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海航:面向未来的人才管理密码
...变革。在移动互联网等技术驱动下,企业管理迎来了社群化变革。所谓社群化变革,是指经典意义上的大型组织存在的价值正逐步降低,人们...,开展干部领导力拓展与培养项目,以及建立核心人才轮岗机制,分配多样化的管理角色,赋予员工跨部门的工作任务。 值得一提的是,海航集团不惜重金...与交流。 目前,海航正在试点推广境外企业派驻制度、建立境内外企业人才和管理经验常态化交流机制,这一平台对于具有国际视野的优秀人才来说非常...
2018-10-30 15:02:19 哈佛商业评论首页 点击:316 评论:0
首届中国民企卓越管理公司出炉
...新加坡银行、香港科技大学商学院、《哈佛商业评论》中文版、深圳市深商总会等合作伙伴推出“民企卓越管理公司”(Best Management Companies,以下简称BMC)项目。本项目于1993年在加拿大创立,至今已在全球...和生活用纸企业,也是国际顶级生活用品企业。恒安坚持持续创新,先后三次推行企业全面管理变革,全方位提升企业核心竞争力。公司旗下卫生巾、生活用纸及婴儿纸尿裤品类市场占有率全国领先。...
2019-03-08 16:10:48 哈佛商业评论首页 点击:217 评论:0
如何理解移动互联变革
...M2M)通信将为亚洲地区的汽车、教育、医疗和智慧城市等领域带来变革性的影响。 事实上,移动互联的发展日新月异,已经给很多行业带来了...带动了移动商务和移动金融的发展。其次,它改变了各家各户能源消耗的管理方式。“智能城市”的概念由此提出,即应用智能设备,为人们提供服务...基础设施的改善需要注入更多的智能,如远程信息处理技术和智能交通管理,才能使上班族受益最大化。 车辆远程信息处理技术能够减轻交通拥堵以及由此...
2014-10-09 11:19:00 哈佛商业评论首页 点击:719 评论:0
探索绩效管理变革
...似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题,为此,德勤正在重构绩效管理系统:取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。本月“大思路”中,畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式:管理者每周与员工沟通一次,注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是:驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中,但德勤相信,这一方法正在改善落后...
2015-04-03 15:47:01 哈佛商业评论首页 点击:1738 评论:0
波纹理论2.0:流量结构性变革下的新营销
...反对声音)。更多的人希望继续讨论:到底如何能够实现波纹?实现波纹的管理过程,具体是怎样的?如何在波纹理论的框架下,分配营销预算资源? ...时代,将被去掉的中介,会不会正是今天的大媒体平台本身? 流量结构性变革下的新营销 背景环境的巨大变化剖析清楚之后,就该思考营销方法论的变化...自身围墙里的更好的广告产品和解决方案,希望大型品牌把自己的数据管理能力,完全建立在他们提供的解决方案里,实现对客户的最深度绑定...
2016-12-27 14:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2223 评论:1
重塑人才管理
...如何通过加薪、奖金、升职率、入选领导圆桌会议等“结果”数据,以及梳理管理发展项目,来识别出类拔萃的员工。“我们认为,与单一标准评分相比,...特也表示,应对离职问题是很多开始使用人力分析工具公司的当务之急。 文化变革 最后的一个应用目前还处于开发早期阶段,或将帮助GE发现组织结构中...分析工具应用很难做到百分百完美,比如鉴别高潜力人才和推动文化变革,因为其中牵涉因素实在太多。但整体而言,该领域前景大好,吸引...
2017-09-04 12:10:35 哈佛商业评论首页 点击:889 评论:0
职能部门“战略化”变革指南
...指标。他们还把基本财务报告等日常性和事务性的工作外包。 也许最重大的变革是财务规划的重新设计和分析人员的改组。在从前的结构下,财务...能力,并不仅仅归功于其研发部门,它与财务分析、产品设计、生产管理以及沉浸式的市场调查也密不可分。 职能部门负责人必须认清哪种能力属于哪个...也在提升自己的领导能力。 评估职能部门绩效 为差异化能力的建设和管理工作提供支持,应该是各职能部门的首要任务。因此,需要明确界定和...
2013-11-05 18:30:00 哈佛商业评论首页 点击:1110 评论:0
彭明盛:管理股东新模式
...任期届满,他决定打破沉默。 尽管深居幕后,为了能按照自己的意志管理公司,彭明盛和CFO马克·洛克里奇(Mark Loughridge)带领IBM团队...向投资者传达目标的方式。这一变革的初衷是什么? 彭明盛:我觉得,以90天为期设置目标对管理实践是一种误导。你不能...,找到不同的创造股东价值的方式。我可以重新思考资本配置方式”。作为管理团队,你应该认清自己处在企业生命周期成熟曲线的具体位置,然后采取相应...
2014-06-11 17:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1002 评论:0
管理大师新思想集萃——迈克尔·波特
...克尔·波特(Michael E.Porter) 哈佛商学院Bishop WilliamLawrence教席校级教授迈克尔·波特,被誉为管理学界的“金童”,他刚及而立之年,便发表了鸿篇巨著《竞争战略》,一举奠定了...组织,例如美国的克利夫兰医学中心(Cleveland Clinic)和德国的Schn医疗中心,它们已经启动大规模变革,其中涉及了多个“价值议程”的要素。无论在疗效和医疗效率,还是在市场份额上...
2015-06-12 14:30:45 哈佛商业评论首页 点击:1462 评论:0
活动预告|8.29人才经济论坛:诺埃尔•蒂奇教授和你一起应对颠覆性变革挑战
...的领导者 The Leader of the Future 演讲嘉宾: 诺埃尔·蒂奇Noel M. Tichy 世界知名领导力变革专家。密歇根大学罗斯商学院教授,全球领导力项目主任,通用电器公司领导力发展中心前任主席。被《商业周刊》誉为世界最有才华的10个管理大师之一。 15:00—16:00 圆桌对话1:创新领导力带团队探索未知 Leading Your Team ...
2017-08-14 11:08:00 哈佛商业评论首页 点击:370 评论:0