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潜力:21世纪英才新标准
...劫余生》(Alive)。阿尔戈特的传奇经历无疑让他成了“有趣”人选,但他没有营销或销售方面的工作经验和专业知识。然而直觉告诉我...将Quinsa从家族企业转变为备受尊敬的集团公司。 为什么电子产品销售公司的CEO人选看似合适,却在实战中败北?为什么阿尔戈特这样显然不符合招聘...管业绩。基于实战经验和深入研究,我确认:潜力是能够预测各级职位人选能否成功的最重要因素,不论初级、C级管理者还是董事会成员都是如此...
2014-06-09 18:18:00 哈佛商业评论首页 点击:7527 评论:3
不要急于回复邮件
...,遵循简单有效的“4C”沟通法,包括:来龙去脉(context)、沟通内容(content)、沟通人选(contact)、沟通渠道(channel)四个方面思考,这可以帮助你确定如何更好的...暂停的时间让自己用4C原则思考问题:来龙去脉(context)、沟通内容(content)、沟通人选(contact)、沟通渠道(channel) 有效沟通4C法 来龙去脉(context)——掌握正确的背景条件...
2016-04-01 11:20:14 哈佛商业评论首页 点击:3264 评论:1
万豪酒店主席:家族企业如何挑选外来接班人
...他。 1998年,我们的首席财务官离职,尽管阿恩并非该职位的最佳人选,我们还是决定由他接任。新角色需要他在每次会议中向董事会汇报工作...感觉到,他并没有享受其中。 于是,我开始将阿恩当成潜在的CEO人选,这并不意味着,他们俩要进行一场“赛马”。我并不喜欢赛马式的接班人...俩达成共识,尽管对我来说,子承父业非常美妙,但他并非担当CEO的正确人选。于是,2005年,他成为董事会的副董事长,离开了公司的管理岗位...
2013-05-06 16:15:00 哈佛商业评论首页 点击:929 评论:0
破解家族企业传承之谜,你学不会!
...的CEO接班人。在我们的调研中,大约30%的受访企业只有一个接班人选,约2/3的企业没有适当地规划接班人筛选流程。相反,它们通常的做法是...展开了一场复杂的评估活动:“我决定让7名董事挨个面试CEO的接班人选,他们可以选择一对一的方式,也可以与其他人一起面试。随后,我们会...定期与他会谈。这种做法会私下传播开来。”   对家族企业来说,高管人选,特别是选拔最高管理者的决策很可能成为一枚定时炸弹。幸好,我们...
2015-10-28 10:19:00 哈佛商业评论首页 点击:1713 评论:0
万豪酒店主席:家族企业如何挑选外来接班人
...。我父亲非常信任地一位董事认为,这位执行副总裁是错误的接班人选,他力劝我父亲让我担任CEO。 客观分析“自己人” 在我担任主席和CEO的...他。 1998年,我们的首席财务官离职,尽管阿恩并非该职位的最佳人选,我们还是决定由他接任。新角色需要他在每次会议中向董事会汇报...喜欢被“绑”在办公桌前。最终,我们俩达成共识,他并非担当CEO的正确人选。于是,2005年,他成为董事会的副董事长,离开了公司的管理岗位...
2016-12-26 16:29:53 哈佛商业评论首页 点击:721 评论:0
让新任高管就职更顺利
...。我们的调查显示,完全胜任职位(利用手头上正确的信息制定重大决策,拥有合适人选帮助执行决策)的平均时间可缩短三分之一,即从6个月减至4个月...,而且新高管们也更快地适应了新职务。 这家公司还发现,其高管人选的融入工作提升了员工对新职位上任风险的认识。如今,这一方法更多...仍是少之又少。这可能是因为公司都太过专注于获取关键职务的正确人选,从而忽视了为这些人的上任提供帮助——也可能是它们并不打算配置必要资源。...
2017-05-09 15:01:00 哈佛商业评论首页 点击:935 评论:0
奈飞的招聘之道
...,因为大部分人都喜欢和自己背景相同的人交往。 选贤任能是要发现良配,最终人选可能出乎你的意料。以安东尼·帕克为例。从简历上看,他...合作过,为一个总监级别的职位招人。他们在周四早上见面讨论需要什么类型的人选。周五下午里德发邮件说他已经给领英上20个潜在候选人发了信,...来这位候选人,而不是退而求其次,会给公司带来怎样的变化。第二人选也许根本无法和第一选择相提并论,可能还要3个月后才能决定是否聘用,因为你还...
2018-01-07 19:41:40 哈佛商业评论首页 点击:1946 评论:0
高潜力人才培养计划可能会毁了公司业务
...。任何偏袒徇私的迹象都会破坏组织的气氛。当我请一位领导人描述获选参加公司领导学院的人选时,他哼了一声说“不就是那些常见的人选嘛,...所需要的绩效?如果没有清楚说明标准,不同单位可能会基于相反的理由提出建议人选。此外,人们会比较,“为什么我连续三年的绩效都比某某人好,...提醒他,追求晋升的抱负和追求成就的抱负,两者是不同的。我们修改挑选人选的流程,要求被提名者努力思考他们是否渴望做出贡献。我们取消了一些问题...
2013-10-29 11:18:00 哈佛商业评论首页 点击:1405 评论:0
你们公司有语言战略吗
...内容有:技能、潜力、对当地市场和文化的了解程度。为保证招聘到正确人选,你可能需要接受某些语言能力有所欠缺的员工,并要为此做好准备,为之...他的工作表现和客户关系比同事们要差。日籍员工中有好几个更好的人选,大家不敢相信你居然选了他。” 进一步调查后,吉姆意识到他把...,就会比他的前任工作出色得多。 除了明确外派员工职责,还要注意外派人选。为打造强有力的当地领导,外派最优秀的人才至关重要:表现不错,具有合适的...
2014-09-11 19:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2151 评论:1
万豪酒店主席:家族企业如何挑选外来接班人
...,但他仍处于学习阶段。 52岁的约翰(John Marriott)是比较好的人选。像所有家族成员一样,他是从基层开始干起,曾在厨房当过...感觉到,他并没有享受其中。 于是,我开始将阿恩当成潜在的CEO人选,这并不意味着他们俩要进行一场“赛马”。我并不喜欢赛马式的接班人...俩达成共识,尽管对我来说,子承父业非常美妙,但他并非担当CEO的正确人选。 2005年,约翰成为董事会的副董事长,离开了公司的管理岗位。...
2015-09-17 11:36:00 哈佛商业评论首页 点击:1435 评论:0