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如何让公司文化具有包容性?
...及公共政策系主任,同时兼任该学院行为洞察小组(Behavioral Insights Group)联席主席。 博内特认为,公司正在多样性培训上浪费金钱,多数项目根本没有成效。她说,与其开展更多研讨会或试图消除导致...评估这些项目的成效。哈佛大学的弗兰克·多宾(Frank Dobbin)及其他诸多研究者调查了公司多样性培训项目取得的成果,发现这些项目基本上都没有改变参与者的态度,更不用说行为了。 我鼓励...
2016-09-06 08:48:17 哈佛商业评论首页 点击:1948 评论:0
你的公司能扛过坏天气吗?
...(按员工人数衡量)的关系。最重要的结论是:较年轻、规模较小的公司利润受损更严重、恢复更慢。这主要是因为它们没有上保险:本项研究中,...不会发生”。 关于本研究本杰明·科里尔(Benjamin L. Collier)等:《偶发灾害中公司财务管理能力研究》(Firm Age and Size and the Financial Management of Infrequent Shocks ,美国国家经济...
2017-03-06 13:22:00 哈佛商业评论首页 点击:441 评论:0
消除贫富差距从公司开始
...几年后,这些学子们的境遇就会发生很大的差别,因为进入不同的公司必然会带来不同的未来。人生也从此出现分野。 这种现象其实就是目前甚嚣尘上的...以及赢者多吃的竞争累积效应。这3大因素催生了亚马逊等“超级公司”,同时也使得竞争减弱。 为此,布鲁姆提出了5大解决方案:1.关注...的一篇文章是对一位理财规划师的采访。这位理财规划师是Maya Adisors公司的总裁拉维纳·纳加尔。她在接受采访时,主要针对技术工作者...
2017-06-05 13:40:02 哈佛商业评论首页 点击:758 评论:0
当合资公司遭遇中式回扣文化——专家意见二
...的商业环境日新月异。许多中国制造企业已经开始对制造流程进行标准化,但多数公司仍然认为,安全方面并无标准化的必要。然而,就像刘沛金的...都面临着压力,必须考虑环保和安全问题。 我认为,像Almond这样的公司采用高于中国法律规定的标准是正确的,因为就长期来看,如果问题严重...,合资企业必须推行更高的标准。2008年金融危机后,中国对外国上市公司的审查更加严格,并且对商业道德予以高度关注。刘沛金必须确保重庆...
2017-08-07 14:49:00 哈佛商业评论首页 点击:333 评论:0
2017年11月刊抢鲜读——为什么所有公司都需要增强现实策略
...缩小这个差距,并且立刻对人的表现产生了巨大影响。目前,数千家公司都开始在产品开发、制造、物流、营销、服务和培训方面推出AR应用。...小时缩短到了90分钟。 通过大幅提高人员绩效,AR实际上将对所有行业中公司的竞争方式产生影响。这就带来了一系列实际的和策略上的问题。...以及朋友之间就对方创意的投票不成比例。这些研究者提出了几个具体方法,以便公司在使用创新平台时考虑到这些倾向的影响。 自管理 你适合初创公司吗...
2017-10-01 19:11:00 哈佛商业评论首页 点击:588 评论:0
对话宜信公司创始人、CEO唐宁“要有敬畏之心”
...实践奖”。 该奖项能够顺利在中国落地,要感谢其“全程特约合作伙伴”——宜信公司。为此,在颁奖前夕,《哈佛商业评论》中文版特别采访了宜信公司...微信的普及使得CEO天天都能收到前线信息。但是,这种形式真的有利于公司管理吗?过去跟下属团队深入沟通一次,把事情说透,然后就是...共识,这意味着用同一种管理语言,尊重彼此的行事方法。 HBR中文版:公司创始人大多是理工科出身,对传统管理方式很排斥。在这种情况下,如何...
2017-11-01 20:09:00 哈佛商业评论首页 点击:490 评论:0
情感,是一个公司最迷人的地方
...工作中拥有、表达或是最好压抑何种情感的假设等。 文章的开篇描述了Ubiquity公司研究员工情感的做法:每天结束工作前,员工都要按一下门厅内的...,或是摆放一些有趣的公仔,都有助于塑造一种快乐文化;而张贴公司的规则章程和违规处分条例,则反映了一种恐惧文化。 把握组织文化的...持续不断地落实组织的情感价值观,确保自己在工作中表达的情感反映了公司致力于打造的文化,并奖励做出同样行为的员工。所有员工——从最高层...
2018-02-26 10:52:00 哈佛商业评论首页 点击:1148 评论:0
初创公司要不要战略
...。 本期《聚光灯》再次聚焦到这一话题,标题也开章明义,初创公司要不要战略?主文的作者是多伦多大学罗特曼管理学院教授乔舒亚·甘...选择了相对曲折,但最终更有利于商业化和吸引维护客户的路线,那么创业家的公司更容易陷入困境。 而在研究中,三位作者发现,对任何创新而言,...基于20多年的研究,开发了一个名为“创业战略罗盘”的评估框架,可在公司创始人面临关键抉择时帮助他们有效明确正确方向。罗盘勾画了四种基本入市战略...
2018-05-08 15:20:00 哈佛商业评论首页 点击:576 评论:0
公司总部何时应招募当地雇员
...日益自动化,面试通过Skype和视频会议方式进行,业务部门分散在不同地点的公司面临选择:是否将招聘职责从当地办公室转到总部。 一项新的研究用...职责是有益的。研究人员分析了一家美国大型零售商历时33个月的招聘数据,公司原来让门店经理自己负责招聘员工,之后逐步交由总部负责招聘。...的绩效衡量指标。“虽然招聘中央化可以确保投入足够的资源来招募符合公司价值观的人,但也可能浪费了子公司经理对当地的了解经验。”研究...
2019-07-04 14:48:06 哈佛商业评论首页 点击:23 评论:0
没有归属感的公司,一刻也不值得多待
...小时到50个小时,我却感到孤独。” 为了更好地理解归属感,BetterUp公司对此进行了研究,以分析归属感在工作中的角色及其缺失造成的巨大后果...56%,离职风险降低50%,病假减少75%。对于一家有一万名员工的公司来说,这将为其每年节省5200多万美元。 此外,工作场所归属感较...领导和组织应邀请员工反馈他们的想法,并认真对待,这种行为是包容性公司的基石。员工们需要感觉他们被自己所珍视的东西包容,并且在...
2020-01-19 22:36:00 哈佛商业评论首页 点击:956 评论:0