EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
万豪酒店主席:家族企业如何挑选外来接班人
...疾病,双目失明,双耳基本失聪;我的小儿子戴维(David Marriott)只有39岁,他是一个出色的高管,目前负责打理美国东部地区的所有...他展示出非凡的潜力,但直到目前,他仍处于学习阶段。 那就只有52岁的约翰(John Marriott)了。像包括我在内的所有家族成员...家族成员高管缺乏工作稳定性,因为他们认为,自己几乎没有机会被提拔到只有家族成员才能担任的最高职位。如果你相信这样的说法,你可能认为...
2013-05-06 16:15:00 哈佛商业评论首页 点击:929 评论:0
医改大战略
...的治疗效果。医疗界建立新系统需要整体战略——“价值议程”,它包含6大要素,只有同时推动这6大要素,转型才能顺利进行。 在医疗领域,“一切照旧”的...患中风和心脏病的危险,或者会不会被截肢。遗憾的是,只有屈指可数的医疗组织会评估患者在这些方面的风险。 只评估医疗机构的...中心的监督下进行简单的手术。同样的治疗,卫星机构的医疗成本只有中心的1/3。截至2012年,中心22%的放疗、15%的化疗以及5%的手术是...
2013-10-08 16:56:00 哈佛商业评论首页 点击:2425 评论:1
弗爵爷之领导力密码
...他们最终会达到前辈球员设立的标准。我认为,一支成功球队的持续周期恐怕只有4年(尽管我一直试图打破这个规律),超过这个周期球队就需要有所改变。...待不了多久了。你要对局面进行全面的掌控,球员必须认识到,只有作为主教练的你,才能发号施令。你不能总想“球员是否喜欢我”这个问题,...辜负队友的期望,这样对塑造球队特质也有帮助。 中场休息时,你大概只有8分钟向球员传达信息。因此,运用好这段时间非常关键。当球队领先时...
2013-10-08 17:55:00 哈佛商业评论首页 点击:3242 评论:2
移动营销入门指南
...活动评估方法。 无论如何,基于移动终端的广告开支近期内仍会继续增长。只有稳定的表现指标才能引领营销人员投资这一新媒体,并借助它创造的...报告后,2003年和2004年的广告收入分别增长47%和35%。 所以,只有找到一种获得广泛接受的、独立可靠的评估方法,营销人员才可能...相关事宜达成一致,将有助于品牌营销人员取得更好的活动成果。然而,只有6%的代理商表示会始终在活动开始之前设立主要营销目标。大约五分之一...
2014-04-08 18:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2708 评论:0
潜力:21世纪英才新标准
...在高管论坛上进行的访问进一步证实上述观点:参与访谈的823名领导者中,只有22%的人看好他们公司上升通道;仅有19%的人认为,很容易就能吸引...,冰上的融水引起了他的注意——水向东流。就是因为观察到这一点,只有他一个人意识到,濒死的飞机驾驶员误报了坠机地点。飞机坠落在安第斯山脉...3年内便离职了。我发现,85%的人离职后都找到了职位更高工作,只有4%的人表示,更高薪水是他们离职的主要原因。更普遍的原因是与...
2014-06-09 18:18:00 哈佛商业评论首页 点击:7527 评论:3
数字化时代打造终极营销机器
... 专注。我们让某家企业的8位全球营销主管列出他们的5个营销目标,结果只有两项相同,其余都是私人及本土目标。数据显示,这种不统一的现象...特殊要求,总部领导力要足够强大,本土团队才能充分理解公司战略并配合执行。只有当公司中的每个人都受到品牌理念的鼓舞,并且清楚企业目标时,任务...一切——这既是警钟也是号角。数据显示,即便在表现出色的企业中,也只有一半企业拥有上述能力。但无需气馁,因为它让我们看到前方的机会。...
2014-07-08 17:25:00 哈佛商业评论首页 点击:5648 评论:3
破解“团体迷思”
...得到的正确结论。隐藏信息是“共同知识效应(common knowledge effect)”造成的,因为所有团体成员共享的信息比只有少数成员拥有的信息影响力更大。对这一现象最明显的解释是,团体更容易接受常识,但错误...为受试者筛选信息,而是由高管自行搜索信息,结果一些信息所有受试者都搜索到了,而另一些信息只有一个人知道。 实验结果如下:受试者共享的信息在团体讨论和做出决定时起到了不成比例的放大效应。...
2014-12-05 21:41:00 哈佛商业评论首页 点击:4523 评论:0
激活职能部门
...的调查表明,2007年至2010年,近1/3企业的职能部门数量上升,只有不到10%下降;3/4企业的管理者认为职能部门影响力上升。 但对职能部门...与各事业部建立建设性关系。此后,康拉斯开始慢慢让团队参与更多工作,但只有找到能力匹配的人选时才扩充规模。 有些新设职能部门...同时效率和灵活度大幅提升。” “零基”评估。机构精简是困难的;如果只有一个职能部门面临精简就更是如此。领导者需要建立严格流程,排除各类...
2015-01-13 17:15:00 哈佛商业评论首页 点击:3213 评论:0
四个框架 支撑起你的移动社交战略
...微弱。 像Jason这样迷茫的人和迷茫的企业还有很多。他们的核心问题其实只有一个:我们企业的移动社交战略该怎么制定? 对于一个需要转型、而不...的数据,企业完全可以给消费者尽量提供个性化的、一对一的沟通策略,也只有这么做的企业,才能够在移动社交这个高度个人化的环境里,取得更...总成本50万,总收入是200万,那么我们的投资回报率(ROI)仅仅只有4。 那么“波纹式营销“是怎么样的呢?把我的帅照和我们官方微...
2015-03-26 11:01:00 哈佛商业评论首页 点击:3748 评论:4
董事会性别多样:财务表现更佳
...为14.9%,相比之下,女性董事比例较低或者没有女性董事的企业的股本回报率只有12.6%(图1)。此前3年时间,我们针对性别多样性和盈利能力的研究也...提高董事会性别多样性方面,中国缺少制度方面的支持。企业董事会结构的指导方针只有公布董事会构成的要求,即至少有一名独立董事。2011年通过的...名女性董事,6名董事年龄在80岁以上。伯克希尔对董事会成员只有三个挑选标准:具备商业头脑、以股东为导向以及对伯克希...
2016-06-01 17:25:00 哈佛商业评论首页 点击:1108 评论:0