偏见 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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营销官，你不必“穿上客户鞋子”！: ...？教授：我认为有的。我们通过一次实验发现，只要让受试者意识到自己存有偏见，就能减轻自我中心化效应。在这次实验中，我们请经理们决定，一家...里斯蒂亚诺·罗纳尔多签代言合同。我们没有提示一些经理他们存有偏见，这些人的表现和其他实验中被要求换位思考的受试者一样，都会自以为站...思考，但却代入自己的偏好；而经过提示的经理就可以自我检查，预防偏见。挑战：我们还能有其他方法吗？教授：我们在考虑团队决策方法。我们...; 2015-03-13 10:45:18 哈佛商业评论首页点击:1452 评论:0

女人，你为什么缺乏野心？: ...人数过少的主要原因是什么时，在给出的三个选项中，即社会偏见、公司体制限制以及女性缺乏野心或能力不足中，选择第三个选项的人占...就做不好某种事情，其中改变世界秩序，领导并决定社会未来就是之一。这种主流偏见导致了一个事实：女人自幼就被赋予了一种缺陷感，她们的自信与社会...她灌输了男性和女性“该有的”特质和行为表现？作为教师，我们是否传播了性别偏见，强势地对男生和女生区分对待？作为领导，我们是否排斥柔性特征？更...; 2015-03-24 10:17:00 哈佛商业评论首页点击:4514 评论:0

提升职场big，你需要奢侈品?!: ...地将Logo放置于显著位置，以便顾客作炫耀之用。招聘的过程总是充满着各种各样的偏见，现在看来，时尚也要加入这个偏见的行列了。读者弹幕非常有趣的观点。我觉得进一步细节研究女人的包包也会...这么多年之后，我终于能说服我老公说我需要更多的服装预算。——Blair Dial 这个研究还是会有些偏见感，在亚洲穿着设计师品牌的效果可能和在美国并不一样。——Kenneth Yao 我非常好奇如果实验中展示的是...; 2015-04-22 10:58:06 哈佛商业评论首页点击:1909 评论:0

【专栏】男人雄辩女人聊天: ...不同行为模式的界定进一步衍生了两性刻板印象，在职场中表现为对女性的偏见，造成其职业瓶颈。例如，女性普遍过于关注情感、服饰或生活琐事，因此...被认为不够理智、专业，不适合登上高位。同理，男人在职场也因偏见受到禁锢，比如对男人的传统观点是他们应出外工作，而不是留在...糊口的角色之外，男人被排除在照顾家庭的角色之外。” 两性刻板印象造成的偏见是隐秘但很严重的问题—“这种微妙的不平等日积月累，等同于一个人被小刀划...; 2015-04-27 11:17:57 哈佛商业评论首页点击:1192 评论:0

忙碌低效请举手，解药在这里: ...我们在工作中选择做的事情的原因不过是想让我们保持忙碌。 2我们的行动偏见。当面对不确定性或问题时，尤其是模糊的问题时，我们会选择做点什么...而进球，不论是观众看起来还是守门员自己感受来说都要强太多。行为上的偏见通常源于情绪上的感受，你总觉得你应该做一些事情，即便你不知道要做什么。相比之下，犹豫、观察和弄清局势往往是更好的选择。行动偏见常常会让我们在没有完全理解问题的情况下就开始想解决方法。在我们做...; 2015-05-08 11:16:00 哈佛商业评论首页点击:2779 评论:0

再造学习型组织: ...《再造学习型组织》一文吉诺和斯塔茨发现4大妨碍组织学习的偏见：过度关注成功、过快采取行动、过于努力融入主流和过于依赖专家。... Synergies公司总裁作者回应：我们的文章关注为何组织不学习，而领导者个人的偏见往往是问题所在。我们同意，学习型组织须让个人在完善系统中工作...道德规范和价值观是维持公司长期业绩的重要因素。我们在文中讨论的所有偏见不仅妨碍学习，还违背了道德规范。我们的研究给出了解决方案：...; 2016-01-05 13:46:00 哈佛商业评论首页点击:1060 评论:1

我越谈“女性主义”，就越有人告诉我“中国男女平等”: ... 这种情况出现过很多次。在我最初做女性领导力采访时，我问一个女性高管，她觉得哪些偏见会阻碍女性晋升？她的回答是，女性没有受到任何偏见，任何人只要够努力和坚强，都可以晋升。而在随后的会议上，几乎所有人都称，中国的女性地位很高啦，家里家外都很厉害...的含义。而只有达成这一共识，我们才可以坐下来谈谈怎样破除对女性的隐性偏见，并从制度上促进个体的全面发展。刘大夫是《哈佛商业评论》中文版编译...; 2016-05-31 11:42:22 哈佛商业评论首页点击:2156 评论:0

2016年7月封面 “聚光灯”——如何建立真正的多元化组织: ...Alexandra Kalev）开展研究，分析了800余家美国公司约30年的数据，访问了数百名管理者，发现在减少偏见方面，组织仍然采用着20世纪60年代的陈旧方法。多元化培训、招聘测试、工作表现评定和申诉体系等...。这些方式是通过控制管理者的想法、决策和行动来避免法律诉讼，然而研究显示，这样试图强行消除偏见，反而会激发偏见。此外社会学家还发现，人们往往会反抗用来控制自己的规则，以维护自主权。更有效的...; 2016-06-01 15:52:00 哈佛商业评论首页点击:443 评论:0

田朴珺：王的女人还是田的男人？: ...一个七八岁的女孩而言，她不知道社会对于男女分工和性格差异的既有偏见，也不知道社会中“女孩”或者“像个女孩”背后的引申义。我当时以为，...独立自强，为什么我要是’王的女人’？”，而非像奶茶妹妹那样，默认了这种偏见。但另一方面，田朴珺这种咄咄逼人，力争超过男人，将王石归为“田...？这说明了什么？我们如何从教育体制上或者细小的社会规则中尽量减少这种偏见的影响？最后，田朴珺这种力压男性，针尖对麦芒的态度和西方...; 2016-10-08 15:33:57 哈佛商业评论首页点击:985 评论:0

选择越多，谈判越没底气: ...中我们发现：带着多个提议选项而非单个进入谈判中会使你的决策存在偏见，并且让你提出较低的首次出价，损害你得到想要结果的协商能力。...的目标是想要看比起仅有单个选择，拥有多种选择是否会使谈判者存在偏见。为了验证这点，我们比较了拥有一个选择的谈判者与拥有多种选择谈判者的...一个提议价的谈判者，拥有多种选择的谈判者表现更差。多种选择造成的偏见效应十分强健并且很难忽略。另外一个缓解多种选择带来的负面影响的方法是在...; 2017-08-17 13:25:47 哈佛商业评论首页点击:452 评论:0