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忽略这3个信号,你可能不知不觉就变成了职场“毒人”
...。 信号1 表现冷漠 人类的大脑时刻保持着活跃的状态,努力探查其他人是否对我们构成威胁——影响我们的人际关系、我们的事业、乃至我们的幸福安康。你会不会给我带来麻烦?我们总这么想(...
2017-10-09 13:53:00 哈佛商业评论首页 点击:837 评论:0
进化心理学解密:我们为什么要消费?
...得更有意义,并能更好地掌控消费。 品牌指明了我们的“部落”身份 进化心理学是心理学和进化生物学的结合,它试图用进化的观点对人们心理的起源和本质进行探讨和研究,包括人类的情感、动机、人格、偏好、人际关系以及审美倾向。进化心理学认为,人类在进化过程中形成了归属某个或某些社会性群体的需求,而且身在群体中,你的地位和形象至关重要。人类的群体生活始于原始部落,在远古时期,各个部落会崇拜不同的图腾。有的部落以...
2017-10-09 14:04:00 哈佛商业评论首页 点击:848 评论:0
第一印象如此重要,这些加分项你怎能不知道?
...,他感到双方已经建立了一定程度的信任。现在,他们已经能偶尔愉快地共进午餐了——当然是各吃各的。 我们都想按自己希望的方式给别人留下印象。研究显示,如果人们相信别人认识到了真实的自己,他们会更开心、更满足、人际关系更好,且更有目标感。如果能让别人懂你,并恰当地为你提供机会和支持,生活会更简单、更令人愉悦。 但你不能只是坐等周围人来正确认识你。你需要用心谋划一下,如何引导并激励他人用最善意的眼光看待你...
2017-10-09 14:21:00 哈佛商业评论首页 点击:1789 评论:0
那些对你说话难听的人,你真的要谢谢TA
...从新员工到C级高管,都不能欣然接受反馈。很多反馈都能激发接收方的情绪反应。一份批评性的业绩评估、一条友善的建议,甚至一句可能算不上反馈的模糊评语(“哦,你的演示确实有点意思”),都可能会导致人际关系紧张,或中断沟通。 管理者能成为更好的沟通者,对所有人都是好事。但是,如果接受反馈的人不能消化反馈内容,那么管理者提高反馈技能并不能取得多大的成效。人们不应一味地要求提供反馈,也应提高接受反馈的能力。 ...
2017-10-23 11:53:00 哈佛商业评论首页 点击:1715 评论:0
那些对你说话难听的人,你真的要谢谢TA
...从新员工到C级高管,都不能欣然接受反馈。很多反馈都能激发接收方的情绪反应。一份批评性的业绩评估、一条友善的建议,甚至一句可能算不上反馈的模糊评语(“哦,你的演示确实有点意思”),都可能会导致人际关系紧张,或中断沟通。 管理者能成为更好的沟通者,对所有人都是好事。但是,如果接受反馈的人不能消化反馈内容,那么管理者提高反馈技能并不能取得多大的成效。人们不应一味地要求提供反馈,也应提高接受反馈的能力。 ...
2017-11-02 15:30:03 哈佛商业评论首页 点击:627 评论:0
企业社交工具应用指南
...现在团队成员都向“最聪明”的人请教,这让他很满意。然而,佩吉离职仅仅两个月后,研究所各部门科学家对IT团队的评分急剧下降。原来,佩吉也许不是团队中最精通技术的,但她掌握的文化和人际关系信息最多。她知道哪些科学家的问题应该优先处理,也了解不同科学家在各自研究中的技术偏好。 由于IT工程师们把“能力”完全等同于“技术知识”,他们无法看到佩吉对团队的价值。为拯救IT团队的满意度评分,负责人加薪30%把佩...
2017-12-08 15:53:00 哈佛商业评论首页 点击:882 评论:0
找到你的职场“担保人”
...自己的利益,而是因为“想做正确的事”,并从中得到满足感。“通过把我拥有的传递给他人,我希望报答那些帮助我走到今天的人。”思科首席人才官安玛丽·尼尔(Annmarie Neal)说。 领导者只会把时间、注意力和人际关系资源投入到真正出众的人才身上。凯瑟琳告诉我们,那位副总裁吸引了她的注意力,是因为“他是那种人,你把他关在一个房间里,他能想出惊人的创意”。担保人也会选择那些特别渴望支持的人。辛西娅·里...
2017-12-08 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:783 评论:0
幸福是碗心灵“毒鸡汤”
...从教授级顾问肖恩·安克尔(Shawn Achor)所著的《幸福感助你成功》那里获得幸福的概念。 但是对我们大多数人而言,那么多的快乐是很有压迫感的,因此这对我们打造有意义的人际关系或完美的职业生涯可能帮助不大。不读这些励志类书籍,我们追求成就感的方式会有所不同。从长远来看我们同样能过得很好,还可能更幸福。(艾莉森·比尔德( Alison Beard )| 文 时...
2018-01-02 12:44:45 哈佛商业评论首页 点击:653 评论:0
情商高,未必是好事
...经作了详细的说明。 尽管关于情商的定义有很多,但是无不包含着人际交往的能力——尤其是高超的适应能力、社交能力、敏感度以及审慎度。科学研究已经证明了情商在生活各个方面的重要性,强有力地说明了高情商给工作、健康以及人际关系所带来的好处。例如,情商与领导能力、工作表现、工作满意度、幸福、健康(包括身体与情感)等呈正相关,与压力性行为、精神疾病等呈负相关。 然而,高情商总是有好处的吗?尽管高情商的负面效果...
2018-01-02 14:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2684 评论:1
广告莫越界
...欺瞒策略的可行性值得怀疑;消费者正变得越来越精明,监管者也在要求公司公开数据收集措施。线下同类情况可能有一定指导意义:你靠欺骗朋友获得了一时利益,但一旦欺骗行为被发现,伤害会很深,而且长期不能弥补。人际关系在双方保持诚恳的条件下才会更牢固。 所以我们对想要充分发挥广告定位技术潜力的数字营销人员有什么建议呢?以下有五则: 1 远离敏感信息。你特别要避免使用任何与健康情况、性取向等话题有关的信息。比如...
2018-01-07 19:39:54 哈佛商业评论首页 点击:743 评论:0