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对于人才管理,杰克·韦尔奇选择“成长型思维模式”
...偏好10大联盟学校的毕业生和退伍军人,而非常春藤盟校学生。此外,韦尔奇耗费数千小时培训和指导他的管理队伍。这说明他认识到了人成长的潜力。  韦尔奇的例子表明,思维模式对人才招聘这一环节至关重要。...正面。他们赞扬自己的员工富有创新精神,善于与人合作,并且笃实好学,努力成长。他们更倾向相信其雇员有管理潜能。 管理者如何让组织采用成长型思维模式呢?德韦克说:“他们要付出艰苦努力并且全身心投入到这项事业中。...
2016-08-01 16:06:23 哈佛商业评论首页 点击:1100 评论:0
你要管理你的算法
...位员工最可能成功,但不能告诉你哪种特质对成功最重要。 为更好地管理算法,认识到上述两项局限是第一步。现在我们再看看还需要做什么。 明确...形成准确洞察,助力决策。留给我们的课题是:了解算法的风险和局限,并通过高效管理,释放它的巨大潜力。((王晨 | 译 蒋荟蓉| 校 时青靖 | 编辑)) 迈克尔·卢卡是哈佛商学院商业管理助理教授。乔恩·克莱因伯格是康奈尔大学计算机教授,著有教材《算法设计》(...
2016-08-01 20:06:00 哈佛商业评论首页 点击:1945 评论:0
哈佛商学院高层管理教育企业关系总监 李梁梁
李梁梁先生现任哈佛商学院高层管理教育企业关系总监,主要负责在大中华地区与企业、政府和专业组织在高管教育领域的合作。李梁梁毕业于哈佛商学院、鹿特丹伊拉斯姆斯大学和阿姆斯特丹大学,长期从事管理教育和领导力发展研究,拥有10年商学院管理经验,参与设计众多全球化高管人才培养项目。
2016-10-11 14:36:28 哈佛商业评论首页 点击:2376 评论:0
深藏不露,挖掘4种大脑网络中的管理工具
...大脑网络,即默认网络、奖赏网络、情感网络、控制网络,向我们分析了这四大网络对于管理的意义。 默认网络 触发创意与灵感 过去10年间最激动人心的神经科学发现之一,就是大脑从不真正...。(王晨|译 王晓红|编辑) 亚当·韦茨是凯洛格商学院(Kellogg School of Management)管理与组织助理教授,曾任哈佛大学社会神经科学博士后研究员。莉亚·梅森是哥伦比亚商学院管理系Gantcher...
2017-06-26 14:41:19 哈佛商业评论首页 点击:1436 评论:0
重塑人才管理
...发现如何通过加薪、奖金、升职率、入选领导圆桌会议等“结果”数据,以及梳理管理发展项目,来识别出类拔萃的员工。“我们认为,与单一标准评分相比,全方位多角度...的各种规模的公司。“对很多公司而言,人才是他们最重要的资产。从历史上看,管理人才的判断往往依靠直觉且缺乏客观性”,梅西说,“人才管理没有灵丹妙药,但随着分析工具的演进,能够比直觉判断做得更好,并纠正判断中的偏差”。 斯蒂文·普罗凯西是《哈佛商业评论...
2017-09-04 12:10:35 哈佛商业评论首页 点击:889 评论:0
多任务管理的高管团队表现更优
...,表现反而更好。 我们收集了在伦敦证券交易所上市的近200家新技术公司CEO及其他高管的信息,评估管理团队的多任务倾向和公司利润。选择技术公司,是因为这类富有活力的公司内部,高管团队通常是自行组建,...公司而言,这些能力必不可少。在这种情况下,推崇多任务处理的文化可以助力高管团队取得成功。为初创公司组建管理团队的创业者和风险资本家要记住这一点。 凡吉利斯·索塔里斯是伦敦卡斯商学院教授。马赛罗·迈斯卓...
2017-12-08 15:25:00 哈佛商业评论首页 点击:579 评论:0
中国管理实践案例征集方式和申报流程
中国管理实践案例征集方式:首批入库的征集方式仅限邀请制和推荐制 1、邀请制:由《哈评》中文版评审组直接邀请优秀企业/品牌进行案例撰写和入库申报; 2、...《哈评》中文版指定合作商学院、咨询公司等第三方机构将各自研究的优秀企业实践案例推荐申报。 中国管理实践案例申报流程 首批入库申报时间为2018年11月1日至2019年1月31日。 1.《哈评》...
2018-10-24 22:22:00 哈佛商业评论首页 点击:465 评论:0
如何管理董事会的私下交流
...现象进行研究。在此过程中,我们了解了大量事实,能够帮助董事会(乃至任何形式的团队)管理这些非正式的沟通渠道。 管理私下交流是一大难题 许多董事长和董事会成员未能充分了解私下交流的微妙缺陷,因此不会主动采取...比如某个董事会在考虑可能发生的贸易制裁对公司生产、供应链以及长期全球增长等方面产生的影响,需要综合管理、运营、战略、监管法规、宏观及微观经济学、政治前瞻、公共关系等各个领域的专业知识。问题复杂程度...
2019-10-11 14:38:00 哈佛商业评论首页 点击:35 评论:0
如何管理工作时间
...和表达界限,这样你在未来就不会感觉自己的时间未受到尊重? 作为一名时间管理指导师,我见过人们成功地与同事设定界限的各种方式。根据你的工作、工作文化...同事设定更多界限。 伊丽莎白·桑德斯(ElizabethGrace Saunders) | 文 伊丽莎白·桑德斯是一名时间管理指导师,RealLife E Time Coaching & Speaking网站的创始人。她著有 《如何像金钱一样投资你的时间...
2020-02-10 09:37:58 哈佛商业评论首页 点击:20 评论:0
全新的客户关系管理要求
...大规模地对客户关系进行个性化处理。对于那些高瞻远瞩的企业,大规模客户关系管理代表着绝好的商机,第一,他们可以建立竞争对手难以企及的客户...人员就可以一种全新的方式与消费者进行接触。 4、采用“全渠道”关系管理战略。 明智的公司已经意识到,他们可以利用不同沟通渠道为消费者带来...一个人都感觉到,他们是独一无二的。 针对以上这些全新的客户关系管理要求,企业如何才能与时俱进?我们认为,至少应在以下五方面有所建树...
2013-06-17 10:25:00 哈佛商业评论首页 点击:828 评论:0