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如何同时管理好内向和外向员工
...与人类动力学(human dynamics),但现在发生了变化,著有《安静,就是力量:内向者如何发挥积极的力量!》(Quiet: The Power of Introverts in a World that Can’t Stop Talking)...斯托克( Beth Comstock),或者“在你的组织中找出一位内向的领导人,而且他很乐意公开谈论内向性格的话题”。也跟你的团队谈谈,讨论性格差异如何...
2016-03-01 15:31:00 哈佛商业评论首页 点击:2088 评论:0
Upwork公司 CEO:内向工程师变身领导者
...完全无法社交——我在人群中的表现还过得去,只不过没那么自然。 当我们考虑那些最具CEO潜力的性格类型和专业背景时,不会联想到像我这样内向的技术...文化中,做一名工程师变得很酷,技术人员通过授权能够影响公司策略。 内向的挑战 在更换工作的过程中,我第一次进行了迈尔斯布里格斯...),测试结果验证了我一直以来的怀疑:我有非常强烈的内向性格。毫无疑问,当一个内向的人立志成为CEO时,他面临着许多挑战。身为领导者,...
2016-05-03 14:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1170 评论:0
性格内向更适合做领导?
...上面的性格测试中,如果你的得分低于10,那么你很可能是个性格内向的人。研究发现,性格内向的人占总人口的1/3到1/2。然而,现实生活中大多数的工作确是为性格外向的人而设。 外向者喜欢群体活动。他们不停地参与各种活动,并表达自己...外向型领导对于被动团队来说是优势,但对于主动团队来说是劣势。 以上调查结果表明,内向者可以利用他们的强项来激发组员的潜能,但是也由于工作组织方式的限制,使得...
2015-04-03 11:23:47 哈佛商业评论首页 点击:6146 评论:1
性格内向的人,“假装”外向会更快乐? | 双语哈评
...像外向者那样为人处世。另一周里,研究人员要求这群人像内向者那样行事。 性格外向(包括“强制外向性”)的好处过去曾有报道,但这些研究...挑战,即假定外向的个性特征是最好的。同外向有关的很多形容词比同内向有关的形容词更有表扬意味。相比“沉默寡言”这类词汇,大部分人更喜欢同“活力...方式衡量了参与者的幸福感,参与者在外向行为周后表示感觉更幸福,而在内向行为周后表示幸福感减少。有趣的是,假装外向的人没有报告不适或...
2019-10-17 14:03:55 哈佛商业评论首页 点击:4550 评论:0
营销需要更多内向
...多时候在倾听,在开口之前我们会进行思考,我们在人际关系上集中精力。内向者专注于身边事情的意义,而外向者关注事情本身。 如果一定要打赌,...,他们得到的利润高14%,生产力高28%。在一个消费者越来越积极的世界,内向营销人员可能更胜一筹。 其次,消费者的参与度越来越高,他们可以方便地展示...到,在我的职业生涯中,许多合作过的最优秀的营销人员都是性格内向者。一位前客户公司的营销副总裁在安静地听取了超级消费者、...
2014-07-18 10:07:00 哈佛商业评论首页 点击:1190 评论:0
注意了,有这三大性格特征的男性收入是其他人的两倍
...。性格对终生收入的整体影响非常大,我的样本显示,是否具备这三大性格特征的男性之间平均终生收入差距丝毫不逊于高中毕业生和大学毕业生之间的差距...者一生收入,要比其具有内向特征的同龄人(比如说,其外向度排在最底部的20%)多出60万美元。这一性格差异所导致的终生收入差距大约...? 接下来,我分析比较了具有相同背景、家庭特征以及学历的男性,看看性格对于收入的影响是否取决于教育程度。事实证明,相比学历较低的男性,...
2018-05-15 22:08:15 哈佛商业评论首页 点击:830 评论:0
性格测试简史
...人格测试有上百种,但在过去一个世纪中,具有最深远影响力性格测试的只要以下3种。 迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type ...直觉),判断(思考或情感)模式,积蓄能量的态度(外向或内向),以及对外界的定位(判断或知觉)。这些偏好合起来形成...度、工作满意度和提高生产效率。其他利用积极心理学的测试还包括VIA性格优势测试和百乐门工具(Birkman Method)。 有人认为,只关注积极...
2017-03-06 13:33:01 哈佛商业评论首页 点击:1127 评论:0
比起对员工做性格测试,好奇心更靠谱
...(现在的妻子)埃莉诺想让我做一个迈尔斯-布里格斯性格分类法(Myers-Briggs)测试(虽然备受学术派的心理学者所批评,但经过五十多年...自己的好奇心。关注某人为何今天与昨天有所不同。与你一起午餐的那个人的性格或观点可能会在与会时发生改变,为什么如此?注意到那些所谓的沟通...我们的一个客户要求我们举办一场讲座,团队中每个人都将进行一个性格优势自我评估。我经常看到团队和组织如此运用评估测试(比如,将每个...
2015-08-25 13:36:18 哈佛商业评论首页 点击:2841 评论:0
如何和“A型性格”老板共事
...。请记住他们并不是要表现对你很轻视——这只是他们的沟通方式。A型性格的人总感觉孤独、困惑,并觉得他们应该有很强的责任感。我利用...性格迥异的CEO。我发现他们给我的反馈都惊人地相似。典型的A型性格CEO之所以参加类似年轻领袖组织(YPO)的同侪团体,是因为他们深感“高处不胜...沮丧,但我们能够通过与工作狂共事获益良多。所以说,下次你再遇到A型性格老板时,准备充足、直言不讳、建立关系,并将任何令你沮丧的言论...
2014-11-27 10:28:59 哈佛商业评论首页 点击:1718 评论:0
驾驭性格黑暗面
...。 心理学家罗伯特·霍根(Robert Hogan)及妻子乔伊斯·霍根(Joyce Hogan)20年前列出了一份“黑暗面”性格清单,其中包含激动、尽职等11种特质,而这些特质一旦发展成极端个性,就很像生活中最常见...一两类特质上的得分过高,风险极大;也就是说,即便他们现在工作还算得心应手,也完全有可能因性格问题断送自己的前程。他们的病态行为还会影响到整个工作环境。 令人担忧的是,领导者对自身黑暗面的...
2017-09-04 12:14:00 哈佛商业评论首页 点击:1100 评论:0