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所有的行业龙头,都有自己的学习文化
...进行了深度考察并且发现,从长期来看,那些有效培养员工学习欲望的公司,成为行业龙头的可能性要高出至少30%。 以下是四个科学的建议,用以帮助你在你的团队中创建学习文化: 1奖励持续性学习 除非你设立了正式的激励制度来吸引员工,不然团队文化很难会有质的改变。即便如此,除非激励有效,否则变革的实现便无法保证。 遗憾的是,即使管理者意识到了学习的重要性,他们往往更关心短期绩效的提高,至少在理论上是如此,而...
2018-08-14 14:17:32 哈佛商业评论首页 点击:304 评论:0
航空工业成飞:人、事、气三维度升级人力资源管理
...培训、辅导与宣讲,员工全面绩效管理体系已在第一批试点单位中正式运行。同时,在持续总结经验与案例的基础上,项目组发布了第一版的顶层制度文件,以及近 5 万字的《员工全面绩效管理实操手册(1.0 版)》。 第二阶段(2016-2017):以过程优化与人才赋能推动“体系迭代” 。...
2018-08-29 13:27:19 哈佛商业评论首页 点击:248 评论:0
万事利丝绸转型之路:从“加文化”到“创文化”
...与丝绸相关的信息,同时提供电商平台上产品个性化设计,为消费者定制承载个性文化的丝绸消费品。这一平台充分利用移动互联网的传播特性,颠覆传统、单向的营销模式,用层层叠加的分享积分返利、购买积分返利的创新制度,鼓励消费者积极分享与推广平台上的产品或直接购买。这一B2C营销定制平台是对手机移动终端消费模式进行的大胆探索,为丝绸行业的营销方式打开了一个新窗口。 从2006年开始以礼品方式正式进军政务市场,到...
2018-08-29 13:57:06 哈佛商业评论首页 点击:541 评论:0
阶梯式定价法
...的结果。连锁健身中心Town Sports International(简称TSI)会员费用平均每月40美元到90美元,2015年它开始流失客户,竞争对手PlanetFitness等健身房每月费用仅10美元。TSI为了反击,保留现有会员制度和价格,另外推出每月19.99美元的新服务,限制或去掉了普通会员的一些权限,如毛巾服务、健身操课等。这一举动止住了会员流失的趋势,2015年获得6.4万新会员,...
2018-09-06 17:11:00 哈佛商业评论首页 点击:1640 评论:0
一件事,这家企业做了近百年,CEO说专注源于使命感
...。公司里有很多优秀的员工,但如果我们不去倾听他们的想法,他们就不会告诉你问题是什么,或者解决方案是什么。倾听真的很重要。 了解到问题所在后,领导者还须具备系统性思维能力来做正确的决定,以及如何衡量问责制度。当你做对了,它就会达到平衡,也就是中国人所说的阴阳平衡。如果过分侧重于某个方面,比如绩效管理,那么你所有的注意力都会转移到这上面,无暇思考其他同等重要的事情。所以,领导者去倾听、去感知对和错,很...
2018-09-11 11:06:36 哈佛商业评论首页 点击:177 评论:0
从生态标准推动者到智能商业化服务平台
...激发他们潜能,与公司协同成长,是特别重要的管理课题。员工需要在工作中接受挑战,突破自我,并有团队作战能力,向目标前进。在这样的基础之上,再从以人为本的角度出发做沟通和管理。 因此,玩咖欢聚采取的管理制度是灵活的。以考勤为例,太松散不行,刚毕业的年青人容易因此放松自我要求,但太严苛对于公司这种要求脑力劳动的企业来说也不现实,因此玩咖欢聚在人力资源上,选择了动态管理方式:当有员工的考勤成绩出现下降的...
2018-09-29 14:36:04 哈佛商业评论首页 点击:338 评论:0
智能驱动发展战略——同盾科技独角兽养成记
...其行业的独特性,为更好把握市场需求,要前瞻性预判市场发展,从响应市场需求到主动创造市场需求。 金融创新不能偏离实体经济的需要,金融业的外部性、公共性也非其他行业可比,所有的金融业务都应纳入监管。随着监管制度的完善,金融科技公司都将以提供技术、提供流量导流、提供部署实施等服务为主,而不直接提供金融产品给终端客户。 同盾一直坚守不做金融业务,不提供引流的底线,利用技术手段为客户赋能。 除了满足金融机构...
2018-09-29 14:41:54 哈佛商业评论首页 点击:1325 评论:0
当技术领先于社会
塔隆·卡纳(Tarun Khanna),《哈佛商业评论》2018年8月刊 创新先驱须建立有利于自身成功的制度,但他们不可能凭一己之力做到。 我同意本文的大部分观点,但创业家在实践创新...
2018-10-08 13:53:21 哈佛商业评论首页 点击:149 评论:0
男性的绩效工资高于女性
管理良好的公司一般会采用精英薪酬制度,即表现优异的人获得的加薪和奖金应该比表现平庸的员工更多。人们认为薪资差距能让员工...
2018-10-08 13:57:00 哈佛商业评论首页 点击:330 评论:0
假新闻背后的真故事
...在混合动力汽车流行起来之前,他就投资了一个混动车车队。他在巴黎及其周边种植树木,以阻止森林砍伐。他给员工放“团结休假”——在进行人道主义任务期间能获得全额工资,受到了员工的爱戴;他还推出了32小时工作周制度。杜蒙皮埃尔驰名于行业会议和政治论坛,并屡屡被媒体提及。 但到了2005年前后,他无可挑剔的声誉遭受了一些打击。有人对伯登打算将一些业务外包到海外的做法感到不安——这可能导致法国裁员。然后,媒体...
2018-10-08 14:04:00 哈佛商业评论首页 点击:493 评论:0