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眼看年底了,优秀的公司都选择改变绩效评估方式
...。Adobe称,新的绩效管理制度减少了开除员工的情形,因为表现不的员工能得到更及时的监督和指导。 尽管如此,由于大多数管理者不愿明确... plan)。这类计划普遍存在缺陷,部分是因为,很多导致员工表现不的问题无法通过管理手段解决。 避免法律麻烦。企业HR的员工关系管理者经常...实践。(王晨|译 刘铮筝|校 李源丨编辑) 彼得·卡佩利是顿商学院管理学教授,他的著作包括《上大学值得吗?》(Will ...
2016-11-25 12:19:27 哈佛商业评论首页 点击:3232 评论:0
成为“超级老板”的秘诀
...)、杰伊·恰特(Jay Chiat,恰特-戴广告公司创始人)、比尔·什(Bill Walsh,美国知名橄榄球教练)、乔治·卢卡斯(George Lucas,...中,32名美国国家橄榄球联盟(NFL)主教练中,有20名都在比尔·什的“旧金山49人队”中受训过,或间接受到过他的培训。...委以重任。 参照本超级老板指南,我们都能更好地培育人才,打造绩效更的团队,最终让公司和行业更有活力,更持续性发展。(刘...
2016-01-05 14:50:57 哈佛商业评论首页 点击:1287 评论:0
华为的超级流动性:打造灵活应变的组织
...各国分公司竞争需求的刚性矩阵结构,有很大差别。 2006年华为突破性获得西班牙达丰公司的订单,就是灵活架构带来成功的最佳案例。当时,西班牙新...大客户保持日常及深度接触的部门。为此,2006年10月华为与西班牙达丰在马德里附近成立了第一个联合创新中心;之所以能顺利合作,是...保证以客户为中心。 为进一步强化团队精神,华为规定如果团队表现不导致负责人被撤职,副职永远不能接任,还要分担失败的责任;公司会...
2018-05-08 15:43:37 哈佛商业评论首页 点击:2459 评论:1
确保控制权智胜维权投资者
...,瞄准三个增长领域:(1)有益健康的产品,比如桂格燕麦、得乐运动饮料;(2)产品创新;(3)新兴市场。她计划用...。2006年12月,关系投资者(Relational Investors)基金的拉夫·怀特斯(Ralph Whitworth)发现,美国劳联-产联(AFL-CIO)抗议家得宝...,要求对方给予阐明上述发现的机会。家得宝董事会约见了怀特斯,惊讶地得知会计失误已经导致家得宝在报告中把投资回报...
2014-06-11 17:17:00 哈佛商业评论首页 点击:909 评论:0
知道吗,你必须越来越聪明
...人士必做九件事》(Single Nine Things Successful People Do Differently)一书的作者海蒂·霍尔森(Heidi Grant Halvorson)表示。 约瑟夫·温特劳布(Joseph Weintraub),巴布森... 温特劳布建议,你所学的技能必须和目前的职位或组织相关,两者兼顾则更。你可能非常乐于学习在公众前演讲的能力,但你的老板是否认为该技能有价值...
2015-04-28 11:57:00 哈佛商业评论首页 点击:2024 评论:1
距离2015年结束还剩59天,冲刺吗?
...人士必做九件事》(Single Nine Things Successful People Do Differently)一书的作者海蒂·霍尔森(Heidi Grant Halvorson)表示。 约瑟夫·温特劳布(Joseph Weintraub),巴布森... 温特劳布建议,你所学的技能必须和目前的职位或组织相关,两者兼顾则更。你可能非常乐于学习在公众前演讲的能力,但你的老板是否认为该技能有价值...
2015-11-03 16:25:34 哈佛商业评论首页 点击:5251 评论:0
王石有救了!哈佛教授教你如何对付“野蛮人”,绝对稳准狠
...瞄准三个增长领域:(1)有益健康的产品,比如桂格燕麦、得乐运动饮料;(2)产品创新;(3)新兴市场。她计划用...。2006年12月,关系投资者(Relational Investors)基金的拉夫·怀特斯(Ralph Whitworth)发现,美国劳联-产联(AFL-CIO)抗议家得宝...。如果董事会和管理团队做好准备,他们就能更好地应对挑战。伦·巴菲特近期对此给出了颇具智慧的忠告,“我认为,管理者...
2015-12-23 14:37:34 哈佛商业评论首页 点击:1794 评论:0
你不可能是最聪明的,但必须要变得越来越聪明
...成功人士必做九件事》(Single Nine Things Successful People Do Differently)一书的作者海蒂·霍尔森(Heidi Grant Halvorson)认为,“在快速变化、充满竞争的世界里,学习新技术的能力是取得...的 温特劳布建议,你所学的技能必须和目前的职位或组织相关,两者兼顾则更。你可能非常乐于学习在公众前演讲的能力,但你的老板是否认为该技能有价值?...
2017-10-23 16:59:00 哈佛商业评论首页 点击:840 评论:0
中集ONE模式:精益管理 中国制造
...世纪90年代,基于对丰田等日本企业的大量调研,由詹姆斯·麦克(James P. Womack)和丹尼尔·T·琼斯(Daniel T. Jones)撰写的《改变世界的...怎么回事。” 当时有些国内企业已经引入精益生产方式,但运行下来收效不,企业界对精益生产方式的疑问不少。麦伯良隐约觉得,这种在...、员工超员、库存超量,而要想办法将其消灭。詹姆斯·麦克和他的合作者驳斥了这种观点,认为一个合理组织起来的精...
2014-03-07 16:02:00 哈佛商业评论首页 点击:2394 评论:2
把脉组织情感文化
...和纸巾似乎暗示,如有需要,你完全可以打开心扉或者哭泣。 斯隆管理学院的名誉教授艾德·沙因(Edgar Schein)在他著名的“文化3层次”模型中指出,组织文化中最根深蒂固的元素也最不明显...将大有收获。(刘筱薇 | 译 刘铮筝 | 校 李剑 | 编辑) 西格尔·巴萨德是顿商学院JosephFrank Bernstein管理学教授。 奥利维娅·奥尼尔是乔治梅森大学管理学助理教授兼该校康乐进步中心...
2016-01-05 14:24:00 哈佛商业评论首页 点击:3542 评论:3