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财政紧缩导致了英国脱欧危机？: ...欧物质利益显现所需的50年左右。如果说有什么事情是明确的，那就是英国脱欧保证会导致更多政治、经济和社会的不稳定出现。蒂莫·费策尔是华威大学经济学系副教授，伦敦经济学院访问学者。他还与华威大学经济政策研究中心、全球经济竞争优势中心，以及伦敦经济学院空间经济学研究中心、慕尼黑经济研究中心和芝加哥大学皮尔逊研究所(Pearson Institute)有工作联系。; 2019-10-11 14:29:00 哈佛商业评论首页点击:6 评论:0

双职伴侣，职场策略: ...的研究显示，与其费心保持双方完全“平等”，不如在面对影响双方共同生活的选项时保持好奇和主动，积极与对方沟通。珍妮弗·派崔列是英士国际商学院组织行为学副教授，著有《双职情侣》（Couples That Work: How Dual-Career Couples Can Thrive in Love and Work，哈佛商业评论出版社2019年出版）。她在英士负责管理者成长加速项目、女性领导者项目...; 2019-10-11 14:32:00 哈佛商业评论首页点击:1290 评论:0

教育，双职家庭的第三个影响力: ...表明，中国是全世界双职家庭比例最高的国家。多数关于双职家庭的研究，聚焦于伴侣双方互相的影响，而在中国，子女教育也深深影响着夫妻双方的职业发展规划。《哈佛商业评论》中文版就此问题采访了新加坡国立大学商学院组织管理系副教授宋照礼。他用工作家庭关系的四象限，来界定子女对于夫妻工作的相互影响。如果工作是一条横轴，家庭是一条纵轴，工作家庭关系就出现四个维度。第一个维度是工作对家庭的冲突；第二个是家庭对工作...; 2019-10-11 14:35:00 哈佛商业评论首页点击:1159 评论:0

“小山姆”还是“中玛丽”？该瞄准哪个目标市场: ...。” 吉尔·艾佛利是西蒙斯管理学院市场学助理教授。托马斯·斯丁伯格是弗吉尼亚大学达顿商学院市场营销学副教授。《哈佛商业评论》改编的案例研究，展示现实中公司领导者面临的困境，并提供专家意见。 SparkPlace应该专注服务小山姆...; 2019-10-11 14:59:00 哈佛商业评论首页点击:38 评论:0

公平比赛，同工同酬: ...。 “体育界和企业界之间有一些重要的相似之处，尤其是在你把运动项目视为企业、把运动员视为员工的时候，”普渡大学女性、性别和性学研究副教授谢里尔·库奇(Cheryl Cooky)表示，“团队的凝聚力是此件事的关键部分。集体吁请提供了一种安全感。它可以激发行动。如果你罢工，人人跟着罢工...; 2019-11-07 14:55:00 哈佛商业评论首页点击:10 评论:0

美貌是职场女性的负累: ...仑 |译刘筱薇 | 校腾跃 | 编辑华盛顿州立大学的助理教授利亚·谢帕德（Leah D.Sheppard）和科罗拉多大学博尔德分校的副教授斯特凡妮·约翰逊（Stefanie K.Johnson）虚构了一篇关于公司裁员的报道，并随文公开了宣布裁员的高管照片。...; 2019-11-07 15:26:00 哈佛商业评论首页点击:11 评论:0

开放式办公室的真相: ...也将更好地匹配。伊桑·伯恩斯坦是哈佛商学院组织行为学企业管理Edward W. Conard教席副教授，合写论文《开放工作场所对人类协作的影响》（“The Impact of the ‘Open’Workspace on Human Collaboration”，...; 2019-11-08 11:18:00 哈佛商业评论首页点击:50 评论:0

不确定环境需要魅力型领导: ...增加谦逊、变通和尊重，这样的魅力才可能更加长青，而不是昙花一现。吕峰是南开大学商学院人力资源管理系副教授，院长助理，EXED中心主任。; 2019-11-08 11:23:00 哈佛商业评论首页点击:40 评论:0

医保机构聘错了对象: ...学者。施雷娅·坎戈维是宾夕法尼亚社区卫生工作者中心的创始执行董事，宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院的医学副教授。; 2019-12-07 21:42:00 哈佛商业评论首页点击:6 评论:0

九大方法减少公司决策偏见: ...识别人事系统中的脆弱决策点，可以帮助所有员工实现他们的全部潜力。伊丽莎白·蒂佩特是俄勒冈大学法学院的副教授。她研究雇用实践和商业道德。; 2019-12-08 09:32:04 哈佛商业评论首页点击:20 评论:0