EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
大数据解读当前中国就业局势
...带来了大量的就业机会,但目前在大多数统计数字中对于这些职业是没有体现的。在《就业景气指数报告》中我们能够看出,互联网/电子商务的就业指数与传统行业就业指数的明显差异。与此同时,兼职类岗位用工需求同比增长了110%,兼职对整个就业的带动是非常厉害的。在人才竞争激烈的一线城市,从事新业态的工作不失为求职者规避激烈的就业竞争的好选择。 第三,快速提高劳动技能。 劳动力市场的资源优化配置仅仅依靠市场经济...
2017-07-12 11:46:49 哈佛商业评论首页 点击:855 评论:0
90天创新成功法则
...参与的创业项目75%血本无归;不到一半初创企业能活过3年。这些创业者都投入了全部心血,结果尚且如此,一个兼职创新团队又能有多大成功几率?即便是“最小”可行创新系统,也需要至少有一个人每天一睁眼就只...的新增长创新项目未经正式批准,只得游走于组织的黑暗角落。 要想锁定这些“僵尸”,先统计至少有一名兼职参与者的创新项目,了解这些项目各自针对的目标市场并估算其盈利空间,再分别列出当前投入到每个项目的资源。...
2018-01-11 15:33:00 哈佛商业评论首页 点击:649 评论:0
如何做好董事会主席
...一起讨论这次会议,隔天再查看记录,重新思考整个过程。 ·留出时间。尽管我们研究的多数主席都和公司签订了兼职合同,但是他们对这份工作非常投入,会为其留出足够时间。美国一位两家上市公司的主席分别有两...,对主席来说,代表董事会而非代表某个人非常关键。“我怎么能和非常重要的股东平起平坐呢?”他说,“一名兼职董事会主席每年可以获得等价10万美元的股份,并不多。但是当整个董事会和他们沟通时,他们会倾听。我总是会...
2018-03-08 15:07:58 哈佛商业评论首页 点击:512 评论:0
艰难时期该不该照发奖金?
...德桑是中心的执行主任。泽伊内普·托恩是麻省理工学院斯隆商学院运营管理团队的兼职副教授,“好工作协会”(the Good Jobs Institute)联合创始人,马丁繁荣研究所( Martin Prosperity Institute)研究员,...会因为今年没有奖金而放弃这一切,转投其他零售店,去做没有福利、工资低的兼职吗?她觉得不太可能。Superado是非常出色的雇主,3.8%的低离职率说明了这点...
2018-04-10 13:31:42 哈佛商业评论首页 点击:489 评论:0
国网山东省电力公司:“金种子”优秀班组长进阶培养模式筑牢企业发展基石
...设计了跟踪培养模式,创新设立课题研究、班组对标、培养锻炼、人才评选、竞赛调考、评选树优、班组大讲堂、兼职培训师、技艺传授、科技创新、管理创新、职工技术创新等12种模式,帮助学员明确跟踪培养内容。三是制定《跟踪...发表贰仟余篇。 4.培养了一批优秀骨干人才。截至目前,“金种子”班组长中已有四百余人被授予省公司及以上兼职培训师,百余人当选省公司及以上优秀人才,二百余人获得省公司及以上竞赛调考奖项,八名“金...
2018-11-02 16:37:00 哈佛商业评论首页 点击:751 评论:0
关怀公司的护理员
...因政策评论》的文章中写道。L.L. Bean的弹性工作制度体现在多个方面。除了全职员工外,公司还有三个兼职等级,即随时待命、季节性招工和退休返聘,并提供远程工作的选择。在假期方面,公司升级了FMLA的福利,允许...公司最可能被员工推荐为适合工作的地方。 大型公司也开始有所行动:星巴克近期宣布,公司为全职和兼职员工都提供每年十天、高额补贴的护理支持。员工可以用这些补贴送孩子或老人去每天收费五美元的日间...
2019-04-04 19:12:36 哈佛商业评论首页 点击:1159 评论:0
未来十年的4种工作模式,你会是哪一种?
...构想的工作模式 这一新的就业模式已经发展到平台、项目、特约演出、 自由职业者、竞赛、合同工、服役和兼职等形式,但是支持性技术的发展却相对缓慢。一些为自由职业者服务的常见平台就属于上述情形,比如UpWork、Tongal和Gigwalk。这种工作模式还包括就业系统的内部创新。比如,将自由职业者、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里;运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新...
2020-02-18 13:49:00 哈佛商业评论首页 点击:1221 评论:2
你的成功可以测量
...尔·莫布森是美盛资产管理公司(Legg Mason Capital Management)首席投资策略师兼哥伦比亚大学商学院(Columbia Business School)兼职教授,他以此文为基础撰写了《成功方程式》(The Success Equation,哈佛商业评论出版社即将出版)。
2012-10-08 15:08:00 哈佛商业评论首页 点击:710 评论:0
变革加速度
...条核心原则: 不仅仅是少数被委任者,而是多个变革代理人。为了更快、更彻底地行动,你需要将更多的人引入到这场战略变革游戏里来,不过前提是经济上具有可行性。这意味着,不是任命很多全职乃至兼职人员,而是招募志愿者。10%的管理者和员工参与进来是可能的,也能保证人力充足。 思维模式上,不仅仅是“不得不”,而是“想要”和“需要”。除非人们希望成为变革推动者,而且高层也为此开了绿灯,否则你无法调动起人们的能量...
2012-11-06 10:32:00 哈佛商业评论首页 点击:3758 评论:3
历史告诉你答案
...卫·史密斯是温索浦集团的创始董事之一,同时也是纽约大学斯特恩商学院经济与国际商业的兼职教授,拥有哈佛大学历史学博士学位。
2012-12-11 13:33:00 哈佛商业评论首页 点击:857 评论:0