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社会身份的情境因素
...可能雇专业摄影师,用高端相机拍照。这就是细分情境为何如此重要的原因。 ——维克多·戈麦斯 巴西Enel公司研发经理 在我看来,打造社会身份这一发现实在太吓人了,毕竟明确和思考用户身份非常耗费精力。 ——安...
2015-04-07 19:42:49 哈佛商业评论首页 点击:389 评论:0
16世纪商业世界风格
...贸易的寓言〉,或16世纪的商业世界》,《商业世界》(The World of Business)第4卷(西蒙与舒斯特出版公司,1962年)
2015-04-08 11:02:25 哈佛商业评论首页 点击:967 评论:0
规划你的职业,像希拉里竞选一样
...搭建人脉 政治和职业生涯的关键因素都是你所认识的人。当一家财富500强的财务人员克里斯想要得到一个令人垂涎的副总职位时,他意识到是整个委员会而不仅仅是他的老板决定了他是否会被提升。所以他开始行动起来。他把公司网站上所有副总的简历打印出来并标上不同的颜色:绿色是他的盟友,黄色是有一点熟识的人,红色是他完全不认识的人。“我发现页面上有很多红色,我需要改变它。”克里斯有了下一步目标。 除了有直接权力的人...
2015-04-16 14:19:06 哈佛商业评论首页 点击:1659 评论:0
负能量也是你的真爱
...事业发展。 践行价值观。一旦走出情绪困境,你就拥有了更多选择。现在,你可以按照自己的价值观行事。在实践中,我们建议你以可行性为原则审视自己的行为:你的选择是否在长期和短期内都有利于你自己和你的公司?你能否有效激励他人共同完成组织目标?你是否正努力成为理想中的优秀领导者、过自己想过的生活?意识之流无穷无尽,情绪变幻莫测,但无论你身处何方,价值观是你可以依靠的向导。 完全消除负面情绪是不现实的。我们...
2015-04-19 14:35:04 哈佛商业评论首页 点击:1234 评论:0
【专栏】男人雄辩 女人聊天
...表明:职场父亲哪怕很短暂地离职去照顾家庭,就会被建议降低业绩评级并削减奖金。南加州大学的塔米•艾伦(Tammy Allen)和三位同事做的另一项研究则发现,只有职场爸爸——而不是妈妈——会因为请假照顾家庭而被公司处罚。“职场男性会因为兼顾家庭而被当众嘲笑,也会因此错过升职,或者遭受他人对其工作能力的质疑。所以,给职场爸爸的信号很清晰:如果娶个家庭主妇,当个养家糊口的父亲,对你的职业生涯有利无弊;...
2015-04-27 11:17:57 哈佛商业评论首页 点击:1192 评论:0
知道吗,你必须越来越聪明
...向那些已掌握你急需技能的人寻求帮助,而这些人不只局限于你的直属上级。 温特劳布建议,你应该问自己:“除了我的老板,组织中都有哪些人,会注意到我的改变并且愿意给我实在的回馈?”如果你不能在公司内部找到一个导师,那么就在整个行业或通过私人关系寻找。此外,“寻找老师时宁缺毋滥,如果组织内部有人有能力并愿意为你提供高质量的指导,那最好。如果内部没有,那就从外部寻求帮助”,霍尔沃森说。 从小处做起 选择新...
2015-04-28 11:57:00 哈佛商业评论首页 点击:2024 评论:1
老板,绩效可不可以这么评?
...可靠数据的方法,于是着手工作。 再造绩效管理 首先,我们尽可能表述清楚绩效管理的目的,即对德勤而言绩效管理意味着什么。德勤新绩效系统有三大目标,第一个目标很明确,也是大多现有绩效系统所作的:新系统让公司能够肯定员工绩效,尤其需要能够通过不同的奖金来实现。   为了衡量每名员工的表现,必须对其有清晰的认知,这是新系统的第二大目标。以前我们会向很多人征求他们对组员的意见,比如通过360度测评或直接反馈...
2015-04-30 11:12:00 哈佛商业评论首页 点击:1760 评论:0
别再幻想完美工作
...,并知道如何继续努力直到找到一个更理想的工作。所有的工作都是一笔生意,一笔关于你想要从中获得什么和企业(或者顾客)需要你提供什么的生意。 不接受二手信息。从内部找出这份工作的真实模样。不要让公司的品牌宣传或媒体的报道让自己变得过于乐观:满怀精力去寻找工作,得到录用,然后提出正确的问题。如果一个职位让你的简历处于危险的方向,作为投资者,你就要进行尽可能多的调查。 完美意味着希望和等待,但是却少有行动...
2015-05-05 10:08:43 哈佛商业评论首页 点击:1520 评论:0
从“经济人”到行为经济学
...、杜克大学、得克萨斯农工大学和罗恩·霍华德(Ron Howard)执教的斯坦福大学。其运用集中在工业,如油气、医药,这些行业的管理者必须做出长远投资的重大决策,用于决策的数据基本可靠。雪佛龙公司(Chevron)几乎确凿无疑是决策分析最热情的拥趸,员工团队里有250名决策分析师。决策分析还在计算机科学和其他有着定量特质的领域获得了重视,内特·西尔弗(Nate Silver)借以成名的总统大选预测...
2015-05-05 10:53:00 哈佛商业评论首页 点击:2998 评论:1
使命无国界之分
...,而我们聚焦于小型企业,不过两家机构有一个相似之处:二者都是自下而上,由创业者驱动,而非政府的宏大规划或是大企业的社会责任项目驱动。EforAll致力于帮助那些想在低迷环境中创业的人,无论他创立的企业是不是科技公司,是不是可扩展的。我们不是在寻找下一个马克·扎克伯格。从汽车销售到瑜伽教练,我们欢迎任何一个有好想法的人。我们想要通过创业培育一种解决问题的文化,使用本地基金支持本地创业者。这是一项在...
2015-05-05 18:24:00 哈佛商业评论首页 点击:603 评论:0