制度 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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完美世界董事长池宇峰：经营企业重在打造特色制度: ...符合我们的价值观和初心，所以起了这个名字。做公司就是在做特色制度 HBR中文版：人才促成了完美世界的诞生。在公司内部，你们有哪些吸引...负责。但是一个企业的特殊竞争力，尤其是规模大一些的企业，是在特色制度，绝对不是依靠个人。所以我的工作内容就是不断建立、删减和完善...产业，我们依靠的都是自己掌握的生产创意的本领。总体来看，特色制度和创意新产品大概各占我50%的时间。与先进者合作 HBR中文版：除了做...; 2019-01-02 16:49:00 哈佛商业评论首页点击:290 评论:0

休假期间工作就扣钱！这家公司完全革新了休假管理制度: ...主题乐园里逛，心里也惦记着上班后要面对堆积成山的工作。现在的休假制度已经失灵，完全起不到休息的作用。公司里常见的休假系统是这样的：...离开工作。有些人可能会说这样有坏处，但在该系列试验中，我们相信制度明确对所有人都好。团队和客户都会提前知道某人要修一周假。关键...听起来或许有些怪异，但如果想做好工作，首先要充分享受休闲时光。好好调整休假制度吧。以后你才能做更多更重要的工作。（时青靖 | 编辑）尼尔...; 2017-10-09 14:01:00 哈佛商业评论首页点击:494 评论:0

“旧制度”下的资源管理: 17世纪，随着大英帝国的全球版图日益扩大，法国也想在海军力量上与之一较高下。为达此目的，“旧制度”（Ancien Régime，特指法国1789年革命前的旧制度——译者注）需要造船木材。因此“太阳王”路易十四登基后，在1661 年宣誓说：“鉴于对海军的长远规划，于今年起本王将拟定国土之内的森林法规。”这些水彩绘制的...; 2015-12-03 11:13:00 哈佛商业评论首页点击:322 评论:0

美国政治家乔治·米切尔：创建好制度，让人们互相倾听: ...上存在无法解决的纠纷。纠纷是人为制造、展开和延续的，人当然也能解决纠纷。有些案例中，解决纠纷的时间非常漫长，但若我能参与其中，帮助当事人早些解决问题，同时减少人员伤亡，也算是我做的一件好事。你多次带头调查制度失灵。如果组织成为错误的源头，又如何在组织中发扬诚信呢？组织越大，就越该拥有一套从上到下贯彻始终的价值观和信念，最高层的落实方式尤为重要。当然，人难免犯错。我在生命中犯了太多错误，要花好几...; 2016-03-04 20:45:00 哈佛商业评论首页点击:491 评论:0

KRONOS公司 CEO：推行“无限休假”的益处: ...休假时间由员工个人与其主管协商确定。我们决定在2016年初推出这一制度，我们称之为“myTime”。尽管大多数员工对这一变化感到高兴，但少数人...出来的钱用于投资其他员工福利更有意义。所以，除了提供开放休假制度外,我们增加了产假、育儿假和领养假；我们提高了公司缴纳401...，专注于缺勤管理领域。HBR与他探讨了为什么一些公司转向无限休假制度——以及这种趋势能走多远。编辑摘录如下。 HBR：企业对无限休假...; 2017-11-01 19:46:00 哈佛商业评论首页点击:789 评论:0

巧用佣金配合战略: ...初创公司不断改进商业模式和总体战略。对于CEO和销售VP而言，佣金制度也许是最强力的工具。HubSpot公司所做的关键战略转型绝大多数是...阶段相呼应。HubSpot的机制演进正说明了这一点，并且为修改佣金制度对公司运营产生的重大影响提供了实例，还说明了在这个管理者能够... 用销售竞赛促进业绩提升就激励销售团队而言，竞赛的激励效果与佣金制度相仿。竞争可以为日常平淡的工作带来一抹亮色。通过精心设计，...; 2015-04-04 20:38:00 哈佛商业评论首页点击:2145 评论:0

“解散管理层”？自治组织的未来: ...建立自治仓储管理团队，成本比竞争对手低60%，而通用磨坊采用自治制度的工厂生产效率提高40%。在整个20世纪90年代，为在复杂多变...之外建立一个更自由的体系。在组织中的哪些部门或团队实行自治制度？答案取决于三方面：哪些事项需要保持稳定性？哪些方面需要更强适应性... HOW Report）量化分析了不同组织需要这些粘合剂的程度，并研究了自治制度和一系列绩效指标的关联。参考其他企业的经验，组织可以更好地...; 2016-07-04 07:28:00 哈佛商业评论首页点击:2284 评论:0

摧毁老板文化，才是万科的真正核心竞争力: ...有两个关键的放弃：1. 放弃个人股权，这个决定是万科孵育职业经理人制度与文化的前提；2. 放弃战略上的捷径，不行贿。前一个之于文化和...使得万科从1997年开始一直到现在始终领跑中国住宅产业。职业经理人制度的本质是什么？是企业所有权和经营权的分离。如果创始人或持股30%...了万科管理团队的一个核心追求——默契，郁亮与王石一直有个共识——制度重要，默契更重要。建立默契的前提能够随时化解双方可能产生的分歧和...; 2017-04-26 10:58:28 哈佛商业评论首页点击:2824 评论:1

关锡友：为强而大: ...是所有制问题，而是内部机制问题，我们搞了用人、用工、薪酬三项制度改革，进行内部的市场化改革，结果产量一下子就上来了。变革管理...计划在不增加一个人的前提下实现6000台产销量。 “去领导化”需解决制度瓶颈 HBR中文版：在从人到组织的创新实验中，你最关注的...企业内部阶层，推动扁平化组织建设，向互联网企业的组织模式转型，这种制度转型完成之后，我们将成为一个平台化的企业。 HBR中文版：组织变革...; 2014-05-06 19:03:00 哈佛商业评论首页点击:2026 评论:0

佣金奖励，如何成就了一个创业奇迹？: ...模式和总体战略。我将在本文中回顾HubSpot的做法，并阐述设计佣金制度时应当注意的普遍原则。明确诉求，把握现状 “什么样的销售提成结构最...新客户设置的期望值决定了我们的客户维持状况。因此，我们对销售佣金制度进行了调整，将客户维持业绩与佣金挂钩。说到做到，下一季度我就...阶段相呼应。HubSpot的演进机制正说明了这一点，并且为修改佣金制度对公司运营产生的重大影响提供了实例。在这个管理者能够接触到公司...; 2015-04-27 10:58:29 哈佛商业评论首页点击:2944 评论:0