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CEO们对气候变化和不平等的真实看法
...角色的个人责任。另一个好消息是,有些行动的障碍似乎正在减少。只有1/4的CEO提到“与商业价值没有明显联系”,仅有8%的人表示“缺乏知识”是...建设繁荣世界需要实现的目标制定的指导准则。CEO们承认这种差距。只有21%的人认为企业在为全球目标做贡献方面发挥着关键作用。莱茵...声明与他们私下里对待可持续发展的冷漠态度之间存在巨大反差。”难怪只有12%的CEO将来自股东的压力作为动力。 最后,CEO们将政治和...
2019-11-07 15:32:13 哈佛商业评论首页 点击:23 评论:0
销售有学
...对于公司至关重要,但是美国每年毕业的35万商学院本科生和17万MBA中,只有很少的一部分人接受过相关学习。 但是,还好,我们发现越来越...学校培养项目的强大支持,但是这需要多年时间来建立。而现在,每年只有几千名商学院研究生能够接受到销售方面的知识。 下一代销售教程 销售早已不...起来,各个大学都洞悉到了发展的机遇。2007年起,发现全美只有45所大学设置了举足轻重的销售学课程时,我们开始正式调研销售学...
2012-07-10 17:07:00 哈佛商业评论首页 点击:2785 评论:0
你也许不需要大数据
...7个案例,采访了51家企业的高管。我们发现一直坚持用数据指导决策的企业为数稀少。只有一小部分企业具备我们称为“循证决策”(Evidence-based Decision Making)的文化。所有这些企业的业绩都有所...管理团队大大改善了顾客和员工满意度,同时还将收入提升了超过10%——该行业收入增长一般情况下只有3%到4%。 记分卡最重要的特征是注重结果,且这些“结果”不是企业的财务表现或股价,而是...
2013-12-03 18:15:00 哈佛商业评论首页 点击:1636 评论:0
动态组合之道
...使自主经营体具备了“自主意识”,“自主性”得到增强。但管理没有永远的答案,只有永远的问题。自主经营体在“纵横连线”过程中,又遇到契约约定事项...,是海尔的创业平台吸引了他们。 在小米,从最底层员工到创始人只有三级,即创始人、主管和一线员工。每个创始人分管不同领域,创始人下面...就是具有鲜明的“自以为非”文化基因。海尔倡导“没有成功的企业,只有时代的企业”,“成功是失败之母”,“繁荣的顶峰就是衰败的开始”,...
2014-08-20 11:35:00 哈佛商业评论首页 点击:3914 评论:1
HR衰亡和崛起之路
...,四个CEO中就有一个是空降兵。公司也不再费时费力寻找未来需要的人才,到2005年左右,只有1/3的公司还保留内部人才规划工作。 到底发生了什么?20世纪70年代,经济发展速度减缓终结了劳动力...。即便在人才过剩的欧洲,公司越来越意识到组织文化和知识管理的重要性,HR的影响力在不断上升。只有美国是例外。 其中主要的原因是经济学家阿尔弗雷德·马歇尔(Alfred Marshall)提出的理论:解决最大...
2015-07-08 14:18:00 哈佛商业评论首页 点击:6048 评论:2
专访特劳特中国区合伙人邓德隆:战略就是定位
...全部退出,从而获得巨大成功。在移动互联网时代,竞争进一步加剧,甚至出现“只有第一,没有第二”的残酷局面,这也是并购风潮兴起的根本原因,优...。并购潮的根本力量,并不是众所周知的投资人的推动,而是顾客心智中“只有第一,没有第二”的心智规律在推动。所以我在达沃斯论坛上提醒企业家们...”。在工商局注册,企业获得了经营的合法性,但这只完成了一半,只有在顾客心智中注册,企业才真正获得了“合法性”,也就是存在的合理性...
2015-11-05 20:07:00 哈佛商业评论首页 点击:1203 评论:0
社会化媒体营销的精髓绝非内容,而是文化
...全球在社交媒体中投资最多的企业之一,而其YouTube频道的订阅者只有20.4万(排名9414)。 红牛每年的营销费用高达20亿美元,...”转向“卓越内容”(社交媒体上的内容营销)。然而,它的YouTube频道只有67.6万订阅者(排名2749)。 事实证明,消费者对品牌内容并无...无足轻重了。问题出在哪儿? 要回答这个问题,我们需要了解,品牌只有在文化中取得突破才会获得成功。品牌建设实际上是一套产生文化...
2016-04-05 17:14:36 哈佛商业评论首页 点击:1968 评论:0
捷成集团主席捷成汉:“永不做机会主义者”
...能以更广阔的视野审视中国市场。纵向上,捷成一直坚持植根当地社会,只有打开窗户才能看见风景,但并非所有人都愿意这么做。不能简单把我们...敬了五六十桌。可能有的西方人觉得这是繁文缛节,但我乐在其中。只有通过这种方式,才能对公司的所有员工及家人有感性认识,感受到他们不同的...自己真正擅长的事。如果他们想成为科学家,就不要伪装成商人。历史上好像只有巴赫家族出了3位作曲家。不要让子女为了社会地位、身价等因素,在乎“...
2016-04-06 14:32:53 哈佛商业评论首页 点击:1095 评论:0
揭秘理想CEO继任规划
...)和斯坦福大学洛克公司治理中心(RockCenter for Corporate Governance)2010年的一次调查显示,只有54%的董事会在培养继任者,39%的公司没有可以在需要的时候立刻上任的内部CEO候选人。...里股票收益排在最后10%的公司业绩比行业平均水平低45%,而公司CEO下台的可能性只有5.7%。作者评论说:“董事会给予表现不佳的CEO的宽容超乎预料。” 然而准备不足只是问题的...
2016-12-09 14:28:15 哈佛商业评论首页 点击:803 评论:0
远景能源CEO张雷:左手挑战,右手整合
...产品,这需要资本,所以我们最终选定了一家欧洲的基金。当时远景团队只有10 几个人,一件生产设备都没有。 HBR中文版:如何才能构建全球化...效率就比传统风机提高了15%~20%,马上形成了独特的竞争优势,只有拥有独特的竞争优势,你才有可能面向全球的技术“高地”和市场“高地...讲,全球化意味着全球的资源都可以为我所用,拿能源互联网来说,我们认为只有当一个国家或地区的可再生能源占比达到30%以上时,能源互联网...
2017-01-04 15:27:00 哈佛商业评论首页 点击:2470 评论:1