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营销的组织结构必须服从于战略
...出色诠释品牌理念:一、功能性价值,即顾客购买产品或服务的用途(星巴咖啡具有提神作用);二、情感性价值,即品牌如何满足消费者的情感需求(...官、全球品牌经理等营销主管,在管理中越来越像管弦乐队的指挥,从这3类人才组建跨部门团队来解决问题。管弦乐队指挥向团队做简报,确保他们有所需的能力...理念的鼓舞,并且清楚企业目标时,任务小组模式才能运行良好。 谷歌、耐、红牛和亚马逊都相信这一理念。亚马逊的杰夫·贝索...
2016-06-27 10:55:39 哈佛商业评论首页 点击:1899 评论:0
不管为了啥,你都不该把自己的24小时都卖给工作
...。通过重视员工的各种身份、奖励工作产出而非工作超时、着手保护员工的个人生活,管理者完全可以破除“理想员工”的神话。(牛文静| 译 刘筱薇| 校 万艳| 编辑) 艾琳·德是波士顿大学Questrom商学院助理教授,拉希米·拉马拉杰是哈佛商学院助理教授。 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文版2016年6月《改进全时...
2016-06-27 11:50:03 哈佛商业评论首页 点击:1194 评论:0
工作很苦,如果仅仅是为了赚钱养家、追名逐利,那就更苦了
...舒服;也许公司最近被收购了,之前的团队氛围不复存在;也许你只是超越了自己的角色,不再甘心被束缚在格子间。 研究发现,我们对工作的喜欢程度,往往取决于工作与自身使命的一致程度。 就职的公司、从事的职位、内心...为你做主。在这件事上,你必须自己定义并执行。(欧明谓 |译 马雪梅 |校) 丹·庞蒂弗拉特(Dan Pontefract)是 TELUS 的首席设想家(Chief Envisioner)。
2016-07-01 11:35:41 哈佛商业评论首页 点击:1249 评论:0
管理转型期间如何掌控流程
管理转型期间如何掌控流程 达瑞尔·格比、杰夫·萨瑟兰和竹内宏高,《哈佛商业评论》2016年5月刊文章 敏捷创新模式大幅...个好故事让简历亮起来》 Improve Your Résumé by TurningBullet Points into Stories 《如果候选人只有一位女性她就基本没机会了》 If There’s Only One Woman inYour Candidate Pool...
2016-07-04 07:04:00 哈佛商业评论首页 点击:549 评论:0
在开那个玩笑之前...
...很高,职场中人们讲的笑话经常糟糕透顶。”研究者之一、哈佛商学院的艾莉森·布鲁斯(Alison Wood Brooks)说,“不过讲对笑话的人会获得很高回报。” 关于本研究:布拉福德·比特利(T. Bradford Bitterly)、艾莉森·布鲁斯(Alison Wood Brooks)、莫斯·施韦策(Maurice E. Schweitzer):《职场幽默如何提升或降低地位》...
2016-07-04 07:17:44 哈佛商业评论首页 点击:616 评论:0
“解散管理层”? 自治组织的未来
...维斯托研究所(一家致力于将社会科学理念应用于组织管理的非营利机构)早期成员埃·特斯特(Eric Trist)就观察到,煤矿工人自治能显著提高生产效率。 当时,“长...翰·班奇是Zappos公司CEO顾问、合弄制实施负责人。尼可·卡纳是Incandescent创始人。迈尔·李是哈佛商学院博士生。 --------------- 关于自治组织的三个传说 传说1:自治组织没有结构 实际上,自治组织...
2016-07-04 07:28:00 哈佛商业评论首页 点击:2284 评论:0
WPP集团 CEO: 让业务组合变成增长机器
...我直接去了哈佛商学院。尽管在哈佛商学院的那两年像生活在压力锅——每天要做3个案例研究,学着像CEO一样思考,但我很享受...我在哈佛认识了当时去学校演讲的IMG创始人、体育经纪人马克·麦考梅(Mark McCormack)。他聘用我创立IMG伦敦办公室。几年后,我离开...赞同麦肯锡公司鲍达民(Dominic Barton)和黑石集团拉·芬(Larry Fink)的观点:短期主义的管理是误导。但它确实...
2016-07-04 07:30:09 哈佛商业评论首页 点击:936 评论:0
升级多样性项目
...会真正从质量来评判作文。 在工作场合你也能看到类似效应。麻省理工学院斯隆管理学院的埃米奥·卡斯蒂拉(Emilio Castilla)进行了实地考察:一家公司发现他们的非裔美国员工加薪数额总是...是女性,但几乎所有女员工在快要成为合伙人之前都会离职。正如时任德勤咨询业务CEO的道格拉斯·麦兰肯(Douglas McCracken)后来告诉《哈佛商业评论》的,库克组建了一支引人注目的特别工作组,“并未...
2016-07-04 07:32:00 哈佛商业评论首页 点击:1877 评论:0
多样性认知有多难
...结论。 我们当然更容易接受能力最终会受到赏识这种观点。正如弗兰所说,如果我们认为通向成功的道路上有付出就有回报,不是...的理解和评估,发现这一概念并不确定。弗兰是从“宏观”角度看待社会问题,韦拉则从具体对象入手,分析来自精英学校和...利弗·谢尔登Oliver Sheldon、格罗宁格大学的付罗尔·林Floor Rink以及哥伦比亚大学的凯瑟琳·菲利普Katherine Phillips)近期的研究...
2016-07-04 07:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0
学会和说谎者谈判
...有一对甚至喜结连理!)。谈判的主要目的当然不是结成紧密关系,但根据莫斯·施韦策(Maurice Schweitzer)和蕾切尔·罗森(Rachel Croson)的研究,相比陌生人,人们面对熟悉和信任的人...而且很遗憾,一般人并不具备识别这种回避态度的天赋。托德·罗杰斯(Todd Rogers)和迈尔·诺顿(Michael Norton)发现,提问者通常不会发觉对方在回避问题,因为他们已经忘了一...
2016-07-04 08:13:00 哈佛商业评论首页 点击:1144 评论:2