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企业想要什么样的人?明白这一点,工作真的不愁找
...战中,做为军队选拔的辅助方式引入美国和欧洲。二战后,公司企业开始用此类测试筛选应聘者。 今天的雇主喜欢测试,因为这种方法大大削减了...地与某个具体职位相关联。 应对SJT时,要先仔细考虑相应公司的企业文化——就像为某个会让你回答有关情境问题的面试做准备一样。 职业道德...的员工。这些职业道德因素决定的不止是员工能否完成工作,还有员工能否适应企业文化、与他人友好合作。以上品质常常通过人格测试等展现行为类型的...
2017-10-23 16:28:00 哈佛商业评论首页 点击:730 评论:0
2017年12月刊抢鲜读——人事分析如何推动企业多元化
利用数据驱动方法管理人才 Facebook全球多元化总监马可辛·威廉姆斯(MaxineWilliams)表示,随着企业内人员越发复杂,两件事比较急迫:一是有时要相信员工质疑待遇不公与偏见相关;二是提供制度...的。其实,相信他们很容易,因为很多研究已经显示,工作中普遍存在偏见。 第二项如何实现呢?很多企业为了消减或扭转偏见,同时鼓励多元化,开始尝试人事分析,这项工作主张利用数据驱动方法管理人才。可惜的...
2017-11-01 19:10:00 哈佛商业评论首页 点击:500 评论:0
企业社交工具应用指南
...Tsedal Neeley),《哈佛商业评论》2017年12月刊 成功引入内部社交工具的企业,在协作、创新、决策和员工投入度方面会有不凡表现,但...方式观察和学习,才能懂得利用从社交媒体上收集到的信息。极少有企业或领导者会对此有任何投入,或将其接纳为工作的一部分,这是...,“环境意识”都应该引起我们的重视,它所代表的职业基本功,是新一代企业和组织领导者,甚至政治领袖所缺失的。 ——安德里亚·莱尼德 读者
2018-04-09 19:23:36 哈佛商业评论首页 点击:416 评论:0
但凡卓越的企业,它们都给予员工充分的自由
...创新——以上提到的每一项都充分说明,应当给予员工更多自由。 但企业还要考虑一点:网络和社交媒体迅猛发展,现代人有许多渠道可以与他人...问题在于领导者长期使用简单过时的组织模型,凭空想象战略,制定支持战略的企业结构,并通过体系确保员工服从规定。 这样做往往使得工作环境令人萎靡不振...法。 他们表示,公司需要转换一种模式,建立在能够让员工参与的企业目标、鼓励个人主动性的有效管理流程、注重培养员工能力而非监视其...
2018-05-15 22:04:50 哈佛商业评论首页 点击:396 评论:0
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:
企业失去信心
对36个国家10455名千禧一代的调查显示,越来越多人不相信企业真正有利于社会。2018年,不到一半被调查者认为企业的行为符合伦理。研究者认为,颠覆性科技的发展和政治动荡可能是这种担忧的原因。好消息是,随着千禧一代中最年长者逐渐积累经验,越来越多人开始进入高层,从而对企业的经营方式产生影响。
2018-11-09 15:31:15 哈佛商业评论首页 点击:180 评论:0
缺少社交媒体策略的企业会如何?
新技术出现时,企业一般会从一个团队开始小规模实验,逐步扩展到更多团队。不同团队的做法通常依据自身情况而定,基本上没有整体协调,...他的公司正在进行的社交媒体实验:“这就是一场混战。” 有些情况下,企业在开始时拥有清晰策略,但随着工作铺开逐渐失去焦点。一家专业服务公司...这家公司现在的社交媒体策略是什么,感觉非常盲目。 对于社交媒体采取小规模实验策略的企业,应仔细思考扩大规模。自由放任很少能带来长期成功。
2018-12-11 15:59:54 哈佛商业评论首页 点击:234 评论:0
2019年10月刊聚光灯 企业为何难以创新?
...亿美元。然而,在麦肯锡最近的调查中,90%以上的高管都对自家公司的创新表现不满意。企业为何难以创新?咨询公司Innosight董事总经理斯科特·安东尼(Scott Anthony)、星展银行首席转型官保罗·科班(Paul Cobban)及其他执笔者认为,除非企业能消除日常运作、习惯和惯性这些创新障碍,否则无论多少项目投资也不会起作用。 为打破这些阻碍创新的...
2019-11-07 15:03:02 哈佛商业评论首页 点击:8 评论:0
企业如何利用客户数据推动销售
...该如何处理搜集来的这些信息,还有多少算是太多? 对于这些问题,每家企业都都必须找到自己的答案。以下是我们这家规模100人的库存管理软件...在12个月之后造成重大灾难。而每月建立ProCat报告的成本基本为零。 虽然企业应该清楚遵守法律要求,并尊重个人隐私,但我们认为,任何企业...分享想法。明智地使用这些数据,并且无微不至地处理这种客户伙伴关系,是企业最明智且最有效益的决定。(编辑/徐明) 大卫·K·威廉姆...
2014-01-02 13:56:00 哈佛商业评论首页 点击:1389 评论:0
中国企业的“隐性”创新
...这些管理理论与中国传统文化的价值相结合,试图追赶甚至超越了一些跨国企业。 先发制人 苏州高新区的苏州瑞派宁科技有限公司(Raycan)是一家专注于医疗...他们的博士生,也都会乐意带着同声传译去听张瑞敏讲大企业怎样重塑自己的文化。张瑞敏喜欢描绘管理系统演进的大画面,...李剑/编辑) 俞昊是瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)战略管理及企业创新教授, 薛丰是苏州国家高新技术产业开发区科技局科技招商服务中心经理,...
2014-06-11 18:41:00 哈佛商业评论首页 点击:984 评论:0