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哪种类型的本真性，消费者更愿意为之埋单: ...了机构如何制定本真性的声明，以及观众在遇到本真性时如何进行回应。格伦·卡罗尔是斯坦福大学商学院（Stanford Graduate School ofBusiness）亚当斯杰出管理学教授。他的研究涉及组织、战略管理和工业发展等方面的问题。他最近的项目主要研究社会建构的本真性——消费者和其他人如何评价本真性，消费者如何在产品和服务中寻找本真性，以及消费者如何解释反映本真性的组织行为和结构。陈战 ...; 2019-08-09 11:41:43 哈佛商业评论首页点击:21 评论:0

公司的短期主义，毋须惊慌: ...一个欢迎投资和创新的环境，资本在很大程度上已经很负责了。然而，尽管与我们有业务往来的大多数公司的领导者制定了长期战略并尽力坚持下去，但是还可以采取更多措施来鼓励所有股东优先考虑公司的长期健康发展。以下是一些建议。遏制维权投资者。股东中的积极分子通常是短期主义的有力贡献者。但监管机构可以在这方面采取更强有力的手段。我们敦促美国的监管机构考虑对基金经理和机构投资者采用类似英国的管理守则。但是，采用...; 2019-08-09 11:43:04 哈佛商业评论首页点击:25 评论:0

漫威如何赢得中国市场: ...之战》则收获了42亿人民币的票房。十年之间，漫威品牌如何让中国观众变成狂热粉丝，让中国市场成为北美之外全球最大票仓的呢？不可否认的是，过去十年，漫威幸运地遇到了中国电影市场高速发展的黄金期。根据国家电影局的数据，2018年中国电影总票房超过600亿人民币，是2008年总票房的14倍。城镇化带来电影院和屏幕数量的大幅增长，越来越多的中国观众开始走进电影院；同时中国消费者的消费习惯升级，文化娱乐消费...; 2019-08-09 14:54:47 哈佛商业评论首页点击:80 评论:0

如何不被恶评击垮: ...的300家企业成功应用了他的理论。他联合创办了VitalSmarts，一家为企业提供培训和领导力发展的创新公司。牛文静 | 译刘铮筝 | 校腾跃| 编辑; 2019-08-10 16:22:00 哈佛商业评论首页点击:18 评论:0

要不要听顾客意见？——专家意见二: ...但这样做的目的是规划愿景并付诸实行。如果让顾客影响创意方面的决定，德拉克鲁瓦的创作和经济两方面都无法得到发展。; 2019-08-10 16:27:08 哈佛商业评论首页点击:15 评论:0

管理者的水型人格——恒天然大中华区总裁朱晓静谈如何在成熟企业领导创新: ...的市场。在这里，客户越来越多元化，消费者则更加以个人主义驱动，并对价值获取提出更高要求。他们不仅要求获得优质的产品和服务，还希望得到更深层次的体验和能够主导消费的话语权。企业在中国市场中的创新，已经从发展命题上升到了生存命题，从过去少数企业以情怀驱动，主动的“不创新，毋宁死”，演变到绝大多数企业被现实逼迫，被动的“不创新，一定死”。当今市场中的企业，不管是成熟的，还是初创的，都要解决自身持续创新...; 2019-08-28 13:44:12 哈佛商业评论首页点击:397 评论:0

《哈佛商业评论》×路虎全地形公开课正式启动: 没有任何一条道路，会一直是一马平川。没有任何一种境况，是永远一成不变。世界每天都是新的，可以说我们从未像今天这样，需要同时面对来自不同维度的不确定性的复杂挑战。大到世界格局、宏观经济、行业发展、企业竞争，再到公司战略、运营执行、产品创新、营销策略甚至我们每个人的职业成长、个人生活，无不面临着各种全地形的挑战。于是《哈佛商业评论》中文版与路虎携手打造了系列全地形学院的课程，...; 2019-09-04 16:18:00 哈佛商业评论首页点击:71 评论:0

数字陷阱: ...冲击，须赔付数十亿美元的罚款、法律损失和诉讼费。在富国银行的案例中，替代倾向导致销售数据优先于组织和利益相关者的长期发展。这已经不是对战略的片面阐释，而完全背道相驰了。殷阿笛（Adi Ignatius）作者为《哈佛商业评论》英文版总编辑; 2019-09-10 16:49:44 哈佛商业评论首页点击:357 评论:0

你真的知道员工离职的原因吗？: ...来提升留职率。如果数名员工离职回家做全职父母，也许更全面的工作——家庭计划会为员工提供更健康的工作-生活平衡。如果存在员工离职是给某个特定竞争对手效力的倾向，那么肯定值得研究一下那家企业的文化、发展计划、薪酬和福利，以弄清你的企业人才流失到对手那里的原因。听到“我辞职”这样的话很少让人愉快，但是通过克服这种不适并采用有凭有据的方法来明确人才损失的原因和性质，经理和人力资源专员可以为公司获得宝贵...; 2019-09-10 17:03:00 哈佛商业评论首页点击:361 评论:0

如何获知无人愿给的反馈: ...了成效。他是VitalSmarts公司的联合创始人，该公司是致力于企业培训和领导力发展的创新企业。布里特妮·马克斯菲尔德是VitalSmarts公司的内容营销总监。; 2019-09-10 17:04:00 哈佛商业评论首页点击:350 评论:0