兼职 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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创新领导力带团队探索未知: ...创意。员工提交创意，公司通过同级评议，选出20个最佳创意。实习生按这些想法作出样品，在为期三个月的兼职训练营中把它们推向消费者做测试。其中有些创意被认为是潜在的突破性进展，因此获得很多支持，包括从高级管理者那里...开始。要利用潜能，建立专业深度，他们需要进入创新流程。桑托斯采取的是一种有效方法，即短期、兼职性质的集训营。另一个有效方法是创造专门实验室或是把工程、技术专家与擅长设计思维和精益实验的专家...; 2014-12-05 21:28:00 哈佛商业评论首页点击:3495 评论:1

敢问“创新”有多难？90天足够！: ...参与的创业项目75%血本无归；不到一半初创企业能活过3年。这些创业者都投入了全部心血，结果尚且如此，一个兼职创新团队又能有多大成功几率？即便是“最小”可行创新系统，也需要至少有一个人每天一睁眼就只...的新增长创新项目未经正式批准，只得游走于组织的黑暗角落。要想锁定这些“僵尸”，先统计至少有一名兼职参与者的创新项目，了解这些项目各自针对的目标市场并估算其盈利空间，再分别列出当前投入到每个项目的资源。...; 2015-08-08 15:14:00 哈佛商业评论首页点击:2139 评论:1

谁才是P2P经济的真正受益者？: ...在法国。他在Etsy（编者注：美国一个专门销售手工艺成品的电商平台）上卖着出售自制的手工文具，同时也兼职做家庭治疗师。他说“我无法想象自己为别人打工。自己做老板让我可以有足够的独立性和灵活度来进行创作...传统型经济还是新型经济。政府则需要充分了解这一新型工作方式并做好准备。它既不是全日制工作，也不是短期兼职工作，而是一种全新的生活方式。现在有互联网，各种平台都将涌现。地方和联邦政府都必须开始将福利与...; 2015-10-27 16:48:00 哈佛商业评论首页点击:1432 评论:1

只需三步：重启公司增长引擎: ...为刺激季度利润增长，忽略了客户关系和一线工作热情的重要性。很多在公司工作多年的全职员工被低薪的兼职员工取代，客户服务质量也直线下降。有人开玩笑说，“自己动手”变成了“自己去找”。在密歇根大学公布的2006年...店铺或与客户沟通。最有经验的店员和真正的水电专家被解雇，取而代之是经验较少、薪资偏低的兼职店员。零售商的命脉——客流量急剧下降。新店并没有带来太多收益，公司不得不再裁员。我们正在经历失速，急需...; 2016-03-03 20:30:00 哈佛商业评论首页点击:1929 评论:1

三分钟看懂“分享经济”的前世今生: ...显示，价格因素是人们参与分享经济的核心动力，如果分享相比购买能够节省25%的费用，50%左右的购买者将会转为分享。收入——“兼职”工作机会能够帮人们获取额外收入。经济衰退背景下，兼职工作人数迅速上升，人们开始转变工作的惯式，通过分享闲置时间赚取外快补贴家用。据Boston Fed调研发现，超过三分之一拥有非正式工作的受访者表示，非正式工作有助于抵消经济衰退影响...; 2016-03-18 17:29:00 哈佛商业评论首页点击:3801 评论:1

人手不够，如何缩短周转时间？: ...了蹙眉。去年的人才流失率的确大增，周转时间随之延长。为了填补人才空缺，人力资源主管贺田麻里雇了不少临时工和兼职员工，每月20到30人，但很少有人能做很久。他们觉得这份工作太难，压力太大，而且也像俊...经验丰富的员工，这些人对枯燥的工作习以为常，知道一些窍门，但不知为何都无心分享；他与新员工交流，很多新人是兼职，暂且在RSA做着这份乏味的工作，都希望不久后能有更好的去处；他还看到一些管理者，非常能干，但...; 2016-04-06 15:02:23 哈佛商业评论首页点击:721 评论:0

王石不应千夫所指，宝能确实来者不善: ...公益也就罢了，还要一走好几年去哈佛、剑桥游学，实在是和董事长的身份不符，活生生把一个全职工作做成了兼职。更有人嘲笑他的私人生活，和明星田女士的恋爱太高调，从一个受人尊敬的企业家，变身为被人指点的...嘲弄，王石都不得不面对并承受，因为其中大部分也是事实，尤其是放在中国这样一个特定环境中，资本要说话，兼职被指责，恋爱引非议，王石一些有点特立独行的做法不被普遍接受，对此只能无奈呵呵。但是，所有这一切议论，...; 2016-06-27 13:37:52 哈佛商业评论首页点击:907 评论:0

未来，这个世界只有4种工作模式: ...构想的工作模式这一新的就业模式已经发展到平台、项目、特约演出、自由职业者、竞赛、合同工、服役和兼职等形式，但是支持性技术的发展却相对缓慢。一些为自由职业者服务的常见平台就属于上述情形，比如UpWork、Tongal和Gigwalk。这种工作模式还包括就业系统的内部创新。比如，将自由职业者、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里；运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新...; 2016-08-03 09:33:53 哈佛商业评论首页点击:6014 评论:0

痴迷高增长企业怎么救？: ...，而劳氏则增加了4.6%，后者的销售团队更强大。（为了削减开支，纳尔代利让兼职员工取代了五金件专家，减少了店铺总体的人员编制。）结果，劳氏在这期间的收益增长...康奈尔大学约翰逊商学院教授。赫布·克莱因伯格是纽约大学斯特恩商学院的兼职教授。 -------------------------------------------- 并购能带来新增长吗？尽管大量研究显示，各行业的多数并购都无法创造价值，但...; 2017-01-04 14:48:00 哈佛商业评论首页点击:1845 评论:2

道富银行CEO：为边缘青年创造就业机会: ...来自中产阶级家庭，所以对经济机会的思考很多。我在波士顿郊区长大，家里有5个孩子。读大学时，我一直做兼职，用自己赚的钱和助学贷款付了学费。我的贷款还到了30多岁。我父亲在道富银行...超过19.43万名青年，道富银行聘用了216名参与项目的毕业生。我们在马萨诸塞大学开设了一个部门，允许学生兼职，获得工作经验。也让公司对他们的工作方式有所了解。来自Bunker Hill社区大学的实习生也一直保持在50名...; 2017-05-09 14:44:00 哈佛商业评论首页点击:706 评论:0