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压力一大就分分钟抓狂?其实,你只是该和自己聊聊了
...出的讨论,可以帮助客户明确自己事业及个人生活上各种决定之下隐藏的价值观和目标。此类讨论可以通过完成风格测评得以深化。风格测评主要针对人...将现在的工作视为寻常,认为晋升能改善现在的生活。 对自己的基本价值观进行深度反思后,梅拉妮决定忠于自己选择的角色——公司的副总裁...座右铭。这种关于人生走向的决定,直接来自对自己整个人生赖以构建的根基——价值观和原则的深入思考。 这种自觉自发的、持续性的自我反省,可以使...
2015-11-12 17:04:09 哈佛商业评论首页 点击:2323 评论:1
争议中的领导者
...发现这些领导者感到有义务回应热点议题,而指导他们行动的,是对自身价值观、所在组织传统和文化的深入思考。作为公开行动的补充,这些领导者也...。他说,基于两个理由,他决定公开反对该法案:Salesforce的核心价值观是平等,并且员工希望CEO保护他们的利益。“我表达的意思是,‘...芝加哥大学的精神和思想传统。”齐默说,“我们一定要澄清学校的价值观和精神,并且和那种做法划清界限。” 当我们问及如何在面临反弹时...
2018-06-01 23:09:00 哈佛商业评论首页 点击:1312 评论:0
乐视:生态型组织支撑生态型企业
...孙帆说:“利益共享能够吸引优秀人才与你同路而行,而企业的价值观才能决定他们能够和企业走多远”。 全员持股吸引人才 在人才管理上...可以建立项目讨论群,这种信息化的沟通渠道能够更有效地帮助项目运行。 价值观留住人才乐视认为,实现用户价值最大化,推动行业和社会进步,企业价值...网状结构的特点,生态型组织存在比较复杂的沟通关系。乐视希望通过文化价值观的规范作用,尽可能降低沟通成本。”在乐视看来,在公司快速成长的...
2018-10-30 15:21:06 哈佛商业评论首页 点击:374 评论:0
王湘君的“逆生长”营销哲学
...男、说唱、国风……年轻人的娱乐文化风靡全球;互联网时代丰富触媒渠道带来多元价值观,年轻人自我意识更加强烈。麦肯锡《2017年中国消费者调查报告》...享营销模型帮助多个客户实现了IP全产业链营销;今年提出的IP价值观感染营销关注于平台、用户 、品牌的心理共鸣,她表示虽然难,...湘君也成了娱乐营销行业上反套路CMO,就如她解读IP价值观感染营销的关键:“打动人心是关键”。 “让自己娱乐起来” 作为为年轻人提供...
2018-11-19 12:39:25 哈佛商业评论首页 点击:657 评论:0
懂哲学的人更能胜任高管一职
...“调节注意力”。换句话说,通过自省使ACC活跃起来,能够帮助领导者们辨认他们的价值观与策略目标、合成信息以实现这些目标、执行强有力的动案,从而...因为他已经疏远了他的管理团队。哲学咨询则能够通过促进对个性与价值观的内省,帮助他改变那些令人不悦的行为,同时增强他的“积极比率”...将如何引导我的“权力意志”,如何管理个人兴趣,并遵循我所选择的价值观行动?” 存在主义学家(比如萨特):“我将如何承担责任以及我的...
2014-10-09 10:11:19 哈佛商业评论首页 点击:2111 评论:0
好老板都像哲学家?!
...调节注意力”。换句话说,通过自省使ACC活跃起来,能够帮助领导者们辨认他们的价值观与策略目标、合成信息以实现这些目标、执行强有力的动议,从而促进...因为他已经疏远了他的管理团队。哲学咨询则能够通过促进对个性与价值观的内省,帮助他改变那些令人不悦的行为,同时增强他的“积极比率”...将如何引导我的’权力意志’,如何管理个人兴趣,并遵循我所选择的价值观行动?”存在主义学家(比如萨特):“我将如何承担责任以及我的...
2015-07-28 14:38:16 哈佛商业评论首页 点击:1673 评论:1
面对最最最艰难的“适应性挑战”,优秀的领导往往只做6件事
...细节问题的争执,如工作流程、日程安排以及职权层级等,实际上代表了价值观和准则上的冲突。 最后,马歇尔及其团队进行了反省,认识到团队本身...正视问题 在同一组织中,不同员工能为工作带来不同的经验、设想、价值观、信念和习惯。这种多样性颇具价值,因为创新和学习都源自差异。...式策略”来迅速恢复组织的平衡。而一个真正的领导者,必须让员工直面价值观、流程、运营方式和权力各方面的艰难选择。 北欧航空公司具有传奇色彩的...
2016-06-30 14:07:00 哈佛商业评论首页 点击:2029 评论:0
CEO为社会议题发声,是在不务正业吗?
...发现这些领导者感到有义务回应热点议题,而指导他们行动的,是对自身价值观、所在组织传统和文化的深入思考。 明确表态的必要性 无论企业CEO或...他说,基于两个理由,他决定公开反对该法案:Salesforce的核心价值观是平等,并且员工希望CEO保护他们的利益。“我表达的意思是,...芝加哥大学的精神和思想传统。”齐默说,“我们一定要澄清学校的价值观和精神,并且和那种做法划清界限。” 当我们问及如何在面临反弹时...
2018-06-07 13:54:08 哈佛商业评论首页 点击:329 评论:0
设计组织道德文化
...长,因此员工可以花费尽可能多时间来服务客户。这些使命宣言让组织的价值观在员工心目中清晰明确。 决策时的思考 > 大多数人轻易做出对错判断,而...。 招聘 > 第一印象非常强大。对于许多员工而言,招聘过程揭示了该组织的价值观。虽然面试通常被视为确定最佳候选人的机会,但实际上也是文化适应...都很重要,每位客户都很重要,每个股东都很重要。每一价值观都通过客观标准来实现——“每个员工都很重要”体现在自愿离职上;以...
2019-06-05 12:06:16 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0
专访复星集团CEO梁信军:战略要顺势而为
...但团队主义始终高于个人,这在复星“修身、齐家、立业、助天下”的价值观中可以清晰地得到认知,所谓齐家,就是团队主义,事实上,也正是这种...在投资部门应用,从去年开始,我们把这套制度推广到了全集团。 价值观的力量 HBR中文版:由单中心向多中心演变的过程中,作为CEO,...2900亿元,除了核心团队没有变之外,还有什么没有变? 梁信军:价值观,前瞻能力,市场嗅觉,尊重专业,最后是注重人力资源,这些永远都...
2014-10-09 14:31:00 哈佛商业评论首页 点击:3917 评论:1