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专访柯达前任董事长兼CEO彭安东:“减法”转型
...看其后任者表现。 就在彭安东接受《哈佛商业评论》中文版采访后两个月,柯达3月13日宣布了新任CEO人选:在线旅游代理巨头Orbitz的全球主席杰夫·克拉克(Jeff Clarke)接替彭安东。52岁的克拉克在美国科技圈颇有名望,被业界认为是“领导柯达前进的正确人选”。彭安东将作为柯达董事会特别顾问,帮助克拉克适应新角色。至此,柯达完成新一轮领导层交接。 回顾在...
2014-04-08 17:13:00 哈佛商业评论首页 点击:1953 评论:1
管理圈今年都聊了什么
...想不到的产品领域具备的潜在购买力,他们对销售增长的贡献是其他顾客的三倍。超级顾客是测试新品创意的最佳人选,也是口耳相传为品牌打响口碑的一批人。 《聚焦超级顾客》,埃迪·允、史蒂夫·卡洛...和电子商务带来的变革风暴,让营销迅速成长为最依赖技术的部门之一,“首席技术营销官”这一职位应运而生。CMT人选可能来自战略制定者、创意总监、技术领导者、甚至教职员工;他们的主要职责是,用营销技术帮助公司实现商业目标;...
2014-12-31 10:57:00 哈佛商业评论首页 点击:8888 评论:3
管理层大会如何耳目一新
...绞尽脑汁找到一个合适时间,让全体高管抽出15分钟来听他说几个可行的地点、3到5个可以请来做演讲的人选,并提出与某个主题相关的初步议程。会议主题往往空洞得可笑——“同一个公司,同一个视野”、“携手共进”、“创造共同未来...随便什么演讲和活动都能扯上点关系。大家花上几分钟来讨论地点,可能还会提出在会上演讲的其他人选,然后马上把此事抛到脑后。一直到距离会议还有几个星期的时候,策划人开始提醒他们要整合发言内容...
2015-03-07 16:40:00 哈佛商业评论首页 点击:1792 评论:0
忠言如何不逆耳?你只需5步
...也能为帮助你而准备更充分。 没有任何一位顾问能自如地应对所有状况,而最容易找到的顾问不一定是最佳人选。你应该尽量找出自己缺乏了解的重点内容,再有侧重地选择具备对应知识和经验的顾问。 反过来,当有人征询你...最清楚到底自己有没有相关的知识和经验。懂得拒绝,也是一种建议,而且你还可以向求助者推荐其他合适人选。 2 达成基本共识 在本阶段,求助者的主要目标是:告知提议者适量信息,让他抓住问题的重点,以及你想...
2015-07-06 09:51:29 哈佛商业评论首页 点击:1825 评论:1
HR衰亡和崛起之路
...结构有序的面试能帮助公司找到最合适的候选人。然而很多组织允许毫无面试培训经验的管理者通过直觉进行面试并决定雇用人选,这不但大大提高了低质量招聘造成的人力成本,更增加了公司受到诉讼的风险。 ·灵活工作制。控制欲过...员工参与,我们将其外包出去”时,HR部门也要参与到决策中,因为他们是评估外包项目能否成功的最佳人选(毕竟外包只不过是借用其他公司的人力资本)。同时,HR需要退开一步,从整体的角度审视这些项目...
2015-07-08 14:18:00 哈佛商业评论首页 点击:6048 评论:2
三招秒杀应聘测评
...职业道德和情商。雇主依旧在简历、背景调查和面试中留意这几方面,但也需要有更全面的图景方可确保找到合适人选。研究显示,与应聘者通常在申请表中着重强调的从业年数或教育经历相比,针对这3方面的测试能够更好地...效率会更高。最好去问问招聘人员或者在这家公司工作或面试过的人。招聘人员有义务找到应聘者,员工推荐应聘人选通常也有回报,所以他们应该很乐意帮助你。 把握自己的节奏。研究显示,人的日常表现受到人格、生理和...
2015-07-08 17:26:00 哈佛商业评论首页 点击:2076 评论:1
【三周年·重磅帖】管理热词一网打尽!
...想不到的产品领域具备的潜在购买力,他们对销售增长的贡献是其他顾客的三倍。超级顾客是测试新品创意的最佳人选,也是口耳相传为品牌打响口碑的一批人。 《聚焦超级顾客》,埃迪·允、史蒂夫·卡洛...和电子商务带来的变革风暴,让营销迅速成长为最依赖技术的部门之一,“首席技术营销官”这一职位应运而生。CMT人选可能来自战略制定者、创意总监、技术领导者、甚至教职员工;他们的主要职责是,用营销技术帮助公司实现商业目标;...
2015-07-15 15:14:25 哈佛商业评论首页 点击:1672 评论:0
只需五个锦囊,HR价值超乎你想象!
...结构有序的面试能帮助公司找到最合适的候选人。然而很多组织允许毫无面试培训经验的管理者通过直觉进行面试并决定雇用人选,这不但大大提高了低质量招聘造成的人力成本,更增加了公司受到诉讼的风险。 灵活工作制。控制欲过...的员工参与,我们将其外包出去”时,HR部门也要参与到决策中,因为他们是评估外包项目能否成功的最佳人选(毕竟外包只不过是借用其他公司的人力资本)。同时,HR需要退开一步,从整体的角度审视这些项目...
2015-08-03 10:47:00 哈佛商业评论首页 点击:1634 评论:0
【经典重读】企业逃离生死周期的奥秘:跨越S曲线
...是否与公司的文化吻合。在测试中,候选人需要面对一些虚拟的场景作出回答。在斟酌契合指数后,合适的人选才会进入到下一轮的面试中。 8 给员工成长空间 完成员工的筛选与考验以后,公司必须给予人才发展的...宝洁公司之后,需要为苦苦挣扎的北美婴儿护理部门寻找一名得力管理者。他并没有从78名高级总经理中寻找人选,而是从较低级的管理者中选择了戴碧涵(Deborah Henretta)。雷富礼的这一举措获得了实际效益...
2015-08-14 14:56:00 哈佛商业评论首页 点击:2743 评论:0
掌握3个测评技巧,工作真的可以随便挑
...和情商。雇主依旧在简历、背景调查和面试中留意这几方面,但也需要有更全面的图景方可确保找到合适人选。研究显示,与应聘者通常在申请表中着重强调的从业年数或教育经历相比,针对这3方面的测试能够更好地...会更高。最好去问问招聘人员或者在这家公司工作或面试过的人。招聘人员有义务找到应聘者,员工推荐应聘人选通常也有回报,所以他们应该很乐意帮助你。 2 把握自己的节奏 研究显示,人的日常表现受到人格、生理和兴奋剂...
2015-08-21 10:50:52 哈佛商业评论首页 点击:9207 评论:0