频繁的状况下,依然达成团队的共同目标。 里德·霍夫曼(Reid Hoffman),本·卡斯诺...
2016-06-08 13:00:00 哈佛商业评论首页 点击:740 评论:0
六步打造卓越销售团队
...如果有太少的销售人员)或过度的成本(如果有太多的销售人员)。 人才。打造卓越销售团队的第三要义是关注天才——制订明确的招聘方法来获得人才(如完善招聘资料、建立目标候选...一书的合著者之一。Sally E. Lorimer是营销和销售顾问。她是三本有关销售团队管理的书的合著者。 原文请见:GreatSalespeople Are Born, but Great Sales Forces Are Made
2016-07-22 16:29:34 哈佛商业评论首页 点击:1966 评论:0
所有的团队问题,都可以用“职场人格”来解释
...表达不同意见的几率。你可以利用这种现象鼓励建设性意见。 你也可以让团队成员提前进行头脑风暴,然后开会时让他们轮流询问(round-robin),分享...并发表见解的人,轮询法让他们有了更多话语权。 如果团队中缺乏某类人格的成员,可以试着让其他成员像小众人格...可以被归为“安静整合者(QuietIntegrators)”。因为内向敏感者往往不属于团队中的多数派,除非领导者特意接近他们,否则他们的声音很少会被...
2017-03-27 17:44:05 哈佛商业评论首页 点击:2433 评论:107
并非所有一起工作的集体,都可以称为团队
...,而不是作为一个整体发挥作用。 这是为什么呢?因为当人数众多时,团队作为一个整体进行积极的互动就会出现问题,更不用说真正地团结协作了。...出的建议时,要妥善处理好相关的工作移交。 第一个问题的关键在于团队规则的明确性以及成员的构成。除了需要了解自己的工作为何重要以及重要性...点的成果依靠的是将多种技能、看法和判断实时集合起来运用,那么组建团队就是最明智的选择。 最高管理层此时面临的问题是,如何建立起必要的...
2017-04-24 09:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1573 评论:0
最大的双赢,是把个人时间当团队时间来管理
...提高生产率的关键所在。 大概10年前,我在波士顿咨询公司(Boston Consulting Group,以下简称BCG)的一个团队工作,我们的工作任务听起来像一次小型改革,员工可以从周一到周五任选一晚,离开...也有动力让集体工作时间发挥最大效益。 推行“提高生产率日” 我们之所以会发起时间管理改革,是因为很多团队依赖以往熟悉且经过实践证明的方法,但这些方法并不高效。 我在管理团队时间方面所做出的改进...
2017-07-20 11:34:32 哈佛商业评论首页 点击:510 评论:0
同事没有团队精神,该反省的是团队
...每个人。“不要以为每个人都知道他们应该做什么”,科恩说。尤其是没有团队精神的员工很少或者根本就不知道他们该干什么。因此,你不用把他们...温迪说,“我们把他的无知误认为漠不关心。” 温迪带领这名同事了解一遍团队的工作内容,帮他知道他可以做哪些工作。很快,他就找到了一个最...糟糕的态度和不上进“开始影响到其他同事。” 因此,戴夫决定向同事展示对团队努力做出贡献的重要性,“一改以往由我自己召开会议的风格,我让他...
2017-07-20 12:32:23 哈佛商业评论首页 点击:944 评论:0
团队出现消极情绪不可怕,教你4招轻松搞定
...各种理由来推脱,而不是主动承担。这三种特征行为经常会通过团队会议体现得淋漓尽致。 2Accept接受情绪 接受员工的情绪,而不是压制员工的...传递员工所关心的问题,保证信息从下到上地及时共享。 2) 推动团队关注“目标”而不是“过去”。员工产生受害者、坏人和无助者这3种消极...”都将成为企业生存所需要适应的主旋律,作为中层管理者只有掌握一定的团队情绪管理技巧,才能适应组织的变化,进而在组织变化中抓住机遇,...
2017-08-17 13:48:46 哈佛商业评论首页 点击:2131 评论:0
多任务管理的高管团队表现更优
...邮箱;抵制诱惑,不要放下手头的事情去处理别的紧急情况。 我们对高管团队的研究表明,这种对多任务处理的偏见可能具有误导性。坚持逐一完成任务的高管也许会给公司带来负面影响。在一些情况下,高管团队接受乃至享受干扰,表现反而更好。 我们收集了在伦敦证券交易所上市的近...战略决策的速度更快,不那么重视分析大量数据,陷入僵局的可能性比其他团队低。我们相信,令他们所在公司绩效提升的正是这种加速的决策过程。 高...
2017-12-08 15:25:00 哈佛商业评论首页 点击:579 评论:0
宝格丽CEO让·克里斯托夫·巴宾:让团队步调一致
...的距离。面对一个简单纯粹、心中没有个人目的的高管,从逻辑而言,团队成员会有更强的彼此信任感和安全感。而且,他们会明白原来上级领导...以文件的形式正式通知全体成员。所以,透明化与共享化非常重要。 如何确保团队对愿景充满希望与热情,而且始终如一,甚至可以随着时间的推移不断上涨...调动他人积极性的那份雄心,接下来,就是借助各种沟通技巧和手段与团队直接进行沟通。沟通的内容包括我们想要实现怎样的目标?为什么制定这样...
2018-04-10 10:34:04 哈佛商业评论首页 点击:637 评论:0
“文化中介”助力团队表现
...和美国的双重文化背景,研究者称之为“文化圈内人”,因为他们的背景与其他团队成员重合。有些参与者则同时有其他西方国家和亚洲文化背景(如加拿大和...文化婚礼,需要综合使用来自印度和美国的仪式、音乐和食物。研究者分析团队成员的对话,将其分为寻求信息(“美国有什么著名的婚礼歌曲?”)...种文化背景。”研究者写道。本项研究对管理者的一项启发是,组建团队时要特别关注拥有多元文化背景的员工,以及他们的文化背景与其他团队...
2018-05-08 15:31:00 哈佛商业评论首页 点击:342 评论:0