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延伸目标的悖论
...(C. Chet Miller),凯利·西(Kelly E. See),《哈佛商业评论》中文版2月刊文章 延伸目标很少成功。问题在于真正适合延伸目标的企业——最近刚刚成功而且资源不多的公司很少用这种方式。现实中往往是身陷困境的企业在绝望中拓展目标,希望出现一线转机,结果都是失败。 延伸目标虽然可能对个人积极进取方面有帮助,但对...
2017-05-09 14:25:37 哈佛商业评论首页 点击:418 评论:0
你找对问题了吗?
你找对问题了吗? 托马斯·韦德尔-韦德斯伯格Thomas Wedell-Wedellsborg),《哈佛商业评论》中文版2月刊文章 作者研究了17个国家91家公私企业里106位高管,发现其中85%的人都认为自己的公司处理问题能力不够,87%的受访对象认为,这种情况会导致巨大成本。调查发现这些高管最头疼的不是解决问题,还是找出问题在哪。作者提供了7种可以有效重新界定问题的方法。 斯坦福大学教授伯...
2017-05-09 14:26:20 哈佛商业评论首页 点击:553 评论:0
简约优雅如何胜过高调奢华-专家意见二
...就有更好的例子,能够用来说服高层投资让她成为R&S在中国的代言人。(虽然我还是建议把合同限制在一年或18个月,以后还可以换人。) 明确地说,我不建议宋伟听从西蒙的话。品牌区域总部必须成为公司的推动力,品牌战略应当尽可能地执行,但考虑本地信息是至关重要的。应该遵守这样的准则:思维全球化,行动本地化。 现在的营销方式显然不起作用,宋伟考虑新方案是正确的。不过请名人代言有风险,我建议谨慎推进。
2017-05-09 15:26:00 哈佛商业评论首页 点击:567 评论:1
T-Mobile CEO:炮轰对手赢得市场
...仅仅是宣传的一种方式,当真相被隐藏时,它可以用于调查。 莱格尔是对的:社交媒体应该成为每位CEO领导力策略中的重要部分。在这方面,Twitter依然很有优势。 ——安德里亚·勒尼德 LearnedOn公司 意见领袖关系专家 这篇文章的标题将约翰·莱格尔具独创性的成就归结为“炮轰对手”。但他在很多层面上都有启发性,并且为T-Mobile的成功做出了巨大贡献。在电信运营商内部,他的许多原则不仅...
2017-06-06 06:46:00 哈佛商业评论首页 点击:476 评论:0
爱丽丝·沃特斯厨师:你可以做任何你想做的事情
... 潘尼斯之家在起初几年几乎处于财务灾难之中,你是如何扭转这一情况的? 我父亲帮我改善了经营状况。他在保德信金融集团做经理人将近30年,然后在安娜堡的社会研究所工作,后来他在伯克利开了自己的咨询公司Organization Dynamics。他很爱我。我开餐厅的钱是父母抵押了房子支持我的。我们处在财务危机时,他问我,“你想让我帮忙吗?”我说要。他说:“你需要去弄一台电脑来。”然后我们买了一台。然后他...
2017-06-06 08:44:00 哈佛商业评论首页 点击:805 评论:0
真正高效的学习,其实是自言自语
...。” 自我解释应该成为当今员工的一项学习工具,因为经济发展对建立联系和采用新的见解和技巧提出了新的要求。美国电话电报公司的CEO兰德尔史蒂芬森认为,为了避免被淘汰,员工每周至少需要在线学习五小时。或许他们需要找一个隐蔽的场所,这样...
2017-07-05 12:45:39 哈佛商业评论首页 点击:728 评论:0
跟员工来一场对话吧!别再胡萝卜加大棒了
...。 4检查你的动机 如果你已经把上面这些都做了,却还是想方设法去激励员工呢?你也许需要去检查你的动机。员工们很容易知道领导们跟具体的工作是否有真正的联系。如果你对你的公司、你的团队、或者你所做的工作没有真正投入和狂热,你不可能给予别人极大的动力。 你喜欢你工作的哪些方面?什么会让你觉得很骄傲领导着现在的队伍?你和你的团队能够在...
2017-07-05 12:48:52 哈佛商业评论首页 点击:441 评论:1
全球化真相
...封闭与全球化之间的鲜明对比,其根本原因在于,连最有经验的高管都过于高估了国际贸易流的密集程度。他的研究还显示,公共政策领袖“容易低估全球化带来的潜在收获,以及高估其不良后果”。 在无国界世界中开设全球一体化公司的观点一度十分流行,但现在已经站不住脚了。其原因既有政治方面又有现实方面——不同市场的商业环境和规则不尽相同。现在是时候让商业和政治领袖寻回平衡,创造社会各界所乐见的、带来全球繁荣的政策。 ...
2017-07-12 08:18:34 哈佛商业评论首页 点击:715 评论:0
人工智能时代的“下一代”教育
...包括高级微积分,而是去更多地关注直接与计算机科学有关的数学,例如统计学、概率学、图论和逻辑。这些将成为明日数据驱动型劳动力最实用的技能。 主要的障碍在于,学校严重缺乏拥有计算机科学背景的教师。美国的科技公司可以在这一方面给予很大的帮助。例如,微软发起了TEALS项目。在这一项目中,高中教师每周跟随计算机专业人士学习数小时。然而,要教授上百万名学生,我们需要数万名的教师。今后,我们有必要进一步加大这...
2017-07-12 10:14:51 哈佛商业评论首页 点击:725 评论:0
“朋友的朋友”不再是找工作的最佳途径
...最佳人选。 虽然这些联系是重要的,但值得注意的是,他们不可能使人际关系中问题最多的部分有所改观,即工作场所的相对同质化倾向。格兰诺维特也注意到,即使人们通过弱纽带找到工作,人际关系也不能使公司的组成发生改变,归根到底,如果没有有色人种或劳动阶层背景的人被招聘到办公室,几乎不会有人在第一时间了解到职位空缺情况。如今,问题更多在于推荐工作时隐含的偏见——人们往往倾向于推荐以前的同事,他们喜欢与之共事。...
2017-07-12 10:15:49 哈佛商业评论首页 点击:618 评论:0