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创新怎么下注胜算最大?
...也不同。(更多竞争分析,见下文《胜过竞争对手》) 转换焦点 第三部分练习,能够帮助管理者拓宽对行业的看法,将焦点从“这是我们做的事情”转换为“这是(应该是)我们未来的市场方向”。同样也可以帮助公司克服偏见和惰性,将注意力从那些已经没有那么重要的技术维度上转移。例如,在一家我合作过的大型金融服务公司里,领导们一直将数据传输视为可以不断提高的关键维度。在建立之初,公司拥有比其他公司更快的金融数据传输...
2017-08-07 14:38:00 哈佛商业评论首页 点击:668 评论:0
IBM CEO罗睿兰:“不要尝试 捍卫过去”
...原因? 罗睿兰:有很多原因。我们IBM致力于保证女性工作。许多女性由于抚养孩子、赡养父母和一再离开工作等现实问题难以得到晋升,我们提供时间灵活的工作项目,帮助女性有机会走上领导职位。我们还要解决偏见问题。每个空缺职位的候选人名单都必须具有多样性。我说的不只是种族和性别多样,还包括思维多样。你必须确保员工能够畅所欲言。我们IBM总是说:“珍惜野生人才”。(蒋荟蓉 | 译 王晨 | 校 钮键军...
2017-09-04 12:13:00 哈佛商业评论首页 点击:975 评论:0
说服的套路那么多,你可得擦亮眼睛
...利· 费什(Stanley Fish)在他的新书《赢得辩论》(Winning Arguments)中也表明了相似的态度和立场。他坦承,没有人可以不受自身弱点和偏见的影响,没有人可以成为完全理性的存在。 而且这个世界将会一直充斥着许多技巧高超的说服者,他们为了不那么高尚的目标而使用自己的聪明才智去...
2017-09-07 15:23:48 哈佛商业评论首页 点击:623 评论:0
管理枢纽经济
...同样重要。集权化的平台很容易受种族歧视的影响,例如慈善投资平台Kiva和住宿预订网站爱彼迎。以爱彼迎为例,外部研究者称证据确凿,非洲裔美国人申请预订住所时更易遭到拒绝。现在爱彼迎顶着巨大压力和偏见作战,一方面要教育房东,一方面修改网站的某些功能。此外,爱彼迎想要继续发展,必须确保房东接受政府监管,否则很可能遭到监管者的反弹,带来毁灭性后果。 如果枢纽企业不促进网络内的企业和个人的健康及可持续发展,...
2017-10-02 09:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1356 评论:0
高管跳槽误区
...负面影响。 心理压力。为获得心理安全感,每个人都需要维持正面的自我形象、建立外部世界可知且可预测的观念,并规避风险。但这可能导致我们高估自己,并习惯只注意支持已有观点的信息。心理学家称这种选择性注意为“确认偏见”,它可能妨碍我们理性求职。招人的公司一般会对自身有所美化,而想要换工作的人很可能只看到积极面。 我们自我保护的欲望会超越理性的自我控制。我们也会尽量减少损失,维持充裕的物质条件。由于离职...
2017-10-02 09:53:00 哈佛商业评论首页 点击:963 评论:1
释放科技与创投界的“她力量”—— 第六届中国女性领导力论坛成功举办
...等待才能获得投资回报的赛道中取胜。此外,女性更善解人意,更能抓住消费者的心理,因此消费行业是女性创始人具备优势的另一赛道。 科技领域的女性创业 第二场圆桌讨论将目标投向了科技领域的女性创业者。如何打破传统偏见获得成功?几位女性从企业创始人讲述了自己的心路历程。 第二场圆桌讨论 云敞网络科技联合创始人顾逸南表示自己是一个从销售跨界到科技界的女性创业者。许多人害怕跨界创业,认为没有专业行业知识必败...
2017-10-23 12:06:00 哈佛商业评论首页 点击:744 评论:0
企业想要什么样的人?明白这一点,工作真的不愁找
...智力测试则是在一战中,做为军队选拔的辅助方式引入美国和欧洲。二战后,公司企业开始用此类测试筛选应聘者。 今天的雇主喜欢测试,因为这种方法大大削减了招聘所需的时间和开支,避免了面试官出于有意无意的偏见而接受或拒绝某一应聘者。而且通过远程考试和电脑评分,公司还能扩大可参加选拔的应聘者范围。 最重要的是,有效的测试可以帮助公司评估3个攸关工作成功与否的重大因素:能力、职业道德和情商。雇主依旧在简历、背景...
2017-10-23 16:28:00 哈佛商业评论首页 点击:730 评论:0
给任务清单断舍离,你才能真正效率爆棚
...。 驾驭情绪 要进行有效鉴别分类,须加强管理这些担忧和其他相关情绪的能力(是管理,而不是压抑)。正如南加州大学的神经学家安东尼奥·达马西奥(Antonio Damasio)所写的,情绪会“产生对于目标事实的偏见,甚至干扰做决策的支持机制,从而影响有效决策的制定。” 但这正是我们在主动忽略一些事物时所发生的。处在鉴别归类核心的决定会产生我们无法完全驾驭的情绪。 当我们面对无法完成的工作要求时,我们会...
2017-10-23 16:53:00 哈佛商业评论首页 点击:634 评论:0
杨澜:我从不在乎别人的看法
...才会越来越持久。基于这种尊重和平等,我们和一些合作伙伴有着长达10年以上的合作。 二是韧性。阳光卫视被售的经历让我觉得韧性实在太重要,它是每个企业家都应该必备的一种生存技能。 你在职场里遇到过性别方面的偏见吗? 我没有经历过职场性别歧视,但我感受到过。我觉得这很不公平。就我自身而言,我没有那么敏感,也不在乎这些事。比如,当我们需要跟另外一个团队去竞标一个大型项目时,我会全力以赴拿下项目,而不会被...
2017-11-01 20:21:00 哈佛商业评论首页 点击:1116 评论:0
多任务管理的高管团队表现更优
...知识工作者造成的影响等同于注意力缺失障碍。针对这个问题的建议通常是避免多任务处理:每天只查看两次电子邮箱;抵制诱惑,不要放下手头的事情去处理别的紧急情况。 我们对高管团队的研究表明,这种对多任务处理的偏见可能具有误导性。坚持逐一完成任务的高管也许会给公司带来负面影响。在一些情况下,高管团队接受乃至享受干扰,表现反而更好。 我们收集了在伦敦证券交易所上市的近200家新技术公司CEO及其他高管的信息...
2017-12-08 15:25:00 哈佛商业评论首页 点击:579 评论:0