EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
揭秘理想CEO继任规划
...10%的公司业绩比行业平均水平低45%,而公司CEO下台的可能性只有5.7%。作者评论说:“董事会给予表现不的CEO的宽容超乎预料。” 然而准备不足只是问题的一部分。拉姆·查兰(Ram Charan)2005年写道...多。董事们还提出,与有潜力的CEO继任者互动的时间少于其他活动。 宾夕法尼亚大学顿商学院管理学教授迈克尔·尤西姆(Michael Useem)认为,董事缺乏雇用CEO的经验,也是继任...
2016-12-09 14:28:15 哈佛商业评论首页 点击:803 评论:0
做懂得付出的领导者
几年前,玛格丽特·贝雷特(Margaret Barrett)从英特尔的同事那里收到了一本顿商学院教授亚当·格兰特(Adam Grant)写的《施与受》。这本书改变了她的人生。贝雷特...肯定会说:‘你们这些人都疯了!’”萨拉·奥哈根(Sarah Robb O’Hagan)笑着说。奥哈根是得乐(Gatorade)和Equinox公司前总裁,她认为,如今的社交网络效应远不只时间管理那么简单。“从过去10...
2017-04-01 18:58:00 哈佛商业评论首页 点击:1017 评论:0
架构改革还是业务调整?
...。公司通过撤销、剥离一系列部门,缩减低利润率的硬件业务,同时加大力度发展数字化,新设商务、安全、分析、森(Watson)、云和医疗等部门。IBM依旧渴望成为顶尖技术的代表公司,但微调的战略让IBM的希望落空了...原有DNA,又输入了新血液。公司花了8年时间收购了多个心脏瓣膜业务并进行合并和剥离,但收效不,其中原因在于,这些业务和公司既有管理体系是分离的,最终强生于1986年退出这一领域。 公司不论...
2017-06-06 08:31:07 哈佛商业评论首页 点击:1019 评论:0
CEO薪酬大揭秘
... Earnings?”),作者戴维·布格施塔勒(David Burgstahler)、詹姆斯·吉姆巴(James Jiambalvo)、特里·舍夫宁( Terry Shevlin),《会计研究期刊》(Journal of ...的制定依据。我们建议,在报告中让GAAP调整更加透明,提前选择同行公司,TSR表现不时对CEO采取相应措施,都会带来重大进步。 但即使薪酬委员会逐步改进报告,机构投资者仍然...
2017-07-12 11:09:49 哈佛商业评论首页 点击:1118 评论:1
“超级老板”是怎样炼成的?这里有一份指南
...曾为同一位著名领导者工作过。 在职业橄榄球队中,32名美国国家橄榄球联盟(NFL)主教练中,有20名都在比尔·什的“旧金山49人队”中受训过,或间接受到过他的培训。在对冲基金业,数十名朱利安·罗伯...门生保持联系。 你同样也能接近这一理想状态。参照本超级老板指南,我们都能更好地培育人才,打造绩效更的团队,最终让公司和行业更有活力,更持续性发展。(刘铮筝 | 译 牛文静 | 校 万艳 | 编辑)...
2017-09-07 15:27:37 哈佛商业评论首页 点击:793 评论:0
该缩减品牌组合吗?
...到卡梅尔,和新扩建的高管团队开异地会议,讨论公司的品牌组合策略。会议主持人卡洛琳·迪杰克是营销学教授,有深厚的咨询经验。 Otto刚刚完成对Beekman酒店的收购,交易金额高达90亿美元,而...把这些品牌的物业交给你?”特洛伊问道。他开始有些恼怒。Otto不会为了收集一堆差劲、业绩不的品牌而收购Beekman。 “的确如此!或者我们卖掉表现欠佳的Beekman品牌,然后用这些钱养更好的品牌。” ...
2018-03-08 15:42:42 哈佛商业评论首页 点击:395 评论:0
提问的神奇力量
...开放式问题会留下太多回旋余地,给对手避重就轻或撒谎的机会。这种情况下,最好使用封闭式问题;措辞得体的话,效果尤。朱莉亚·明森、犹他大学的埃里克·范内普(Eric VanEpps)、乔治城大学的杰里米·叶(Jeremy Yip)和顿商学院的莫里斯·施韦泽(Maurice Schweitzer)所做研究表明,相比正面推测(如“这台设备运行良好,对吧...
2018-06-01 23:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1541 评论:0
平稳裁员
...,尽量不裁员;即使裁员,也确保过程让员工感到公平,公司和各方能够实现目标。 裁员为什么效果不? 尽管诺基亚的故事有些戏剧化,但如果你感到很熟悉,那是因为它并不罕见。仅在美国,根据... Sverke)和约翰尼·赫尔格伦(Johnny Hellgren),以及坎特伯雷大学凯塔琳娜·纳斯(Katharina Näswall)进行的研究发现,裁员后,留下的员工工作满意度降低41%,投入度降低36%,绩效...
2018-06-01 23:26:57 哈佛商业评论首页 点击:664 评论:0
锻造坚毅组织
...夫为例,他是个勤奋的学生但患有阅读障碍,直到35岁左右才确诊。他学习成绩一直不,但依然决定学医,申请了13所大学,只有弗吉尼亚大学录取了他。“阅读障碍增强了我的决心...大学医学院担任内科医生和兼职医学教授,也是哈佛大学公共卫生学院卫生政策和管理学教授。安吉拉·达克斯是宾夕法尼亚大学Christopher H. Browne杰出心理学教席教授,也是非营利教育机构性格实验室(Character Lab...
2018-10-08 14:08:00 哈佛商业评论首页 点击:558 评论:0
冥想使人没干劲
...商学院助理教授安德鲁·哈芬布拉克(Andrew Hafenbrack) 哈芬布拉克:实验结果符合我和合作者凯瑟琳·斯(Kathleen Vohs)的预期。统计结果表明,冥想者的积极性比其他人低10%左右,这个差异很显著...的理论文献,你会看到差不多500项研究都证明,工作积极性和表现存在相关性。积极性更高的人表现更,反之亦然。积极性和表现出现背离,这很不常见,非常奇怪。 这是为什么呢? 冥想者较少...
2019-01-02 15:41:11 哈佛商业评论首页 点击:281 评论:1