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零售新变革下的数字化供应链
...结合产品组合、市场需求、库存控制、仓库容积、运输成本、人工成本、采购成本等输入,同时在结果上兼顾物流效能、成本控制、反应速度、营运资金管理等。在跨仓管理及店仓合一方面,国内以便利蜂为代表的新型创业公司通过与仓库管理系统(WMS)、企业资源计划(ERP)系统联通的互联网平台打通总仓、前置仓、门店及货柜,实现高度精准的库存实时监测,并开发面向供应商的自动订货补货系统大幅度减少人力依赖。此外结合终端数据...
2018-10-08 14:12:00 哈佛商业评论首页 点击:641 评论:0
智能时代云组织人才发展实践
...+现有产品的迭代,集团对于高质量人才的渴望日益强烈。考虑到TMT领域核心人才的白热化竞争,以及集团高并发的趋于同质化招聘需求,HR团队如何在单位时间内以最优的方式分配有限资源成了一大难题。创业之初,小米对于招聘团队就有较高的定位,不但负责人才的供给,同时承担着行业信息情报获取的职责,由于团队规模精简,猎头预算严格管控,每位recruiter都具有极强的sourcing能力及行业敏感度,基于这样的...
2018-10-10 15:44:35 哈佛商业评论首页 点击:858 评论:0
换工作这件事,你真的准备好了吗?
...的东西)来犒劳自己,比如说外出吃一顿饭。 评估家庭的风险承受能力 你对风险的反应如何?你的伴侣呢?每个人的风险承受度都不同。以布兰顿来做例子,他认为自己是不愿意承担风险的,因此当他辞去领导职位自己创业的时候,他对此非常谨慎。他没让孩子继续上托儿所,而是自己在家里带孩子,以这种方式做风险缓冲。他一建立起自己的公司,就继续通过严格选择客户来减少风险。为了有一定程度的就业保障和可预测的收入,布兰顿只和...
2018-10-15 09:58:00 哈佛商业评论首页 点击:306 评论:0
宜信博诚:用科技为保险代理人筑梦未来
...精神打造智能保险 在这个唯快不破的互联网时代背景下,慢就意味着被超越,甚至是被淘汰。但在宜信博诚内部,却倡导慢慢雕琢的工匠精神。这种能够安心下来不受外界影响,对于产品“死磕”到底的定力,是宜信博诚创业以来始终坚持的精神。 在孟繁锦及其团队看来,保险是一类特殊的金融商品,经营的是风险,而受限于个人的认知,每个人对于未来发生风险的防范意识都不同,但风险是客观存在的,并不会随着每个人的认知不同而不同。在...
2018-10-22 16:18:00 哈佛商业评论首页 点击:412 评论:0
解密荣耀手机“闪电”崛起
...。” 一家公司是由每天作出的点滴选择所积累塑造而成,这些选择也是荣耀形成竞争力的原因所在。有时候,你会发现荣耀团队的大部分人说话都有点快。这或许正是创业公司的特点,因为他们本性中就有点不太满足于现状。他们愿意成为革新者,愿意到一线去打拼。更重要的是,他们同时知道自己不要做什么——华为的成功...
2019-04-01 12:54:39 哈佛商业评论首页 点击:1270 评论:0
摩拜单车:精细化运营决胜共享单车新赛道
...500天里,共享单车不仅成长为一块商业价值巨大的潜力市场,更以“城市第三大出行方式”的创新姿态,深刻改变着城市生态和人文环境。 在这场以“创新”和“环保”为标签的城市运动中,摩拜单车是佼佼者。这家创业公司从上海起步,在16个月里扩张至5个国家的超过160个城市,投放超过700万辆单车,日均订单量超过 2500万,被媒体誉为“新四大发明”之一。 按订单量计算,摩拜单车如今已力压滴滴、Uber,成为...
2018-08-29 13:25:00 哈佛商业评论首页 点击:194 评论:0
建行再转型:顶层设计+技术主导
...话语权。网络金融部副总经理刘建忠并不认为建行本身缺乏人才,因为建行的新进员工都是“211”或以上院校的毕业生,基本资质没有问题。在他看来,留住年轻人有一个不容忽视的要件,就是让年轻人有更多的话语权,“很多创业公司的吸引力来自基于员工更大的自主权”,而刘建忠则以身作则,在工作会议上鼓励年轻人多发表意见,这样就能年轻人感觉到有存在感。 人文关怀。杨爱民并不否认向心力的作用,外籍员工的一件小事引起了他的...
2015-11-05 20:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1611 评论:0
摩拜单车:精细化运营决胜共享单车新赛道
...500天里,共享单车不仅成长为一块商业价值巨大的潜力市场,更以“城市第三大出行方式”的创新姿态,深刻改变着城市生态和人文环境。 在这场以“创新”和“环保”为标签的城市运动中,摩拜单车是佼佼者。这家创业公司从上海起步,在16个月里扩张至5个国家的超过160个城市,投放超过700万辆单车,日均订单量超过 2500万,被媒体誉为“新四大发明”之一。 按订单量计算,摩拜单车如今已力压滴滴、Uber,成为...
2018-08-29 13:25:00 哈佛商业评论首页 点击:192 评论:0
海航:面向未来的人才管理密码
...时代战略转型的历史使命。生态科技产业是以人为本的产业,它的发展依赖于人才的创新能力。海航生态科技致力于实现在多领域的布局和突破,它提供企业级别IT 信息管理运营、网络支付、虚拟通信运营商、跨境电商、创业投资咨询及项目孵化等服务,打造多个层次的产品体系。 生态科技管理的是一支在海航集团中相对“特殊”的知识型员工队伍,他们具有以下特点:(1)大多年轻而充满活力,几乎都是80、90 后;(2)大都有较高...
2018-10-30 15:02:19 哈佛商业评论首页 点击:316 评论:0
万科:信任与赋权,让企业成为最佳雇主
...的模式和方向,即事业合伙人。这样的机制在重资产大型企业中显得独特而亮眼。 事业合伙人机制的维度有三:首先是股权层面,然后是项目层面,最后是事件层面。 在股权层面,万科事业合伙人机制的要义与当今的互联网创业思维异曲同工,即把一大部分中高层管理人员变成类似小股东角色,强调共创、共担和共享,增加员工的使命感与责任感。基于先天较为开放的文化基因和灵活的组织管理模式,万科也在将事业合伙人的机制不断迭代,根据...
2018-10-30 15:07:46 哈佛商业评论首页 点击:315 评论:0