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重塑人才经济
...,避免代理成本给股东和整体经济造成损失。 这一挂钩机制催生了股权激励制度,高管收入因此大大提高。CEO薪酬在20世纪80年代翻了一番,...的股权激励则会折损20%,而非升值18%。 因此现代股权激励制度鼓励波动性,而非升值。当然投资者一直在对高管施压,希望他们能...政府应对交易征税。任何阻止高频交易的政策都是好政策。 ·反思整体税收制度。自1982年起,美国的税收策略就与其他发达国家格格不入:个人所得税很...
2014-10-09 11:16:00 哈佛商业评论首页 点击:3095 评论:1
HR的未来抉择——新奇事物综合症
...接收其他信息。如果你负责公司员工年度绩效考核,且考核采用的是分级评估制度,这个新发现可能对你有所启示。 又如,弗吉尼亚大学的罗伯·克罗...,一位年轻工程师决定直言。他质疑的是公司的绩效考核强制排名制度。他认为这项制度有损团队士气,让员工陷入零和博弈的内斗。这难道...和人才管理体系的复杂问题。 2011年,瞻博网络成为首先取消强制排名制度的跨国企业之一。公司不再对员工实行分级评估,而是引入称为“最佳人才”(...
2015-07-08 14:23:22 哈佛商业评论首页 点击:2557 评论:0
方太集团董事长茅忠群:家业传承,品德为先
...是从商学院里学来的,课程几乎都是西方的。我发现在西方行之有效的制度管理,在中国企业就变得不那么有效。那时候我想,一流的管理一定...。 当然,儒学不能仅仅停留在文化层面,而要真正融入管理,甚至渗透进制度中。儒家文化讲的是仁义礼智信,可是它跟管理有什么关系呢,...的家族企业,他们一般拥有家族委员会,统管各方面事务,拥有类似家族宪章的最高制度,以及明确而清晰的核心价值观和完善的接班人培养计划,合理照顾好其他家族...
2015-10-15 18:30:00 哈佛商业评论首页 点击:7456 评论:0
一流人才很挑剔?几招让TA芳心暗许
...的员工,选择性和流动性越大。优秀员工对公司业务丧失了参与度,必定因为制度层面出现了问题。我们在评估领导时,更希望被那些有真性情的人... 制定简单易行的规则。 许多大企业总会设立如法典般复杂的公司章程。而这样的制度表面看上去完善全面,却极大地增加了执行成本。高菲教授认为,很多大公司可以立刻着手做的一件事,就是简化规则,设立简明易行的制度。规章制度的目标之一,是用简单的方式增加员工机会,减少各项束缚。简单...
2016-01-29 09:46:30 哈佛商业评论首页 点击:1858 评论:0
跨国并购新图景:从规模增长迈向价值扩张
...中国买家普遍面临的问题。很多企业是并购新手,缺乏经验和相关的流程制度,因而常常在并购战略规划、尽职调查流程管理、整合规划和海外管控架构...并购,特别是收购发达国家的先进企业时,一些企业主管由于对自身的管理制度和人员素质缺乏信心,因此过分依赖标的企业的管理班子,遵循原有的...关注的区域以及并购方式等。 企业应建立海外并购战略制定与修订的专业化制度,包括清晰定义并购战略的参与者、职责、流程、评价和考核方式,...
2016-02-22 19:46:00 哈佛商业评论首页 点击:1334 评论:0
橙汁生产商派森百:“益利”模式下的可持续公益路径
...整合其公益属性来打动大众,可能会引起消费者的共鸣和价值观认同,从而产生更好的效果。 运营模式:制度创新 “益利”模式注重公益和盈利的一体化,使“可持续的盈利”与“创新性地解决社会难题”相互促进,形成良性...。农民加入合作社要缴纳股金,同时有享受分红、接受教育培训、参与管理决策的权益,合作社按照现代公司制度运作。同时,合作社负责收购农产品。这样,合作社与农民结成利益高度一致的共同体,实现农业的可持续发展...
2016-05-03 16:15:00 哈佛商业评论首页 点击:1025 评论:0
中国多样性管理的“目的”何在?
...的曝光渠道、对正确的人使用正确的语言,设计营销活动。 包容需要制度和文化的保障 如果说“多样性”是团队的客观组成和前提条件,那么“包容文化”则是途径和方法。如何让多元人才在同一个团队协同工作,这需要合适的制度和培养一定的团队文化。 几十年来,IBM有一些成文的制度...的“艺术”。包容文化的言传身教,是其中非常重要的部分。 除了以上硬性的制度,提升员工敬业度的关键还在于打造一种包容的文化氛围,形成...
2016-11-02 11:16:00 哈佛商业评论首页 点击:1634 评论:0
企业家迭代:王石柳传志们淡出,马云马化腾们接力
...万科“王石时代”结束和“郁亮时代”开启,可能是这家比较早建立现代企业制度公司延续其价值的最好方式。虽然有人在此前的股权混战中曾力主宝...同时代人的判断力和行动力,带领团队构建了比较现代化、国际化的企业管理制度和运营体系,成为各自领域龙头企业,进而以相对规范的方式,将企业...具有更大的必然性。 和柳传志、王石同时代的企业家们,因为制度、法律和人品等纯粹市场竞争以外的因素而夭折者众,他们中少数...
2017-07-05 12:52:53 哈佛商业评论首页 点击:397 评论:0
华为的超级流动性:打造灵活应变的组织
...华为发现此举在促进组织变革和增强灵活性方面非常有效,于是在2012年将该制度扩展至CEO的职位。高管团队7名成员中的3名轮流担任半年CEO,目的...方向不断受到挑战和重新评估。对于多数企业的高管来说,这种多层轮岗制度听起来颇有颠覆意味。高管轮岗的确有其缺点和取舍;不过华为...市场及时在资源和个人能力之间形成动态契合,这也预示着华为管理层轮岗制度的启动。 但这样的文化很难如愿维持。因为每个员工都有员工编号,...
2018-05-08 15:43:37 哈佛商业评论首页 点击:2459 评论:1
HR大变革:由三支柱模式到钻石型模式
...战略运营,对涉及HRAP、HRBP、HRSRC、HRSSC的各项重大战略性“规定动作”完成情况进行跟踪并推进。 HRSRC专注制度制定与方法标准,为人才战略、组织问题和有效区分提供充分的专业依据和政策支撑,开展政策研究和同业调研,并为招聘选拔、绩效考核、薪酬激励等工作制定标准和依据,确保全公司制度、流程、方案框架设计的一致性。 HRSSC专注运营支持,除入职管理、工资支付、社保福利、工作...
2018-06-01 23:31:00 哈佛商业评论首页 点击:1243 评论:0