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纽约时报面临的管理“老大难”问题: ...迪恩·巴奎特(Dean Baquet)。面对错愕的新闻编辑部同仁，《纽约时报》声称是“新闻编辑部的某个管理问题”。该报发行人兼纽约时报公司董事长小阿瑟·苏兹伯格(Arthur Sulzberger Jr.)拒绝详细解释原因，只是...帮助她加强领导工作，但公司在上周做出了结束她任期的决定。 ——上述最新案例鲜明地反映了管理实践中一个经典的老大难问题：如何保持权力之间的制衡？如何处理高管之间的内斗？如何...; 2014-05-19 10:41:00 哈佛商业评论首页点击:291 评论:0

迈克尔·波特中国行--哈评管理年会/产业中国年会: ...商学大师之一，他是哈佛大学无可替代的镇校之宝，被称为世界管理思想界 “活着的传奇”。 2014年10月22日、23日，迈克尔...哈佛商业评论》中国年会·2014旨在汇聚世界一流学术大师、商业领袖，搭建世界级管理对话平台。这不仅是为了让中国社会受益于世界一流的的理念，也...顶级杂志《哈佛商业评论》创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。管理史上所有重要的理论和思想，100%都最先刊登于《哈佛商业评论》...; 2014-08-15 10:25:00 哈佛商业评论首页点击:7245 评论:0

从Google“眼镜痴”看创新风险管理: ...“初期使用者”，如何在消费者心中妥善地把你的创新突破“品牌化”的能力。换句话说，相较于管理创新最初的优缺点，对创新项目的“首批使用者”和“初期使用者”社群的行为（包括不良行为）加以...”──而不是广告、营销以及（或是）促销活动──主导了潜在顾客和可能买家最为关注的期望管理（Expectations Management）。“首批使用者”或者是“初期使用者”对于技术可能了如指掌，但是，如果他们在社交上...; 2014-12-08 10:20:38 哈佛商业评论首页点击:771 评论:0

管理圈今年都聊了什么: ...，拉姆·查兰，2014年7月 9、供应链新模型原文：Supply-Chain Disruption 释义：传统供应链风险管理依赖于对很多“可能会发生”的事件及其影响程度的了解，但在应对发生概率较低而...预测；降低供应链依赖性；还可以促进对如何缩短TTR的讨论和思考。《供应链风险管理新模型》，2014年2月 10、战略式办公室设计原文：Strategic Office Design 释义：对管理层...; 2014-12-31 10:57:00 哈佛商业评论首页点击:8888 评论:3

探索绩效管理变革: ...更高明。咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题，为此，德勤正在重构绩效管理系统：取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。本月“大思路”中，畅销书...和方式：管理者每周与员工沟通一次，注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是：驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中，但德勤相信...和吉姆·曼齐的《商业实验5法则》（12月刊）；塔隆·卡纳《跨国管理与情境智慧》（9月刊）以及伊森·伯恩斯坦所著的《透明的陷阱...; 2015-04-03 15:47:01 哈佛商业评论首页点击:1738 评论:0

管理的本质，就是解决现实问题: ...为被认为是造成危机的重要原因，如何革新现代公司的治理结构已不仅仅是管理问题和经济问题，更是重要的社会问题。由此，关注“后危机时代”的经济...，将这一主题的讨论推向了高潮。在“技术改变一切”的今天，技术与管理密切结合的文章也成为《哈佛商业评论》的一大亮色。早在2012年7...》，编辑部颇费心思量。最终我们达成一致的方案是，摘编这三年来管理大师们的精彩文章。这种方法并非完美，肯定会挂一漏万，并不能全面展现...; 2015-06-12 11:20:54 哈佛商业评论首页点击:1417 评论:0

管理大师新思想集萃——鲍达民: ...就会努力与所投资公司的董事会和管理层合作，共同制定公司战略及进行管理变革。为了投资者与经理人之间的沟通，公司需要提供长期业绩数据。如果...。不同行业的评估标准或许不同，但每家公司都会有这类数据。制度化管理，支持长期投资举措。正确的公司治理是推动长期投资的关键。首先，...非流动性资产投资类别，通过直接投资带来经济效益，让自建团队参与管理和实施积极管理参与变得可行，创造出更多的长期投资机会。我们相信，...; 2015-06-12 14:36:47 哈佛商业评论首页点击:864 评论:0

大脑中的那些管理秘密: ...另一件性质完全不同却更重要的事：比赛时间已所剩无几。大脑控制网络恰好会处理这种注意力管理难题。一方面，它需要随时屏蔽外来干扰；另一方面，它需要从那些干扰中分辨出机会或必须...）梅莉亚·梅森（Malia Mason）| 文亚当·韦茨是凯洛格商学院（Kellogg School of Management）管理与组织助理教授。他曾是哈佛大学社会神经科学博士后研究员。梅莉亚·梅森是哥伦比亚商学院管理系...; 2015-06-23 11:05:20 哈佛商业评论首页点击:2902 评论:1

新谈判手段：情绪管理的艺术: ...她在MBA和高管教育课程中教授谈判学，也是哈佛大学肯尼迪政治学院行为洞察小组成员。 ------------------------ 管理对方情绪谈判是一个人际交往过程。通常会有双方或多方参与。在文章中，我讨论了...，在我和伊丽莎白·贝利·沃尔夫（Elizabeth Baily Wolf）所做的研究中，我发现我们可以进一步管理他人情绪：当你的情绪被对方看到后，你可以帮助他做出理解。比如，假设你在...; 2016-02-22 16:16:00 哈佛商业评论首页点击:3226 评论:0

如何同时管理好内向和外向员工: ...若同时有内向和外向的成员，这个目标就会是个挑战。你要如何管理他们大相径庭的性格与工作偏好？你要如何让内向成员侃侃而谈，让外向成员...。哈佛商学院教授Francesca Gino建议，可以从“理解与好奇的心态”角度来处理这个管理挑战。以下方法可以营造合适的环境以便充分发挥同事们的强项与性格特色，...的人皆是如此，”她说。不过，最重要的是，给团队成员管理工作日的弹性，让他们依自己认为合适的方式来安排。外向的人...; 2016-03-01 15:31:00 哈佛商业评论首页点击:2088 评论:0