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特斯拉CEO马斯:不定位,只做最好产品
...以创新颠覆者的形象赢得全球声誉,其一举一动备受关注。但在哈佛商学院教授斯坦森的研究助理巴特曼看来,特斯拉不过是持续性创新,...技术已经开源,如果无人驾驶技术成功,是否也考虑开放该技术源代码? 马斯:我们目前还没有在研究无人驾驶技术,如果完成,有可能考虑开源。 小心...分吗?之前有报道说,你认为人类有可能被机器人消灭或取代。 马斯:我们应该小心,否则我们有可能变成机器人的宠物猫。 HBR中文版:你说...
2015-05-04 16:19:41 哈佛商业评论首页 点击:1559 评论:0
埃隆•马斯:10年内,我们会将第一个人送上火星
...备受关注。 但盛名之下,人们对他也充满了好奇和质疑。在哈佛商学院教授斯坦森的研究助理巴特曼看来,特斯拉不过是持续性创新,...公司有关负责人表示不予置评。《哈佛商业评论》中文版曾于2015年对马斯进行专访,直接追问了有关其产品研发和市场营销等问题。 我们不定位,...技术已经开源,如果无人驾驶技术成功,是否也考虑开放该技术源代码? 马斯:我们目前还没有在研究无人驾驶技术,如果完成,有可能考虑开源。 ...
2018-02-23 11:22:00 哈佛商业评论首页 点击:363 评论:0
尔·波特:智能互联产品是什么?能做什么?
...召开。本届年会以“动荡年代的基业长青”为主题,现场云集了迈尔·波特、希那·帕勒普等教父级管理学大师,王建宙、孙...、特斯拉等世界知名企业的高管作为演讲嘉宾出席。 本次年会上,迈尔·波特关于物联网的最新研究,系中文版全球首发,更详细论述将...2014年11月刊,敬请关注! 以下为哈佛大学Bishop Lawrence教席校级教授迈尔·波特作公开课演讲摘编: 信息技术为所有产品带来革命性的变化。...
2014-10-23 11:27:00 哈佛商业评论首页 点击:2490 评论:0
尔·波特:智能互联产品将重塑产业结构
...召开。本届年会以“动荡年代的基业长青”为主题,现场云集了迈尔·波特、希那·帕勒普等教父级管理学大师,王建宙、孙...、特斯拉等世界知名企业的高管作为演讲嘉宾出席。 本次年会上,迈尔·波特关于物联网的最新研究,系中文版全球首发,更详细论述将...中文版2014年11月刊,敬请关注! 以下为哈佛大学Bishop Lawrence教席校级教授迈尔·波特作公开课演讲摘编: 在任何行业,竞争都是由5种竞争...
2014-10-23 11:34:00 哈佛商业评论首页 点击:3905 评论:0
尔·波特:竞争战略基本原则并未改变
...召开。本届年会以“动荡年代的基业长青”为主题,现场云集了迈尔·波特、希那·帕勒普等教父级管理学大师,王建宙、...特斯拉等世界知名企业的高管作为演讲嘉宾出席。 本次年会上,迈尔·波特关于物联网的最新研究,系中文版全球首发,更详细论述将...中文版2014年11月刊,敬请关注! 以下为哈佛大学Bishop Lawrence教席校级教授迈尔·波特作公开课演讲摘编: 行业结构不断变化,但竞争战略的基本...
2014-10-23 11:46:00 哈佛商业评论首页 点击:1927 评论:0
尔·波特:迎战物联网挑战的十大战略选择
...召开。本届年会以“动荡年代的基业长青”为主题,现场云集了迈尔·波特、希那·帕勒普等教父级管理学大师,王建宙、...特斯拉等世界知名企业的高管作为演讲嘉宾出席。 本次年会上,迈尔·波特关于物联网的最新研究,系中文版全球首发,更详细论述将...中文版2014年11月刊,敬请关注! 以下为哈佛大学Bishop Lawrence教席校级教授迈尔·波特作公开课演讲摘编: 企业的竞争优势最终要取决于战略。在...
2014-10-23 11:53:00 哈佛商业评论首页 点击:2228 评论:0
尤恩:专注的恍惚
...某种活动上的感觉)。你在自己的工作中如何达到这种状态? 麦尤恩:这种状态偶尔发生,总是不期而至。所有的障碍渐渐消散,我...一部小说就意味着某个或者几个念头一直纠缠着我。英国评论家兼作家普切特(V.S. Pritchett)有个说法叫做“专注的恍惚”,这正是小说家需要的...尤恩:孤独不要太多,我只在白天需要它。斯多夫·希金斯(Christopher Hitchens)有一次对我说,快乐就是整天写作,...
2013-05-28 12:05:00 哈佛商业评论首页 点击:195 评论:0
严重失职
...也知道危机当前要率先出面表示关心,做出回答。然而这个案例中的CEO杰并没有这么做。SimplePay事故起因仅仅是一个不算大的安全问题,却掀起了危及公司未来发展的大争议,这在很大程度上是由于杰处理不当造成的。 SimplePay的高管层没有投入足够的时间和精力为危机和...。我说的不是那种一年一度让每个人写下最佳做法,然后加进活页夹放在架子上的练习。危机规划应当是一个思虑长远的持续性过程,须对...
2015-07-08 17:35:00 哈佛商业评论首页 点击:726 评论:0
对于人才管理,杰·韦尔奇选择“成长型思维模式”
...看法。 “粗略来说,我们发现每家公司内部都对其思维模式存在共识,”德韦说“我们还发现每种思维模式都会衍生一系列相关行为和想法。”比如,在...相信其雇员有管理潜能。 管理者如何让组织采用成长型思维模式呢?德韦说:“他们要付出艰苦努力并且全身心投入到这项事业中。”改革往往由最高...更幸福。有些人自认为才华过人,因此他们更愿意在实行“明星”制度的组织工作,这样其才华就能获得进一步认可,报酬也会更高。但总体...
2016-08-01 16:06:23 哈佛商业评论首页 点击:1100 评论:0
星巴的最牛之处,在于其公司文化与战略决策高度契合
...在全球金融危机到达顶峰时,其他公司都尽可能削减人力资源成本,而星巴却在雇员培训方面加大投入,包括咖啡品鉴培训以及提供高等教育机构认证的课程。...?’等类似的话。” 大多数组织都在不同程度上支持多元化和包容性理念。星巴深知,为给来自五湖四海的顾客提供友好的环境,聘请拥有不同背景的员工...和战略无法像星巴一样契合的公司,通常想不通该如何建立这种联系。每家公司都有其独特的文化,即公司人们共享的行为、特征...
2017-01-20 11:54:44 哈佛商业评论首页 点击:3159 评论:0