佳沃 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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佳沃：无关多样化如何优势迁移: ...制造商，即ODM（Original Design Manufacturer）模式融合农业现实，形成第三条道路。陈绍鹏带领佳沃管理者找到“本乡本土”热爱农业的企业家，用两三百万元少量入股，然后进行品牌授权，...入模子班工业品控体系标准化制造通过并购实现国际化提升研发结合农业现实演变企业化家庭农场+ 自建佳沃独特入模子班生鲜品控（理化指标测定）+ 行业自律种植操作规程设定为红线通过...; 2015-01-13 17:18:00 哈佛商业评论首页点击:1951 评论:0

谁是“中国百佳CEO”？《哈佛商业评论》首度巨献: ... & Management的两位数据程序员莫朗德·斯图特（Morand Studer）和古斯塔沃·索菲亚（Gustavo Sophia）协助进行。对于2000年以前上任的CEO，我们从2000年1月1日...市值超过2万亿港元，马化腾任期内给股东带来的总回报达到19801%。中国百佳CEO （The Best-Performing CEOS) 点击看大图企业领导人想要取得长久的成功，理所当然应该...; 2016-11-10 18:16:40 哈佛商业评论首页点击:1612 评论:0

你一定要知道的CEO定律 |全球百佳CEO榜单回顾: ...股东价值的摧毁者？工科生为什么更易成为好领导？《哈佛商业评论》百佳CEO已经评选了4次。第一次刊发于2010年1、2月合刊，评选小组从标准...为这个问题的答案争论不休。但此前的研究大多聚焦于美国企业。在2013年百佳CEO排行榜中，研究人员在3143名CEO的研究样本中发现，74%的CEO来自...将从所持股份和期权中获益更大。巴菲特为何没入榜？沃伦•巴菲特在伯克希尔•哈撒韦公司任CEO长达 45年，...; 2015-11-17 11:10:18 哈佛商业评论首页点击:1900 评论:1

《哈佛商业评论》年度榜单2017全球百佳CEO: ...斯还说，一旦飞轮开始旋转，就不会停下来。我们2017全球百佳CEO的排名充分诠释了“动能”的概念——今年和去年的名单基本一致。去年排名...，多数是因为股价急剧下跌而与榜单无缘，包括喜力（Heineken）和沃达丰（Vodafone）的CEO。这100名CEO在17年任期内平均带来...创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）。2014年时，他曾当选百佳CEO第一名，之后在每一年的评估中财务表现也无出其右...; 2017-11-01 19:48:00 哈佛商业评论首页点击:2160 评论:0

中国百佳CEO榜单: 最佳CEO排名计算方法（中国榜单）为制作本次中国百佳CEO排行榜，我们涵盖所有中国的上市企业（包括在上海、深圳、香港、台湾、纽约和纳斯达克交易所...，以及来自Eleven Strategy & Management的两位数据程序员莫朗德·斯图特（Morand Studer）和古斯塔沃·索菲亚（Gustavo Sophia）协助进行。对于2000年以前上任的CEO，我们从2000年1月1日之后计算其...; 2016-11-04 17:18:00 哈佛商业评论首页点击:1573 评论:0

董事会性别多样：财务表现更佳: ...和对员工的关爱是女性的天然优势，对于企业文化的塑造非常有帮助。因此，女性董事是对男性董事会的有效补充。值得强调的是，性别多样性使得观念的多元化成为可能，而观念多元化是孕育创新最丰沃的土壤。董事会是连接公司治理和公司战略管理的桥梁。一个富有创新精神的董事会可以为公司带来难以估量的价值。光辉合益（Korn Ferry Hay Group）2016年针对全球90多个国家5.5万名管理者的情商素质研究...; 2016-06-01 17:25:00 哈佛商业评论首页点击:1108 评论:0

全球百佳CEO（The Best-Performing CEOS）: ...（Christina von Plate）和佩姬•林（Peggy Lam）两位程序员以及来自Eleven Strategy & Management的数据程序员莫朗德•斯图特（Morand Studer）和古斯塔沃•索菲亚（Gustavo Sophia）协助下，从Datastream和Worldscope两个数据库收集各公司CEO自上任之日起至2016年4月30日期间的日常财务数据。对于1995年...; 2016-11-04 17:16:00 哈佛商业评论首页点击:857 评论:0

陈绍鹏：跨业管理可以急转身: ...掌握在极少数国际大公司手中，中国企业难以拥有核心元件技术，而在农业领域，企业可以买断某一优质品种，站在巨人的肩膀上。 HBR中文版：这两年多来，佳沃做得最成功的地方是什么？未来计划加强的部分呢？陈绍鹏：两年多最成功的一...初期我们把主要精力放在了农事部分，因为这部分是最大的难点，在农事部分基本成型后，未来佳沃会加强农商部分的建设，把我们在营销上的经验优势更好地发挥出来。; 2015-01-13 17:20:10 哈佛商业评论首页点击:353 评论:0

联想控股:员工“入模子”2.0: ...员工总人数也从当初的11 人猛增至如今的近6 万人。 2013 年，联想控股营业额高达2440 亿元。2014 年，神州租车在香港成功上市，同时自2012 年创立的农业与食品品牌“佳沃”开始为市场熟知。联想控股的多元化经营之所以能取得如此成绩，离不开它对企业文化的重视以及在文化培训上的有效做法。“企业没有文化基础是难以长远发展的，一个团队究竟该...; 2018-11-01 10:16:17 哈佛商业评论首页点击:240 评论:0

绩效管理新方向: ...被评为3分，得到“中等”的评级更容易接受。员工还厌恶强制排名。沃顿商学院伊万·巴兰基（Iwan Barankay）的实地研究显示，当他们...Adobe称，新的绩效管理制度减少了开除员工的情形，因为表现不佳的员工能得到更及时的监督和指导。尽管如此，由于大多数管理者不愿... plan）。这类计划普遍存在缺陷，部分是因为，很多导致员工表现不佳的问题无法通过管理手段解决。避免法律麻烦。企业HR的员工关系管理者...; 2016-10-01 15:21:00 哈佛商业评论首页点击:5557 评论:2