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女性如何排除万难
...在企业中进入C级高管层,例如董事长、CEO等职位;或是在专业服务公司中成为了常务董事或合伙人。 这些女性如何排除万难取得成功?当然,职场上的她们准备充分,竞争力很强。根据我们的数据,与同事和其他非裔美国同学相比,她们在更优秀的院校接受过更多年的高等教育。然而对于那些冲入美国企业高层的女性而言,让她们成功的不仅仅是个人优势和才能,还在于他人认可、支持并培养其优势和才能的意愿及能力。我们希望这两方面...
2018-03-08 15:24:28 哈佛商业评论首页 点击:601 评论:0
药物作用下的大脑
...的伦理考量非常相似。亚当在书中为我们展现了在促进智力的药物面前,人类的窘境:到底哪些人能够使用这些药物?所有人,还是智商低于平均标准的人?保险能报销吗?如果有人在没有处方的情况下买到这些药怎么办?如果你的同学或同事开始服用,你会怎么做?你是否会为了不落于人后也要使用它们? 这两类药物还有其他的共同点。聪明药和精神类药物一样,科学家也不理解它们是如何对大脑起作用的,但是这也无法阻止人类使用这类药物。...
2018-04-10 13:34:38 哈佛商业评论首页 点击:298 评论:0
企业存在之意义,是回馈社会以价值”-对话默克(Merck)CEO肯尼斯·弗雷泽(Kenenth Frazier)
...会注意到你的外在特征。我一走进门,就被定义为非裔美国男性。这些与生俱来的特征会跟着你进入职场。 HBR:你是美国最精英学府之一哈佛法学院的毕业生。你的意思是,即便有这样的光环,你的职业轨迹依然会和白人同学不一样吗? 弗雷泽:当然。作为费城某大型律所的年轻律师,我必须让合作伙伴及客户“容易看懂”我,因为他们还没准备好了解我的身份或背景。当然这并不公平,但知道如何与不同的人打交道,在我的生活中是极为...
2018-05-08 15:45:00 哈佛商业评论首页 点击:1269 评论:0
职场求助成功术
...你预想的不一样,也愉快接受。要让助人者选择自己感到最有效的方式,给予你力所能及的帮助。 生活和职场 当我向他人解释这些战略如何落地时,我通常会举一个生活中的例子:宜家书架的故事。大约一年前,一位研究生同学让我帮她组装一个有点复杂的书架,你可能有点惊讶,我当时想都没想就答应了。当天早上,我拒绝了一个请我评估科学杂志投稿的朋友,忽略了一封女儿学校邀请家长帮忙筹备冰激凌聚会的邮件,不情愿地洗完了衣服但...
2018-05-08 15:48:12 哈佛商业评论首页 点击:438 评论:0
吉尔特集团CEO:如何构建A级人才团队
...,我们也这么做。我们还会通过领英找到共同联系人。 不久前,有人给我打电话,询问一位叫弗雷德的员工的情况。我并不认识打电话的人,所以非常谨慎。我说了弗雷德的优缺点,还强调我觉得他不错。隔天,一位名叫凯文的大学同学打电话给我,说他替一位好友,一个我不认识的人,询问一位前雇员的情况,对方想聘请这个人。招聘经理让凯文向我了解真实情况。如果我不认识凯文,我可能会说些类似前天那种不瘟不火的推荐。但因为凯文是我...
2018-06-01 23:01:00 哈佛商业评论首页 点击:866 评论:0
做了近10年CEO,他说,找A级人才其实我只靠两点
...,我们也这么做。我们还会通过领英找到共同联系人。 不久前,有人给我打电话,询问一位叫弗雷德的员工的情况。我并不认识打电话的人,所以非常谨慎。我说了弗雷德的优缺点,还强调我觉得他不错。隔天,一位名叫凯文的大学同学打电话给我,说他替一位好友,一个我不认识的人,询问一位前雇员的情况,对方想聘请这个人。招聘经理让凯文向我了解真实情况。如果我不认识凯文,我可能会说些类似前天那种不瘟不火的推荐。但因为凯文是我...
2018-06-07 11:16:00 哈佛商业评论首页 点击:842 评论:0
十种方法让你的大脑永远年轻有活力
...的游戏 你的大脑喜欢玩游戏。实际上,游戏对人类发育的作用似乎大于对地球上所有其他动物的作用。游戏还可帮助生成新的神经键,但条件是你玩的是新游戏,且难度不要太低。 上课 让自己接受新的理念、认识新同学甚至在新教室里学习都能达到专家们认为与保持认知能力健康息息相关的多个目标。 接受新技术 与数字世界保持连接状态可能就像你不想做的爬坡运动。但这对保持大脑健康大有裨益,因为你会在这个过程中学到新的东西,...
2018-06-26 14:16:57 哈佛商业评论首页 点击:426 评论:0
出过国的人,更能认清自己吗?
...得非常普及;据估计,大约90%的大型组织正在使用这种系统,而评价不匹配的情况,则与一系列负面工作表现相关联。 因此,我们在随后的一项研究中对544名MBA学生进行了自我评估问卷调查,也请这些学生的同学和同事针对一系列社交维度和性格特征对其进行评估,目的是测试两种评估结果之间的一致性。一致性水平越高,表示学生的自我评价和他人对自己的评价越相似。一致性之所以与自我概念清晰度相关,是因为人一旦对自己有...
2018-06-26 14:33:10 哈佛商业评论首页 点击:297 评论:0
把员工视作合伙人,才是留住他们最好的办法
...来结束该任期,并建立起清晰的时间框架来探讨这段关系的未来。 沃顿商学院曾对学生入学前的工作满意度进行调研,他们发现:结束了“定期工作”(比如两年的分析项目)之后入校的学生,对自身工作经历的评价比其他同学更高。定期工作恰恰类似于联盟。个性化的联盟很可能会带来更好的感受。 实施守则 设计个性化的、双赢的“盟约”。与重要员工一起为他们的盟约建立明确的事项,在目标确定和愿景清晰的情况下,商议固定但具有时间...
2018-08-14 13:46:57 哈佛商业评论首页 点击:385 评论:0
2018年9月刊主创者 CONTRIBUTORS
...公司如何利用好全球人才聚集地,而这也是他本期文章的主题。 克里斯托弗·巴尔贝斯(Christopher M. Barnes)对睡眠剥夺的兴趣源于就读美国空军军官训练学院的时光。他发现自己很难一直保持警惕,并观察到同学也有同样的困扰,于是他开始纳闷,在这种高度紧张的情况下,他们到底能学到多少知识。他之后到美国空军研究实验室的抗疲劳对策部门开展研究,致力于了解并管理睡眠剥夺对军事行动的影响。如今他在...
2018-09-06 16:29:00 哈佛商业评论首页 点击:205 评论:0