兼职 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

English RSS App/Android客户端 iPad客户端天猫旗舰店

职场妈妈惹不起！: ...—他们认为她干活快到接近人类极限. 而现在，所有耽搁都会归咎于她的兼职工作制；全职工作时，她首先被当作是专业人士，但一旦变成灵活...揣测，也可能给你带来麻烦。消除“正式”灵活工作制歧视在一些法务公司，兼职工作的律师们经常被“理发”，“理发”的意思是，他们做80%的工作...获得管理职位。—这些都是所谓正式“灵活工作制歧视”的例子。如果雇主支付给兼职工作的员工较低的薪酬，他需要提供给当事人一份详尽的商业...; 2012-09-18 13:33:00 哈佛商业评论首页点击:1155 评论:0

女性要想成功，先重构家庭责任: ...的‘母亲时间’ 。” 另一位40多岁的女性说：“我照顾孩子时找到的弹性兼职工作从来就没有让我实现自己的真正价值。”另一位女性则告诉我们，...现在最高管理层。但我们没有找到任何线索。我们既调研了这些毕业生是选择做兼职还是休息一段时间去照顾孩子，也追问了他们这样做的次数。我们询问...呼吁组织就事业成就存在性别差距问题，制定更全面的解决方案。刚做过兼职或休息了一段时间的女性应有更多进入全职工作状态的切入点，而...; 2014-12-05 21:45:00 哈佛商业评论首页点击:9819 评论:3

隐形团队的力量: ...的学历是否可以为高敬业度提供最佳的解释？职位的性质是否有影响——换言之，兼职员工是否比全职员工更敬业，或者相反？ADPRI的这项研究对以上变量及其...零工工作比传统工作更容易让人敬业——仅从事零工工作的就业者（包括全职和兼职的合同员工和临时员工）中，全身心投入比例为18%，而传统就业者（不...被要求详细描述自己的工作状态（从事一份全职工作、为两家公司做两份兼职工作、在同一家公司做一份全职工作加一份兼职工作...; 2019-09-10 18:18:00 哈佛商业评论首页点击:5649 评论:0

全球敬业度图释: ...。如今大约45%的就业者只有一份全职工作，大约15%的人只有一份兼职工作。不过所有就业者中近1/4的人被视为只从事零工工作：他们以合同工...兼职（10%）工作。这些不同的工作类型会如何影响敬业度？对于兼职者而言，各种工作方式就业者的敬业度大体相同。然而，在从事一份全...占全部就业者的1%到3%。结果或许有些出人意料，从事一份全职加一份兼职的两份传统工作的人，敬业度最高。无论是何种工作类型，一个人所...; 2019-09-10 18:24:00 哈佛商业评论首页点击:5607 评论:0

全球化、机器人和未来工作——专访万宝盛华集团前董事长兼CEO乔杰夫: ...工作——所有这些模式都让我们行动更快速。我父亲打两份工。他结束第一份工作回家后会再去加油站工作，在两份工作之间的空闲时间吃晚饭。现在的兼职跟以往不一样，比如Uber就算一种兼职。所以对那些拿着失业金兼职做Uber，同时还在为新的全职工作，接受培训的人，你会怎么做？考虑到他们还能赚一些闲钱来维持生活，所以就停发他们食品券（food stamp）...; 2016-10-01 15:24:00 哈佛商业评论首页点击:1520 评论:1

规划百岁人生: ...时间复原和追赶。因此，如果我们在孩子出生后的职业生涯更久，会对女性更有利。此外，现在的工作结构基本上是全职居多，兼职不像正经工作。但在多段式人生中，有某个阶段，无论男女可能都会选择兼职，工作过程会比较灵活。兼职的污名也会减少，改变工作构成会让我们有更灵活的选择。更长的工作时间给予女性更多时间从生育中恢复，而灵活的工作形式又让他们能够结合工作和养育...; 2016-12-09 14:45:58 哈佛商业评论首页点击:1591 评论:0

“让人们购买被习惯黏住的产品”——对话财捷集团总裁和联合创始人斯科特·库克: ...种方法，所以我们现在不会让很多习惯变得冗繁。以典型的兼职者，优步司机为例。兼职者须留意自己的开支，便于他们抵税。但是保留和分类全部收据，以及列出所有优步行程里程清单十分麻烦。很多兼职司机不会这么做，因此损失了几千美元退税。为此，我们推出了一项名为QuickBooks Self-Employed的服务，能记录信用卡和银行信息，自动根据商户编号分类。该服务还能自动记录司机每次的驾驶行程，因此你只要在优...; 2017-01-04 14:24:00 哈佛商业评论首页点击:1402 评论:0

提供好工作的理由: ...新雇员还必须“通过”培训考试，大概有20%的全职培训生和14%的兼职培训生没有通过考核。 QuikTrip要求正式员工有高水准表现。比如店铺员工...了员工流失。我观察到，多家连锁公司都有超过一半店铺员工是兼职。如果促销或送货等活动临时出现变动，店铺经理就要多次调整员工排...托恩在哈佛工作几年后，转入麻省理工学院斯隆管理学院，担任运营管理兼职副教授。她研究了一个恶性循环：人手不足和高流动率导致运营出现问题，...; 2018-02-06 14:02:00 哈佛商业评论首页点击:1934 评论:0

体验创造价值: ...中来。共同体验不可能是凭空产生的，即使最为简单的形式，比如公共论坛，企业也需要安排全职或兼职员工来跟进。为了更有效地创造价值，企业可能需要更为复杂和昂贵的投资。在奥迪的“拟真实验室”(...的效果。为有效将用户带入到价值创造的过程中，公司还需要改进其内部流程和价值观，如分配全职或兼职的员工参与互动等，高层和中层管理人员也要积极参与。特别是公司需要改变“不在这里发明（not-invent-here）”的...; 2014-04-08 18:06:00 哈佛商业评论首页点击:1611 评论:0

90天成功创新法: ...参与的创业项目75%血本无归；不到一半初创企业能活过3年。这些创业者都投入了全部心血，结果尚且如此，一个兼职创新团队又能有多大成功几率？即便是“最小”可行创新系统，也需要至少有一个人（通常要多于一...的新增长创新项目未经正式批准，只得游走于组织的黑暗角落。要想锁定这些“僵尸”，先统计至少有一名兼职参与者的创新项目，了解这些项目各自针对的目标市场并估算其盈利空间，再分别列出当前投入到每个项目的资源。...; 2014-12-05 21:22:00 哈佛商业评论首页点击:7958 评论:3