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航空工业成飞:人、事、气三维度升级人力资源管理
...下一阶段“全面推广期”的工作准备之中。 第三阶段(2018-2020):以体系全面运转促进“组织能力升级” 。2018 年即将进入整个体系建设的第三阶段,航空工业成飞将继续围绕“成事”、“塑人”、 “...持续探索、验证人力资源领域“职能工作 +重点项目”的工作方式,进一步尝试与推进人力资源组织模式的转型升级。 五大创新打通国企目标落地“最后一公里” 由于航空工业成飞内部组织体系庞大,涵盖各种规模、不同...
2018-08-29 13:27:00 哈佛商业评论首页 点击:137 评论:0
航空工业成飞:人、事、气三维度升级人力资源管理
...下一阶段“全面推广期”的工作准备之中。 第三阶段(2018-2020):以体系全面运转促进“组织能力升级” 。2018 年即将进入整个体系建设的第三阶段,航空工业成飞将继续围绕“成事”、“塑人”、 “...持续探索、验证人力资源领域“职能工作 +重点项目”的工作方式,进一步尝试与推进人力资源组织模式的转型升级。 五大创新打通国企目标落地“最后一公里” 由于航空工业成飞内部组织体系庞大,涵盖各种规模、不同...
2018-08-29 13:27:00 哈佛商业评论首页 点击:121 评论:0
携程:以同袍计划自救互助、以技术创新推动转型升级
...商户提供不少于100亿元额度规模的小微贷款。 4,“云旅游”推动转型升级 新型肺炎爆发以来,人们自觉在家隔离,全民防疫阻击。这种情况下也推动了旅游服务的转型升级,一系列依托技术与服务创新的升级型产品出现。 为了让游客即使在家也能“旅游”,2月19日,携程发起“景区云旅游...可能带来的风险。 “无接触”兑换模式,是在过去互联网预定方式上的全新升级,用户在APP上预约、下单,门店也遵循无接触原则,取钞...
2020-03-18 09:58:28 哈佛商业评论首页 点击:6 评论:0
案例2 产业链协同助力中信重工升级
...地设计生产了6组核心磨机设备,并通过自主研发与人才协同,解决了诸多技术问题,自身也实现了技术升级,大大加快了国际化进程。 产业链协同 此前,中信重工的磨机没有“走出去”经验。中信重工副总工程师、矿研院党委...,“依托中信集团平台,充分利用产业链协同与人才协同优势,等到好时机,找到了突破口。”中信重工给中国企业的产业升级起到了示范作用,对于准备走入国际市场的中国企业来说,自身努力与找准机会二者缺一不可。
2017-05-09 15:12:56 哈佛商业评论首页 点击:651 评论:0
案例2 产业链协同助力中信重工升级
...地设计生产了6组核心磨机设备,并通过自主研发与人才协同,解决了诸多技术问题,自身也实现了技术升级,大大加快了国际化进程。 产业链协同 此前,中信重工的磨机没有“走出去”经验。中信重工副总工程师、矿研院党委...,“依托中信集团平台,充分利用产业链协同与人才协同优势,等到好时机,找到了突破口。”中信重工给中国企业的产业升级起到了示范作用,对于准备走入国际市场的中国企业来说,自身努力与找准机会二者缺一不可。
2017-05-09 15:12:00 哈佛商业评论首页 点击:446 评论:0
从一片树叶到中国国礼,竹叶青开启高山绿茶产业升级之路
...中国具有代表性的礼品,在日本也是知名品牌”。他评价道,有峨眉高山绿茶如竹叶青,又正值全球消费升级,未来,竹叶青必将带领中国高山绿茶在全球崛起。 四川名片突围全球市场 标杆典范引领高山绿茶崛起 关于峨眉高山...研究中心预测,2030年世界中等收入群体大幅攀升到48亿人左右。伴随中等收入群体增长,全球消费将进一步升级,高品质健康饮食渐成趋势。作为世界卫生组织推荐六大健康饮料之首的绿茶,尤其是高山绿茶,正...
2019-03-04 16:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1255 评论:0
80/20法则过时了!人工智能构建升级版帕累托
...产生新的价值。 例如,创新工作场所分析,可以让更多的组织辨识出为产品、流程或用户体验贡献了80%价值的20%员工。业务流程、平台和客户体验的数字化进展,同样需要我们用创造性的帕累托视角去看待:平台升级的哪20%创造了80%的影响?客户体验的哪20%造成了80%的客户满意度或不快?C级高管须运用算法解决那些数据驱动的问题。 顶级帕累托 其次,数据分布已经与以往大相径庭。在大数据影响下,帕累托的80/...
2017-04-24 09:52:00 哈佛商业评论首页 点击:1441 评论:0
头脑风暴升级
...介绍这套方法及其原理。无论是身在团队当中,还是独自一人,如果陷入了困境,抑或要寻求新的可能性,都可以运用我的方法。如果可以在组织中推广,它会催生一种强有力的合作求真、解决问题的文化。 头脑风暴升级的三个步骤 我将这套方法命名为“问题爆炸”(question burst)。数年来,我检验了它的各种变化,收集并分析参与者的信息和反馈,评估最佳方案。我尝试过不同的讨论组规模、时间安排和问题数量,对比了...
2018-03-08 14:32:22 哈佛商业评论首页 点击:1710 评论:3
头脑风暴升级
头脑风暴升级 哈尔·格雷格森,《哈佛商业评论》2018年3月刊 伟大的创新者早就知道,要开启好的答案,关键是要提出好的问题...
2018-05-08 15:25:00 哈佛商业评论首页 点击:328 评论:0
人大周禹:HR需要升级
解放活性,建立连接,打通内外循环流量价值,HR需要升级:1.0版本,专业化和程序化,系统很规范,各种模块很规范,把人做成资源,尽可能...
2018-08-09 21:30:00 哈佛商业评论首页 点击:374 评论:0