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宜家：用价值观调和多元与个性: ...宜家大中华区招聘负责人骆晨婷向《哈佛商业评论》中文版分享，“雇员雇主间价值观的一致性是宜家选择人才的标准，是专业背景及能力考量的前提。... B.V.共同制定可反映宜家文化的10个关键表述。它们被称为宜家价值观，为每一个宜家组织就如何合作共事提供了快速参考的工具。 ...这样；“how”，怎么样去做；和“what”，具体可以做哪些方面。因为价值观趋同，进行“why”环节会相对容易很多，因为大家对事情的理解是很...; 2018-10-30 15:28:00 哈佛商业评论首页点击:99 评论:0

壳牌HR:核心价值观的护卫者: ...晶认为，成功的原因很多，但很重要一点是壳牌一直坚守和践行核心价值观——诚实、正直和尊重他人——指导公司一切工作，这也是壳牌商业原则的...员工遵守所有相关法律法则，也确保每位员工的个体行为，符合壳牌的核心价值观。对于一些企业经常出现的腐败问题，壳牌在行为准则里明确表示，...。因此，壳牌的HR 人员会帮助各级管理者来规范行为。为了保证对核心价值观的守护，壳牌的HR 的地位相对于其他职能部门更加独立。例如壳牌...; 2018-11-01 15:03:42 哈佛商业评论首页点击:486 评论:0

TCL大国品牌价值观营销: ...已经来临。与此同时，随着国家进入新的深入对外开放发展周期，呼唤新的价值观塑造者和参与者。作为最早布局全球化的中国企业之一，TCL创新性地...2017年以来积极推动部门内部战略转型，创新品牌营销路径。以大国品牌价值观为重要支点，TCL推进全球整合营销，全面提升品牌在全球的知名度、...逐渐输出中国文化，成为彰显文化自信的主流阵地。综上，TCL通过价值观营销驱动，有效激活大国品牌、马天宇和内马尔三大超级IP的...; 2018-09-29 14:16:41 哈佛商业评论首页点击:821 评论:0

雷克萨斯中国副总经理朱江：“以正确的价值观做正确的事”: ...储备。在未来的汽车行业中，真正能够产生影响力的一定是价值观。企业要建立起正确的价值观，不仅要实现商业价值，更要实现社会价值，积极推动人类...对消费者的关爱，来自东方的平衡之道，以及实现大我的社会责任感。这种价值观的拥有，决定了一个人的职业道路和发展方向，以及最终能够取得的成就...宏大，我们希望传递给社会的，是推动这个世界向更好的未来发展的价值观。（钮键军| 编辑）时青靖是《哈佛商业评论》中文版高级编辑。...; 2016-12-09 14:19:38 哈佛商业评论首页点击:777 评论:1

徐海瑛：企业的价值观要与时俱进: ...华是大企业，不是说某一个人在起作用，一个组织的文化，组织的价值观，是长期的历史发展中形成的。但是我们这样的组织有一个非常重要的自我...，过了河不能把筏子放在肩上。在不同的阶段要实时革新自己，从价值观和文化基础上与时俱进的，这个自我的变革的过程非常痛苦的，你要一层...看的非常重要，但是我们在业绩评估模式里面，我们有20%到30%，就是你的价值观和行为模式什么样的，对于每一个员工，每一层的管理者是非常重要的。...; 2015-10-23 17:35:00 哈佛商业评论首页点击:1447 评论:0

当工作与你的价值观相悖，还做不做？——专家意见一: ...重要时期。你要了解商业，找到自己喜欢的工作类型，明确自己的价值观。我很幸运，20世纪80年代在IBM打下了道德方面的基础。...职业领域起步、建立清晰是非观的雇主。我建议苏珊查一下Zantech的价值观是否跟她的一致。她可以查一下Glassdoor之类的网站，那上面有...科技的MBA人才，她以后的路还很长。如果现在违背自己的价值观，以后她始终会难以释怀。乔希·伯辛（Josh Bersin）是Bersin...; 2017-07-12 12:12:54 哈佛商业评论首页点击:648 评论:0

当工作与你的价值观相悖，还做不做？——专家意见二: ...那当然很好，但商业上的事情不会总是这么清晰。人们经常会碰到不会违反法律和任何规定，却与自己价值观相悖的情况，这种状况不好处理。我在职业生涯中遇到过很多这样暧昧的情况，比如针对银行历史上最大的欺诈...延伸。她应该像Zantech高管评估她一样对这家公司做出评估，问问自己：我可以为这家公司工作吗？公司价值观跟我的价值观是否一致？这些问题的答案不会来自导师、父母或同伴，她必须自己做决定。卢安·维拉瑟克拉...; 2017-07-12 12:13:49 哈佛商业评论首页点击:494 评论:0

当工作与你的价值观相悖，还做不做？——HBR.ORG社区评论: ...出疑虑我在大公司管理过实习生，而且我总是鼓励各个层级的人以得体的方式，挑战上级指令。他们提出的问题能够帮助公司做出改进。好的管理者善于接受意见。特雷尔·菲什 MKEC Engineering公司项目经理退出实习价值观坚定的公司不会做这种事，会给员工提供法律方面的建议，获取竞争对手的专有资料。这家公司既然让实习生做这个，又会让正式员工做什么呢？离开吧，别留恋。沙伦·霍汀通用磨坊公司消费者...; 2017-07-12 12:14:37 哈佛商业评论首页点击:411 评论:0

当工作与你的价值观相悖，还做不做？: 苏珊·金一开始还以为自己听错了新上司文舒斌说的话。旧金山和首尔之间的跨国长途电话，通话质量已经相当不错，但她还是让文舒斌重复了一遍。文先生（苏珊的父亲是半个韩国人，他让她这样称呼上司）是技术安全公司Zantech首尔办公室经理。公司总部在阿姆斯特丹，苏珊放暑假，到这家公司实习。她原本应该在首尔跟着文先生的团队，但她的护照有问题，公司实习项目主管艾玛·维瑟建议她先远程工作。实习中她的主要职责是...; 2017-07-12 12:11:00 哈佛商业评论首页点击:937 评论:1

直面颠覆性变革挑战: ...和服务，并因此陷入困局，股价回落。相较之下，麦肯锡(McKinsey & Company)等成功公司的流程和价值观则极其高效，所以“谁被分配到哪个项目团队”的问题几乎已无关紧要。每年都有数百名MBA加入...计算机业务的流程来运作Rolm的产品和客户资源，导致Rolm的业绩一落千丈。对于一直以18%利润率为价值观的计算机公司来说，利润低得多的产品没有任何吸引力。IBM对Rolm的整合破坏了本次交易的...; 2020-03-12 13:18:05 哈佛商业评论首页点击:520 评论:0