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超级预测法
...组成协作小组。在美国情报高级研究计划署(IARPA)举办的4次预测比赛中,小组协作的参与者都表现更。当然,为取得良好结果,团队须高质量管理,并满足特定条件。 人员构成。在“良好判断力计划... 译 刘筱薇 | 校 万艳 | 编辑) 关于“良好判断力计划” 2011年,菲利普·泰洛克与顿商学院的芭芭拉·梅勒斯(Barbara Mellers)共同创建“良好判断力计划”。这项研究计划旨在了解是否有些...
2016-05-03 16:56:00 哈佛商业评论首页 点击:1867 评论:0
别再让销售员左右为难
...了内在一致性。由于变化是逐渐发生的,很多组织忽略了控制体系协同不的事实。销售员不得不忍受这种状况,否则只能辞职。管理者则能够接受,...但在执行中,很多销售员无法完成目标,却得以继续工作,有些业绩不的销售员甚至先得到升职。销售员感到,所谓绩效评估,依据的只是...德森是英士国际商学院国际商业管理John H. Loudon教席教授,负责该校与顿商学院合开的销售课程。文森特·奥涅马是Babson学院销售和...
2018-04-10 11:20:00 哈佛商业评论首页 点击:481 评论:0
节制21世纪的资本
...迪)满头乌发,红光满面。9月巴黎气候宜人,休假归来的皮凯蒂状态颇。与记者见面交谈,他的双眉会陡然上挑,这使得他的...有人把你归为倡导中产阶级增长的使徒之一,另外两个包括政治使徒参议员伊丽莎白·伦(Elizabeth Warren),宗教使徒弗朗西斯教皇,你是科学和分析的...关心程度又超过中产阶级和最顶层。把我和弗朗西斯教皇以及参议员伊丽莎白·伦相提并论会产生误导,因为说穿了,我只是一名学者。 我更多...
2014-09-25 10:21:41 哈佛商业评论首页 点击:1598 评论:0
神一般的“战略型领导”,只是比你多了这6项技能
...机会就越大——但前提是,你得拥有利用这些机会的领导技能。 迄今为止,顿商学院和我们公司对两万多名管理者进行的研究,在研究中我们...,鲜有新意。在整合的案例中他完全专注于两个相似的业绩不的业务,而不考虑让业务活动实现跨部门简化的更大胆的重组。当...豪兰(Samantha Howland) | 文 决策战略国际(DSI)的创始人和执行主席,也是顿商学院迈克技术创新中心的研究主任。史蒂夫·克拉普是决策战略...
2015-08-31 12:34:00 哈佛商业评论首页 点击:2916 评论:0
团队协作泛滥?
...前的协作人员和高绩效人员通常有50%是重合的。我们之前已经解释过,许多协作者之所以绩效不是因为忙不过来。这也是为什么管理者应该重新分配工作的原因。但我们也发现,约有20%的“明星...管理系教授,《社交网的隐藏力量》(The Hidden Power of Social Networks)作者之一。 雷布·雷贝利是宾夕法尼亚大学顿人力分析计划的研究人员。 亚当·格兰特是顿商学院管理学和心理学教授。...
2016-01-05 14:28:00 哈佛商业评论首页 点击:2016 评论:1
如果遇到长这样的“超级老板”,说啥你也不能走
...职业橄榄球队中,32名美国国家橄榄球联盟(NFL)主教练中,有20名都在比尔·什的“旧金山49人队”中受训过,或间接受到过他的培训。在对冲...非退休高管中,有9名离职后成为其他公司CEO、董事会主席或COO。 比尔·什、朱利安·罗伯逊、朱利安·罗伯逊都是功成名就的人生...一理想状态。参照本超级老板指南,我们都能更好地培育人才,打造绩效更的团队,最终让公司和行业更有活力,更持续性发展。 悉尼·芬克斯坦...
2016-02-20 10:27:44 哈佛商业评论首页 点击:1730 评论:1
去监管化来势汹汹 在位企业何去何从
...埃德尔曼最近与迈克尔·卢卡(Michael Luca)、丹尼尔·斯斯基(Daniel Svirsky)一同开展了一项研究,该研究显示:Airbnb平台...的服务提供方,是因为消费者有能力甄别服务是否符合标准,且可以承担服务不造成的后果。很少有人会让没有执照的医生给自己做心脏手术,...,都不得而知。本文作者之一埃德尔曼与迈克·卢卡、丹·斯斯基一同在Airbnb网站进行了一项实验,发现房东看到订房的客人...
2016-04-06 13:45:00 哈佛商业评论首页 点击:983 评论:0
先别忙着取消绩效评估
...后,往往会和所在团队分享,让大家习惯一个事实:即使绩效一贯优异的员工也可能偶尔表现不。 另一条常见评论是,绩效评估催生固定型思维模式,而非成长型思维模式。的确,拥有...人事主管。 加奈儿·盖尔是Facebook人力资源业务合作伙伴(HRBusiness Partner)主管。 亚当·格兰特是顿商学院教授兼Facebook顾问,同时也是《原创》(Originals)和《奉献和索取》(Giveand ...
2016-11-02 11:13:47 哈佛商业评论首页 点击:1774 评论:2
绩效究竟该如何评?这真的是一个世纪难题!
...制度(merit rating)。这项制度创立于“一战”期间,目的是发现表现不的士兵,并将其开除或调岗。“二战”后,约60%美国企业采用...分被评为3分,得到“中等”的评级更容易接受。员工还厌恶强制排名。顿商学院伊万·巴兰基(Iwan Barankay)的实地研究显示,当他们...。 (王晨|译 刘铮筝|校 李源|编辑) 彼得·卡佩利是顿商学院管理学教授,他的著作包括《上大学值得吗?》(Will ...
2016-12-27 14:08:32 哈佛商业评论首页 点击:2272 评论:0
贝索斯|亚马逊CEO头脑中的数字
在《哈佛商业评论》百CEO榜单评选只关注股东回报时,亚马逊CEO贝索斯高居榜首。2015年起,我们将各个公司的环境、...现金流和投资回报率。”曾于1999年至2002年担任亚马逊首席财务官的伦·詹森(Warren Jensen)说。美盛集团(Legg Mason)基金经理比尔·米...鲍伯•伊格尔的粉丝。他们都功力深厚,对自己的理念坚定不移。还有伦•巴菲特。这些人不会随波逐流,这是稀有的品质。 丹尼尔...
2017-02-20 13:26:17 哈佛商业评论首页 点击:1501 评论:0