EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
老板,绩效可不可以这么评?
...勤新绩效系统有三大目标,第一个目标很明确,也是大多现有绩效系统所的:新系统让公司能够肯定员工绩效,尤其需要能够通过不同的奖金来实现...纳入考量,比如所在年份项目任务的难易程度,以及对组织在项目之外所的贡献。这些数据是评判薪酬的基础,而非最终标准。薪酬的最终意见...支持这些沟通。如果我们希望给组员最清晰的定位,就必须尽可能捕捉到每个的独特之处,然后才能进行有效讨论。   目前透明度问题尚未完全解决,但...
2015-04-30 11:12:00 哈佛商业评论首页 点击:1760 评论:0
HBRC超级公开课:零距离对话克里斯坦森
...首场超级公开课圆满结束。“颠覆性创新”之父克莱顿·克里斯坦森为公开课的第一位讲师,与《哈佛商业评论》中文版主编何刚和北大光华管理...产品,佳能让打印机很便宜它们进行了“颠覆性创新”,让数以十亿计的都能够买得起之前买不起的昂贵产品。所以,日本的经济迅速发展,...的创新? 克里斯坦森:这是一个好问题。其实我们只有在拥有其他参照物对比的时候才能谈到颠覆式创新,这是一个相对的概念。 比如说iPhone,...
2016-06-02 13:20:00 哈佛商业评论首页 点击:891 评论:0
数据医生为你开出一副重塑数据质量管理的药方
...对劲,于是马上请助理进行核对,结果发现市场研究部提交的数据有误。她随即了修改,一场灾难得以避免。 我在几十家公司担任过数据医生,...Lean Sigma)、内部竞赛等。“雪佛龙的员工很有创造力,绝不甘居后,”妮基说,“如果他们认同某个目标,一定会千方百计实现它。” ...的做法是,让数据提供者和使用者都对数据质量负责。我接触过的IT普遍认为“业务部门对数据最终负责”,一旦认识到这点,企业会很快作出相应...
2016-07-14 10:29:34 哈佛商业评论首页 点击:567 评论:0
评测一下你的数据质量有问题吗?
...花2个小时一起分析下这些记录。(FAM之所以叫星期五下午测评法就是因为,很多都把这种碰面安排在周五下午,这个时间段的工作节奏往往会慢下来。)...为“否”。接下来,你需要统计完美数据的总数。 这张“无误数据统计表”可以如下解读:如果在团队完成的100项记录中,只有三分之二(即...,假设你的团队每天必须要完成100组工作,当数据无误时,每组工的成本为1美元。如果所有数据都完美无缺,那么一天的工作成本便是...
2016-08-10 08:12:59 哈佛商业评论首页 点击:871 评论:0
如何让公司文化具有包容性?
...文章介绍消除面试流程中偏见的方法,基本可归纳为:别用直觉判断。那些由面试官凭借自己感觉判断应聘者是否适合应聘职位或有无...)不同的话,管理者对他们的评估就会出现偏差。乐于自我宣传的给自己的评分更高。大量针对锚定效应(anchoring effect)的研究...俄亥俄州立大学的凯蒂·保迪佳·考夫曼(Katie Baldiga Coffman)所研究提供了佐证。在能力相同的考生中,男生靠猜想答题的可能性...
2016-09-06 08:48:17 哈佛商业评论首页 点击:1948 评论:0
彭明盛:管理股东新模式
...披露。 于是我想,如果我们制定长期目标,同时给投资人充分的信息去明智判断,将会对投资人和我们都大有裨益。 HBR:但在你担任CEO的...买卖?”我们在会上充分交流意见,而且我发现这些意见非常有价值。 这些真的会关心公司的利益。他们拥有公司3、4%的股份,希望看到公司成功,...。埃克森美孚的资本配置在15-20年后才会带来回报。也就是说企业决策是未来长远利益。因此这种薪酬体制适合该公司的模型和战略。(...
2014-06-11 17:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1002 评论:0
设计“零偏见”组织
...文章介绍消除面试流程中偏见的方法,基本可归纳为:别用直觉判断。那些由面试官凭借自己感觉判断应聘者是否适合应聘职位或有无...)不同的话,管理者对他们的评估就会出现偏差。乐于自我宣传的给自己的评分更高。大量针对锚定效应(anchoring effect)的研究...俄亥俄州立大学的凯蒂·保迪佳·考夫曼(Katie Baldiga Coffman)所研究提供了佐证。在能力相同的考生中,男生靠猜想答题的可能性...
2016-07-04 07:36:00 哈佛商业评论首页 点击:1549 评论:0
女性要想成功,先重构家庭责任
...面的重要性评价是一样的,比如“富有意义且令人满意的工作”和“事业成就”。大多数说“职业发展与晋升机会”对他们来说非常重要,而女性更是认为这一方面...,成就卓越且受过高等教育的职业女性之所以当上母亲后离开公司,只有一小部分是为了全身心投入为人母的工作,大部分女性则是不得已抱恨离开,因为...承认,人生进入这一阶段后非常困难,而且让心理负担很重。对家庭生活和关系所的决定往往是极度个人化的。“向前一步”是...
2014-12-05 21:45:00 哈佛商业评论首页 点击:9819 评论:3
员工究竟为何离职
...利用Joberate等外部公司监控员工的社交媒体活动,通过分析联系人等数据,寻找员工打算换工的蛛丝马迹。Joberate CEO迈克尔·贝格尔曼(Michael Beygelman)将这种新兴技术手段比作... CODE—NEW TOOL FOR MARKETERS),《哈佛商业评论》1967年1-2月刊 在工作中有不道德行为的,对自己良好行为的记忆比对不良行为的记忆更深刻,研究者将这种现象称为“...
2016-09-02 16:05:05 哈佛商业评论首页 点击:1268 评论:0
多数创业者缺乏的技能
...,如同我最近在《哈佛商业评论》中所写到的,从我公司所的研究来看,大部分接二连三创立新公司的创业者,都展现了说服力、领导力、个人...,根据他们具备的个人技能进行评估。接着再将他们与一个包含17,000的控制组比较。和之前一样,我们根据受试者在23项与工作相关的实用技能...把数字视为阻碍,而他们是应该如此──每一个告诉他们某个想法不会奏效的,都已经使用资料和逻辑来说明那个论点。例如,马丁·路德·金(...
2013-11-28 10:19:00 哈佛商业评论首页 点击:504 评论:0