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改革开放40年,上海凭什么成为“卓越全球城市”?
...在“千兆第一城”发布会当天,上海电信继2017年8月推出《千兆之城》后,再次基于全球视野推出由四大洲艺术家全新演绎的《千兆之城Ⅱ:全球唱响》歌曲。歌曲由中国先锋音乐制作人贺雨UJ操刀,歌曲中的“二胡电音”由国际二胡大师果敢创作并演奏,非洲鼓则由塞内加尔国宝级艺术团队“Tapha Ndiaye Rose”鼓乐队演奏,好莱坞女星Sofia Weinberg倾情献唱。代表四大洲的艺术家,用不同的形式,...
2018-12-29 15:46:00 哈佛商业评论首页 点击:304 评论:0
怎么管理这3种员工,看出一个领导有没有水平
...很晚,周末也会将工作带回家。不过,即便如此,他的业绩表现也只是次。 作为领导,你该如何辅导辛迪、艾德和山姆呢?你应该给予他们...?对每个人的侧重点又该有何不同? 听起来可能不公平,但是你真的不用同样的方式辅导每一个人。你需要做出选择——将努力付出到会有所收获的部分才...年1月刊)一文中,他们给出了一种艰难但值得尊重的方法:给予表现不员工一个救赎的机会,但设定公司期望来攻克拖延症,让一切合理化。下面是...
2018-08-14 14:04:26 哈佛商业评论首页 点击:554 评论:0
专访诺和诺德CEO:“咨询顾问会说这种战略没用,但是它保证我们的声誉”
2015年全球百CEO榜单排名第1的是诺和诺德公司CEO拉尔斯·索伦森,他在采访中解释了自己为何不相信多元化战略,为何过...相信等到15年后会比现在卖掉股份获得的价值更多,否则你的业绩表现不,公司很容易被收购。如果社会想改变这种局面,惟一途径就是看看养老基金...全球会有2400万患者继续忍受病痛折磨。在工作中救人性命,这件事情太鼓舞人心了。 HBR:很多公司所在的行业不是治病救人的,这些公司要如何...
2015-11-05 19:43:00 哈佛商业评论首页 点击:1341 评论:1
什么造就伟大领导者?独家专访全球百CEO榜首拉尔斯•索伦森
...有股东施压,要创造短期价值,与增强公司长期可持续性背道而驰。股东动动手指就把他们的资本转走,而在制药业研发一个新产品可能要花上20多年...等到15年后会比现在卖掉股份获得的价值更多,否则你的业绩表现不,公司很容易被收购。如果社会想改变这种局面,惟一途径就是看看养老...会有2400万患者继续忍受病痛折磨。在工作中救人性命,这件事情太鼓舞人心了。 HBR:很多公司所在的行业不是治病救人的,这些公司要如何...
2015-11-17 11:04:55 哈佛商业评论首页 点击:1664 评论:0
懂哲学的人更胜任高管一职
...在实验室环境下,它必须被高级管理层和其他工作情境所采纳。实现这一目的一种集中且高强度的绝方式,就是通过“哲学咨询”(philosophical counseling)。作为一种不断成长的国际化运动,哲学咨询被称为“为心理健全之人...士多德、尼采和存在主义学者所提出的重要问题。 苏格拉底:“关于我目前采取的方法,别人所提出的最具挑战性的问题是什么?” 亚里士多德:“对我来说,怎样的品行美德最重要,而...
2014-10-09 10:11:19 哈佛商业评论首页 点击:2111 评论:0
董事会性别多样:财务表现更
...,我们的研究与其他全球性研究结果一致,都得出了“性别多样性程度越高,企业财务表现越理想”的结论。 增加女性董事给公司的运营和财务表现带来正面影响,这个结论看上去让人觉得意外,但却在情理之中。女性会从不同的...,其中有19位执掌《财富》美国500强,创下了该榜单的纪录。 研究表明,更多女性董事的存在改善企业治理水平,为公司盈利带来积极影响,这已经是一个全球性的呼声。然而现实是,多样性的差异仍然很大...
2016-06-01 17:25:00 哈佛商业评论首页 点击:1108 评论:0
设计思维激发创新
...但我不认为,设计就应该掌控在少数精英手中。如果每个人都开始设计,那该多好!设计思维就为这一愿景提供了切实有用的框架。 ——迈克尔·杰格廖夫 Yardi公司高级UX/UI设计师
2018-11-09 15:13:33 哈佛商业评论首页 点击:341 评论:0
中国百CEO梁信军功成身退:留下8条管理金律
...,梁信军是复星集团的二把手。在《哈佛商业评论》2016年度中国百CEO榜单中,他排名第45位。 1992年,郭广昌和梁信军在...扮演什么角色; 3.大家做主人。鼓励所有员工以老板的角度来思考一切问题,不只是口头上号召,要设定具体的场景,比如复星规定,在总裁办公上...是对的组织架构?它应该是一个既可以不断吸收新的精英进来,又保持“空降兵”与“元老”的积极互动,这样开放的动态平衡的组织架构,会给企业快速...
2017-03-30 11:26:03 哈佛商业评论首页 点击:6339 评论:0
容忍不用心
...。当我自己做食客时,确实很挑剔,并不总是客气的。如果某位同事本来做得非常好,却出工不出力,我会非常不高兴。 HBR:发生这种情况时...,希望此事永远不要再发生。 HBR:你如何培养员工? 杜卡斯:餐饮业有绝的升职路径。在杜卡斯集团中,85%的经理受雇用时都毫无...在我看来,要实现这一点,三分之一取决于他们的职业发展,以及在工作中不断进取,三分之一取决于他们的薪酬待遇,还有三分之一取决于团队整体的和谐...
2014-08-21 18:28:00 哈佛商业评论首页 点击:504 评论:0
投资非洲不只看GDP
...亿美元增至2016年的1.1万亿美元,但一些跨国企业的非洲业务表现不。部分原因是,这些企业受到人均GDP增速等名义经济指标的误导。...帮助企业更准确地判断哪些非洲国家拥有购买力稳定的广大消费群体。 ———— 物流 经验显著提升分拣效率 在线零售普及前,大多数仓库会将货物分批运到商店...将最有经验的分拣员派到密度最高、物品最为混杂的仓库,这使效率最多提升10%。由此可见,即便对于这项技术含量较低的工作...
2018-01-07 16:14:00 哈佛商业评论首页 点击:538 评论:0