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克里斯坦森:你要如何衡量你的人生?
...牢狱之灾? 尽管最后一个问题听上去像是在开玩笑,但我是认真的。我当年在牛津大学就读的班级,所有同学都获得了Rhodes奖学金,但是后来32个人里两人坐过牢。 在学生讨论这些问题的答案时,我用自己的一生...第二个问题——如何确保与配偶及家人的关系成为持久幸福的源泉。 自1979年以来,我注意观察了哈佛商学院同班同学的命运,在同学聚会上我看见越来越多人变得不快乐、离了婚或与孩子关系疏远。我可以向你保证,...
2020-02-18 14:25:03 哈佛商业评论首页 点击:25 评论:0
facebook COO:讲真话、求真知、做真我
...女性不仅应坐上会议桌,而且应像奥巴马总统几周前在Barnard学校说的那样,光明正大地坐到主座上去。 总之,当你和你的同学们即将走向世界各地,当你们明天走出校园,我对你们有四个期望:第一,同学之间应保持联系。这对于你们未来的成功而言很关键!第二,努力说真话,求真知。第三,保持 “真我”,用“真我”待人。第四,最由衷的一点,让你们这代来实现...
2012-09-19 17:48:00 哈佛商业评论首页 点击:1191 评论:1
“在线教育”不是战略,只是未来教育形式之一
...是远远不够的。学生们也是解决这些问题的积极参与者。所谓“案例教学”就是指学生们针对这些管理难题,与其他同学分享自己的管理经验,从而找到管理理论并充分理解彼此的实践经验。这是一场对话,一场精心安排的对话...。这种体验充满能量。学生们绝不会忘记自己在什么时候、为什么而犯了错。他们也绝不会忘记自己启发其他同学有所收获的那个时刻。 这就是我们的教育哲学。我们已经坚持了100多年。这也是我们在想象和规划在线教育...
2014-10-09 15:54:00 哈佛商业评论首页 点击:1696 评论:0
Upwork公司 CEO:内向工程师变身领导者
...之后,我想去小公司的偏好更明显了。拉里·佩琦(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)是我的同学,他们就在我旁边的办公室创建了日后的谷歌。那时候系里只有100名学生和12位教授,在20世纪90年代末,似乎每个人都在一家初创公司工作。当我们结束硕士课程,许多同学都去给拉里和谢尔盖工作,但我不想加入别人的公司,我想创立自己的公司。 我的第一个公司叫...
2016-05-03 14:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1170 评论:0
别指望你的员工会读心术
...问题时,他常常毫不留情面。然而,我知道我需要提问,否则我将无法通过这门课。在我一周又一周举手提问时,我的一些同学常常会翻白眼,仿佛在说,“哦,不,她又要问问题了,他会又一次羞辱她。”教授确实这样做了,但我得到了我需要的信息。我的很多同学也一样,后来他们感谢我问那些“愚蠢”的问题,因为他们也正需要这些问题的答案。(顺便说一下,我们的教授最终祝贺我取得好成绩并称赞我...
2016-06-16 11:39:00 哈佛商业评论首页 点击:1357 评论:0
员工究竟为何离职
...会促使人们评估职业状况,如有不满则可能采取行动:过生日前找新工作的行为增加12%。同学聚会等大规模同龄人社交活动会引发比较,同样可能成为催化剂:同学聚会后找新工作的行为增加16%。克洛普说:“我们的一大发现是,促使人们下决心换工作的,不只是工作本身,更与个人生活有关。” 公司...
2016-09-02 16:05:05 哈佛商业评论首页 点击:1268 评论:0
除了辞职原因,地球人辞职的时机也是一样一样的
...会促使人们评估职业状况,如有不满则可能采取行动:过生日前找新工作的行为增加12%。同学聚会等大规模同龄人社交活动会引发比较,同样可能成为催化剂:同学聚会后找新工作的行为增加16%。克洛普说:“我们的一大发现是,促使人们下决心换工作的,不只是工作本身,更与个人生活有关。” 公司...
2016-09-19 10:51:01 哈佛商业评论首页 点击:752 评论:0
腾讯:员工即用户,提升用户体验才有雇主品牌
...的最重要招聘渠道之一,占社会招聘贡献率一半以上。员工在公司工作开心,各方面都比较满意,便会推荐身边的同学和朋友加入。这样的招聘实现了真正的自发与高效,也再一次说明了优化员工体验对于雇主持续吸引人才的助...和组织层面的努力与付出,企业文化这样的“上层建筑”堪称聚拢人心、增强员工使命感的重要推力。不管是刚刚毕业的小同学,还是已在公司10年以上的员工,通过接收到同等的赋权与信任,他们贯彻的也是相同的专业态度...
2018-10-30 14:23:14 哈佛商业评论首页 点击:824 评论:0
阿里巴巴:用企业文化铸基业长青
...。为了进一步强化组织的价值观,公司设置了“政委”岗位。静嘉说:“当时阿里是销售为主的体系制度,所以在各个地方只有带兵打仗的人,但是没有文化的这种东西带过去,所以当时会选拔三到五年以上这种老同学(指同事,阿里内部称同学)以HR 的身份去做一些文化的事。” 在这一阶段,随着销售体系的扩大,这些3-5年以上的老人,会把这种使命感,带到新人的身上,完成文化的传承。在这个时期文化渐成型固化。而与初创时期相比...
2018-10-30 15:55:00 哈佛商业评论首页 点击:614 评论:0
癌症创业者
...销售代表,被公司视为高潜力雇员。她随后离开公司就读哈佛商学院,之后加入波士顿的吉列公司。在与哈佛同学保尔·吉尔斯提(Paul Giusti)结婚后,她搬到芝加哥,并加入Searle公司干起了营销工作。...,包括她当时在Time Inc.担任律师的妹妹;她在Searle的老板和导师海勒;以及她在哈佛商学院的同学。哈佛商学院校友联盟帮助她制定了第一份商业计划。 从一开始,她便坚持要求基金会(以及后来的研究...
2018-12-11 16:34:59 哈佛商业评论首页 点击:99 评论:0