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闪开,商业创新“试金石”驾到!
...经验丰富高管的成见,最终带来更明智的决策和更优秀的业绩。 斯蒂芬·汤姆克(Stefan Thomke) 吉姆·曼齐(Jim Manzi) | 文  斯蒂芬·汤姆克是哈佛商学院William Barclay Harding管理学教授。吉姆·曼齐是应用预测技术公司(Applied Predictive Technologies)创始人兼董事长。 刘铮筝|译 安健|校 钮键军|编辑 本文有删节,原文参见...
2015-07-27 10:25:32 哈佛商业评论首页 点击:944 评论:0
“幸福感”是个什么鬼?
...塞(André Spicer) 卡尔·赛德斯卓(Carl Cederström)|文 安德烈·斯派塞是伦敦卡斯商学院的组织行为学教授,卡尔·赛德斯卓是斯德哥尔摩大学的组织...
2015-08-03 10:43:02 哈佛商业评论首页 点击:2357 评论:0
21世纪人才最有价值
...的话题。在这里特别的感谢本次论坛,我们的首席战略合作伙伴——FESCO,同时感谢我们战略合作伙伴VIPABC,以及中国人民大学商学院对本次活动大力支持。
2015-08-03 15:02:00 哈佛商业评论首页 点击:998 评论:0
拉姆·查兰:真正改变企业命运的是人
... 在很多企业做战略规划的时候,都会从竞争优势去出发,想我们竞争优势到底是什么,规模也好,品牌也好,还是什么别的,很多企业考虑战略都是这样角度出发的,这样的做法50年前到现在很多企业都没有改变。这个在很多商学院里面也都是那么教的。那么有的很伟大的企业就用这样的思维去构想自己的战略,但是会发现慢慢出了问题。 比如那个时代非常经典的案例就是IBM,91、92、93年陷入严重的危机,甚至公司的现金流都出现...
2015-08-03 15:49:00 哈佛商业评论首页 点击:2718 评论:0
品牌如何冲向海外?搞懂亚文化,精准做营销!
...Pass the Courvoisier, Part II)”让接下来几个月的干邑白兰地销量上升了两位数。 马琳·汤斯(Marlene Morris Towns) | 文 马琳·汤斯是乔治敦大学麦克多诺商学院营销学教授,乔治敦消费者研究所教学总监。 牛文静 | 译 刘铮筝 | 校 时青靖 | 编辑 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》2014年3月《城市文化无疆界》。
2015-08-05 10:22:08 哈佛商业评论首页 点击:1102 评论:0
少即是多,懂得“忽略”才能真正效率爆棚
...被“轰炸”的收件箱,我们就可以和善但坚定地说“不”。 艾德•巴蒂斯塔(Ed Batista)| 文 艾德•巴蒂斯塔是斯坦福大学商学院教授。 译言网网友 dbqueen |译 安健 |编辑 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》2014年10月《高效人士知道该忽略谁》。
2015-08-07 10:42:00 哈佛商业评论首页 点击:2049 评论:0
为了活得好,你也得学到老
...有些具有前瞻性思维和充裕资源的雇主开设了企业大学,但大多数公司依旧将继续教育视为自觉自愿的行为,即人们在组织、家庭和社区日常职责之外的事。  继续教育的责任该由谁负责?弗吉尼亚大学达登商学院教授爱德华·赫斯(Edward D. Hess)敦促公司多承担责任。赫斯的新书《学习还是灭亡》(Learn or Die)提供了打造更浓厚学习氛围的所谓“蓝图”。尽管称之为“蓝图”未必精确,但它确实提供了实用...
2015-08-17 11:31:00 哈佛商业评论首页 点击:2048 评论:0
物联网将改变一切?!听迈克尔·波特如何说
...一些新进入者甚至将采用“无产品”战略,打造联接产品的系统将成为它们的核心优势,而非产品本身。 迈克尔·波特 詹姆斯·贺普曼(James E. Heppelmann) | 文 迈克尔· 波特是哈佛商学院Bishop William Lawrence教席校级教授。 詹姆斯· 贺普曼是PTC公司总裁。  安健 | 译 刘铮筝 | 校 钮键军 | 编辑 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》2014年11月...
2015-08-18 10:04:00 哈佛商业评论首页 点击:1679 评论:0
与机器PK,谁能依然有未来?
...,替代脑力工作者,揭开第二机器时代。 身处“第二个机器时代”的黎明,我们不禁会问:机器会不会取代人,新技术为何让经济发展与人均收入脱节? 带着这些问题,《哈佛商业评论》采访了麻省理工学院斯隆商学院的艾里克·布莱恩约弗森(Erik Brynjolfsson)和安德鲁·麦卡菲(Andrew McAfee),他们花费数年时间研究了技术对经济的影响。他们的新作《第二个机器时代:辉煌技术时代的工作、进步与...
2015-08-19 09:51:03 哈佛商业评论首页 点击:867 评论:0
“变色龙”领导,才是好领导?
...另一个人。行为举止和沟通方式的微小改变,就可能让你的领导能力发生质的飞跃。 埃米尼亚·伊巴拉(Herminia Ibarra)|文 埃米尼亚·伊巴拉是英士国际商学院Cora领导力和培训教席教授、组织行为学教授。 王晨|译 安健|校 李全伟|编辑 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》2015年1-2月《“本真性”悖论》(The Authenticity Paradox)。
2015-09-07 10:54:00 哈佛商业评论首页 点击:1960 评论:0