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强化公司文化的错误
在企业领导者的诸多职责中,相比其他而言(如招募适当人才和制定战略),改变公司文化可能尤其具有挑战性。 领导者需要具备的素质正是构成企业文化的关键要素,例如: 沟通:分享观点、交流企业政策及规划的内部体系。 问责:董事、管理者、经理及员工为取得成果、维护公司价值观而承担相应责任的能力。 责任:负责满足客户需求及社会道德目标的内部体系。 团队合作:同甘共苦。让每个人都能获益...
2019-11-07 14:59:44 哈佛商业评论首页 点击:15 评论:0
你能准确画出苹果公司标志?未必!
...斯特尔(Alan Castel)和同事请100多名学生凭记忆画出苹果公司标志。尽管许多学生是Mac笔记本电脑和iPhone手机的使用者,而且大多数参与者有...的熟悉程度可能更甚于1美分,而且相形之下,它的图标更简单。苹果公司的标志设计得非常美观,对很多人来说,它更是高品质的象征...应该记得。”我们的第一项调查中,85名参与者中75人经常使用苹果公司产品;第二次调查中,26名参与者中24人经常使用。因此他们...
2015-06-12 15:06:00 哈佛商业评论首页 点击:2392 评论:0
公司越知名,高管价越低
...结论。调查组调查了标准普尔行政报酬数据库(Standard & Poor's ExecuComp database);品牌实力数据则来自BAV咨询公司的消费者调查。他们调查了从2000年到2010年的数据,总共做了超过1万个薪酬-品牌洞察...政府监管高管薪酬时,这些发现提供了另一个基于市场的途径。“如果高管为了运营一家知名公司而准备好接受较低的薪酬,那么至少在某种程度上他们的薪酬得以控制。”调查者说。...
2015-07-07 15:34:00 哈佛商业评论首页 点击:800 评论:0
没有“笑料”的办公室不是好公司
...得比平时多。也难怪,工作场合中人们都努力保持冷静。那么,公司及领导层该如何让员工多笑一笑呢?在休息室播放威尔·法瑞...吧。 提斯林在演讲中提及类似方法,还提到应用这些理论的具体公司。比如,雅虎和IBM的会议室以诸如Kajagoogoo这样疯狂的名字命名;视频网站Hulu举办过吃墨西哥玉米卷大赛和气枪比赛;美国西南航空公司异想天开,选择“LUV”作股票代码(LUV是love的缩写,此处指的是西南航空总部...
2015-07-17 14:17:00 哈佛商业评论首页 点击:2167 评论:1
公司在社交媒体被“黑”,怎么破?
社交媒体已经成为很多公司主要营销手段的今天,有时候公司不知道自己怎么的就得罪舆论了,如果你是公司的负责人,你该怎么办?
2015-07-23 14:04:12 哈佛商业评论首页 点击:2214 评论:6
你的公司能从联合办公空间学到的东西
...意识,但这种社区意识又不是强制性的,他们不会感到被强迫。 传统公司能从这种模式中学到些什么呢?调查人员说,它们可以从简单的措施...放置与办公桌座位数量相同的其他座椅(比如沙发)。一些希望培养员工关系的公司,也能从联合办公空间经常发起的人际社交活动中得到指导。 除此之外,维...的工作体验的结合”,斯普瑞泽的团队写道。这些结论可能引发更多公司逆向设计其好处。 关于研究“共建工作中的团队意识:联合办公空间中社区...
2015-09-08 18:20:37 哈佛商业评论首页 点击:704 评论:0
没有“笑料”的办公室不是好公司
...得比平时多。也难怪,工作场合中人们都努力保持冷静。那么,公司及领导层该如何让员工多笑一笑呢?在休息室播放威尔·法瑞...吧。 提斯林在演讲中提及类似方法,还提到应用这些理论的具体公司。比如,雅虎和IBM的会议室以诸如Kajagoogoo这样疯狂的名字命名;视频网站Hulu举办过吃墨西哥玉米卷大赛和气枪比赛;美国西南航空公司异想天开,选择“LUV”作股票代码(LUV是love的缩写,此处指的是西南航空总部...
2016-03-31 12:43:00 哈佛商业评论首页 点击:946 评论:0
英伟达公司 张建中
...加入英伟达公司,现任英伟达公司全球副总裁、中国区总经理职位。在此之前,张建中先生曾先后在惠普、戴尔等国际知名电脑公司就职,担任计算机系统事业部总经理、政府及教育事业部总经理等职位。 Mr. Jams Zhang joined NVIDIA in May2005. He is a global vice president of NVIDIA and the general manager of ...
2016-10-11 14:46:48 哈佛商业评论首页 点击:1573 评论:0
公司善用数据有回报
一项新的研究考察了美国334家大型公司,根据这些公司利用实时客户数据及分析、利用需求分析和预测模型制造并输送产品、把握客户使用产品的远程数据以及运用技术提升员工表现的...技术,以全新的方式运营。例如汽车保险提供商Allstate、Progressive和State Farm用联网设备监控客户的驾驶模式,使公司以更高效的方式定价。研究者称:“领先者以一种不同的战略思维察觉数字机会,以不同的运营模式把握...
2017-05-09 14:39:00 哈佛商业评论首页 点击:504 评论:0
海康威视胡扬忠:公司竞争力是根本
...互联网,大家口口声声说颠覆,都是拿商业模式说事,商业模式没有生命力,还是要回到公司的产品和服务上,找到适合自己的位置,怎样在竞争的环境中做得更有效。...威视遇到的最大挑战是什么? 胡扬忠:挑战比较多,最大的挑战是员工是否持续保持激情,公司比较小的时候有工作的激情,是不是公司大了就好混日子,这个是最大的挑战。所以我们也在尝试推进一些持续激励的手段。 HBR中文版:海康威视未来的战略增长点在什么地方? 胡...
2017-11-01 19:51:00 哈佛商业评论首页 点击:2030 评论:0