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:无关多样化如何优势迁移
...制造商,即ODM(Original Design Manufacturer)模式融合农业现实,形成第三条道路。 陈绍鹏带领管理者找到“本乡本土”热爱农业的企业家,用两三百万元少量入股,然后进行品牌授权,...入模子班 工业品控体系 标准化制造 通过并购实现国际化提升研发 结合农业现实演变 企业化家庭农场+ 自建 独特入模子班 生鲜品控(理化指标测定)+ 行业自律 种植操作规程 设定为红线 通过...
2015-01-13 17:18:00 哈佛商业评论首页 点击:1951 评论:0
谁是“中国百CEO”?《哈佛商业评论》首度巨献
... & Management的两位数据程序员莫朗德·斯图特(Morand Studer)和古斯塔·索菲亚(Gustavo Sophia)协助进行。 对于2000年以前上任的CEO,我们从2000年1月1日...市值超过2万亿港元,马化腾任期内给股东带来的总回报达到19801%。 中国百CEO (The Best-Performing CEOS) 点击看大图 企业领导人想要取得长久的成功,理所当然应该...
2016-11-10 18:16:40 哈佛商业评论首页 点击:1612 评论:0
你一定要知道的CEO定律 |全球百CEO榜单回顾
...股东价值的摧毁者?工科生为什么更易成为好领导? 《哈佛商业评论》百CEO已经评选了4次。第一次刊发于2010年1、2月合刊,评选小组从标准...为这个问题的答案争论不休。但此前的研究大多聚焦于美国企业。在2013年百CEO排行榜中,研究人员在3143名CEO的研究样本中发现,74%的CEO来自...将从所持股份和期权中获益更大。 巴菲特为何没入榜? 伦•巴菲特在伯克希尔•哈撒韦公司任CEO长达 45年,...
2015-11-17 11:10:18 哈佛商业评论首页 点击:1900 评论:1
《哈佛商业评论》年度榜单2017全球百CEO
...斯还说,一旦飞轮开始旋转,就不会停下来。 我们2017全球百CEO的排名充分诠释了“动能”的概念——今年和去年的名单基本一致。去年排名...,多数是因为股价急剧下跌而与榜单无缘,包括喜力(Heineken)和达丰(Vodafone)的CEO。这100名CEO在17年任期内平均带来...创始人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)。2014年时,他曾当选百CEO第一名,之后在每一年的评估中财务表现也无出其右...
2017-11-01 19:48:00 哈佛商业评论首页 点击:2160 评论:0
中国百CEO榜单
最佳CEO排名计算方法(中国榜单) 为制作本次中国百CEO排行榜,我们涵盖所有中国的上市企业(包括在上海、深圳、香港、台湾、纽约和纳斯达克交易所...,以及来自Eleven Strategy & Management的两位数据程序员莫朗德·斯图特(Morand Studer)和古斯塔·索菲亚(Gustavo Sophia)协助进行。 对于2000年以前上任的CEO,我们从2000年1月1日之后计算其...
2016-11-04 17:18:00 哈佛商业评论首页 点击:1573 评论:0
董事会性别多样:财务表现更
...和对员工的关爱是女性的天然优势,对于企业文化的塑造非常有帮助。因此,女性董事是对男性董事会的有效补充。 值得强调的是,性别多样性使得观念的多元化成为可能,而观念多元化是孕育创新最丰的土壤。董事会是连接公司治理和公司战略管理的桥梁。一个富有创新精神的董事会可以为公司带来难以估量的价值。光辉合益(Korn Ferry Hay Group)2016年针对全球90多个国家5.5万名管理者的情商素质研究...
2016-06-01 17:25:00 哈佛商业评论首页 点击:1108 评论:0
全球百CEO(The Best-Performing CEOS)
...(Christina von Plate)和佩姬•林(Peggy Lam)两位程序员以及来自Eleven Strategy & Management的数据程序员莫朗德•斯图特(Morand Studer)和古斯塔•索菲亚(Gustavo Sophia)协助下,从Datastream和Worldscope两个数据库收集各公司CEO自上任之日起至2016年4月30日期间的日常财务数据。对于1995年...
2016-11-04 17:16:00 哈佛商业评论首页 点击:857 评论:0
陈绍鹏:跨业管理可以急转身
...掌握在极少数国际大公司手中,中国企业难以拥有核心元件技术,而在农业领域,企业可以买断某一优质品种,站在巨人的肩膀上。 HBR中文版:这两年多来,做得最成功的地方是什么?未来计划加强的部分呢? 陈绍鹏:两年多最成功的一...初期我们把主要精力放在了农事部分,因为这部分是最大的难点,在农事部分基本成型后,未来会加强农商部分的建设,把我们在营销上的经验优势更好地发挥出来。
2015-01-13 17:20:10 哈佛商业评论首页 点击:353 评论:0
联想控股:员工“入模子”2.0
...员工总人数也从当初的11 人猛增至如今的近6 万人。 2013 年,联想控股营业额高达2440 亿元。2014 年,神州租车在香港成功上市,同时自2012 年创立的农业与食品品牌“”开始为市场熟知。联想控股的多元化经营之所以能取得如此成绩,离不开它对企业文化的重视以及在文化培训上的有效做法。“企业没有文化基础是难以长远发展的,一个团队究竟该...
2018-11-01 10:16:17 哈佛商业评论首页 点击:240 评论:0
绩效管理新方向
...被评为3分,得到“中等”的评级更容易接受。员工还厌恶强制排名。顿商学院伊万·巴兰基(Iwan Barankay)的实地研究显示,当他们...Adobe称,新的绩效管理制度减少了开除员工的情形,因为表现不的员工能得到更及时的监督和指导。 尽管如此,由于大多数管理者不愿... plan)。这类计划普遍存在缺陷,部分是因为,很多导致员工表现不的问题无法通过管理手段解决。 避免法律麻烦。企业HR的员工关系管理者...
2016-10-01 15:21:00 哈佛商业评论首页 点击:5557 评论:2