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建立使命型组织
格里·安德森(Gerry Anderson)刚刚当上DTE Energy公司总裁的时候,并不相信更高的组织使命能有什么力量。 这里说的不是主要关注公司如何创造经济价值的明确任务。DTE有一个...破除了怀疑,讨论有所进展。 帮助金融机构筹集资金的中型投资银行Sandler O’Neill and Partners,是一个以使命和价值规范行为的例子。该公司在利基市场获得成功,与其他投行一样以股东价值最大化...
2018-07-05 11:22:55 哈佛商业评论首页 点击:1637 评论:0
181名CEO共识:企业还需要使命
...青靖 | 编辑 8月19日的商业圆桌会议(the Business Roundtable)发表了一封题为《企业使命声明》(Statementon the Purpose of a Corporation)的公开信。商业圆桌会议(BR)是美国声名卓著的商务...们很可能是怀有私心的社会价值仲裁者,一旦得到机会,他们会打着“使命”的幌子转移资源,用于自己敛财。贝莱德集团(BlackRock)CEO拉里·芬克...
2019-10-11 13:48:00 哈佛商业评论首页 点击:13 评论:0
阿里巴巴:梦想和使命由每一位员工传承
...企业文化。 独特的阿里文化 阿里巴巴自1999年成立之初就确定了公司使命、愿景和价值观,这与同时代的互联网同行相比相对超前。虽然越来越多...合作以及严于律己等核心理念从未改变。 将理念落实到员工身上 为保证公司的使命、愿景和价值观落实到每一位员工身上,阿里巴巴在人事方面...巴巴会通过“百年阿里”体系帮助他们融入公司,特别是让他们了解到阿里的使命、愿景和价值观,及其形成过程和意义。“百年阿里”提供两周时间的...
2018-10-30 14:15:03 哈佛商业评论首页 点击:351 评论:0
阿里巴巴:梦想和使命由每一位员工传承
...企业文化。 独特的阿里文化 阿里巴巴自1999年成立之初就确定了公司使命、愿景和价值观,这与同时代的互联网同行相比相对超前。虽然越来越多...合作以及严于律己等核心理念从未改变。 将理念落实到员工身上 为保证公司的使命、愿景和价值观落实到每一位员工身上,阿里巴巴在人事方面...巴巴会通过“百年阿里”体系帮助他们融入公司,特别是让他们了解到阿里的使命、愿景和价值观,及其形成过程和意义。“百年阿里”提供两周时间的...
2018-10-30 14:15:00 哈佛商业评论首页 点击:65 评论:0
建立使命型组织
...评论》2018年7月刊 强调建立一个与公司利益一致,可以指导决策的更高使命能促使员工摆脱旧有的倦怠行为,在工作中发挥出潜力。 《小...。我们的咨询公司Choose To Thinq为其他组织提供这方面协助。有时员工觉得使命要精心呈现实在太难了,所以试图回避思考和表达。的确,如果...如果可以的话,最好及早思考组织和员工的需求,提前找到并明确定义使命。 还有,关于不要预设员工只注重个人利益这一点,我不完全同意...
2018-10-08 13:53:54 哈佛商业评论首页 点击:244 评论:0
当海外扩张与组织使命相悖
...提出这一建议背后的种种理由,但她的直觉却反对这个想法。Unamano的使命是帮助新兴市场而非美国的创业者。一座美国城市不管有再多问题,...也很迫切。如果我们扩张到迈阿密,到什么时候该停下呢?整个组织的使命会被稀释。” “我不想在纽瓦克或是美国任何其他地方开设分支,” 康莱...做新兴市场,不要扩展到一个美国城市。也有些人看到这样做对组织及其使命的潜在益处。 你希望学生从中学到什么? 这个案例不可不提的一点是...
2015-05-05 18:28:04 哈佛商业评论首页 点击:893 评论:0
清晰使命提升利润
很多公司都自称有一个使命,而不仅仅局限于赚钱。一项新研究尝试找到员工敬业度与公司使命和财务表现的关联。利用Great Place to Work Institute提供的429家美国企业员工的45万份问卷回复,...,背后的推动力不是高管或合同工,而是中层领导者和技术专家。原因是什么?“有能力且认同公司使命的中层管理者,能通过日常决策将公司带往正确方向。”研究者说。 关于本研究 J·P·艾格斯(J.P....
2017-03-06 13:22:11 哈佛商业评论首页 点击:531 评论:0
TOMS创始人:重思公司使命
...了。我们全神贯注于“做什么”以及“如何做”才能规模化公司,以至于忘记了公司的首要使命,即用商业改善人们的生活。这是我们最有竞争力的优势:它让...购物。 在远离公司一段时间之后,我带着新能量重返公司。我的使命清晰明确:让TOMS重新变成一场运动。 基因 我创建TOMS的灵感也源自...鞋子的孩子受益。然而,我们对维持公司高速发展的渴求迫使我们偏离了公司使命,转而聚焦于销售额和如何提高销量上,这与其他鞋企并无二...
2017-02-06 09:19:00 哈佛商业评论首页 点击:1269 评论:0
建立使命型组织
...。本文作者提出另一种方法:用一个真诚的更高目标、一个激动人心的使命来解释员工工作的意义,让员工产生意义感,从而提升组织士气。这样一来...学习,做出令人惊叹的贡献。这种方法可以让团队充满活力,重拾热情,提升工作表现。 塑造使命并不容易。许多公司都失败了,因为无法将...如果每天下班的时候感觉自己的辛苦工作没有得到认可,那么再高的公司使命也无济于事。 ——安娜斯塔西亚·哈库夏-依布拉基姆 Unleash市场研究...
2018-09-06 16:43:00 哈佛商业评论首页 点击:162 评论:0
别把企业使命当个人目标,只有找到个人目标才能出人头地
...甚至医生都发现有目标的人更不容易生病。 尽管越来越多的人认可目标的重要性,但我们发现,只有不到 20%的管理者对自己的个人目标有很清晰的认识,能具体说出目标的人更是凤毛麟角。他们可以清楚地说出企业使命,但是当我们要求高管们描述个人目标时,他们通常泛泛而谈,说些空话:“帮别人变得更优秀”,“保证成功”,“给员工授权”。问题是他们中几乎没人有明确的计划,把目标转化为行动。 什么是目标 从核心来讲,你的...
2014-08-29 10:02:43 哈佛商业评论首页 点击:984 评论:0