- 肢体语言是展示自信的合适选择
- ...《过度自信是否是社交责任?用语言对比非语言方式表达自信的效果》(“IsOverconfidenceaSocialLiability?TheEffectofVerbalVersusNonverbalExpressionsofConfidence”)，作者:伊丽莎白R.坦尼(ElizabethR.Tenney)等(《人格与社会心理学杂志》，2019年)
- 2019-07-04 14:47:16 哈佛商业评论首页 点击:28 评论:0
- 老经验无法胜任新岗位
- ...传统意义的工作经验而被淘汰。
除了经验我们还应该考量哪些因素？
雇主倾向寻找有经验的雇员的另一个原因是，他们认为工作经验有助于知识和技能的积累。他们甚至可能认为，做过某类工作的候选人具备特别理想的人格特质。但我们建议雇主直接关注候选人的知识、技能和特质，而不是将工作经验甚至教育背景视为优秀的体现。
工作经验在什么情况下体现出重要性？
我们确实发现了一些工作经验对员工有帮助的情境。我们在自己的数据...
- 2019-09-10 17:32:00 哈佛商业评论首页 点击:353 评论:0
- 会道歉的企业做好了哪几点
- ...也会犯错误。回应能力问题的道歉应说明，个人或公司意识到自己错了，知道自己错在哪里并展开沟通，同时让利益相关者相信公司的行为以后会改变。
和诚信相关的信任问题更难克服，因为不守诚信的话，当事者会被认定为人格有问题。在公众看来，涉及诚信的信任问题之所以出现，是因为个人或公司领导层本性即恶。金及其团队发现，在这类问题上，否认可以挑战大众将错误归咎于你的潜意识。你要让他们相信，作为一个正直的人，你绝对不会...
- 2019-12-08 10:37:32 哈佛商业评论首页 点击:27 评论:0
- 爱普生以变求生
- ...建立一个时钟，而不只是找对时机，用一种高瞻远瞩的产品打入市场；他们并非致力于高瞻远瞩领袖的人格特质，而是致力于构建高瞻远瞩公司的组织特质，他们最大的创造物是公司本身及其代表的一切。” 爱...
- 2019-12-16 22:30:00 哈佛商业评论首页 点击:967 评论:0
- 陈春花：巨变时代的管理教育要如何变革？
- ...在《学位与研究生教育》上发表一篇文章：管理学教授可以贡献什么？其实我们管理学教授最能贡献的就是学习方法，就是训练学生自己解决问题的能力。
另外一点就是我们做的是教育，关键不仅是学生的能力提升，还有人格完善，这一点越来越重要。所谓“教书育人”，“育”可能比“教”更重要。
在我们北大国发院的MBA项目，我要求学生参与公益项目，包括对贫困县域经济的研究和培训、商业解决方案等等，已经连续做了两届，每年一个...
- 2020-01-19 21:29:49 哈佛商业评论首页 点击:123 评论:0
- 消除两性贫富差距
- ...。举个例子，我们Chase推出了一项名叫“货币对话”的活动，重点帮助黑人女性存钱、减少债务、积累财富。我们召集起这些女性，首先帮她们转换思路，让每个人都明白，自己是一个独立完整的人，经济上没有保障并不影响我们的人格。我觉得这是最重要的事情，因为如果不解决这个问题，人们就无法走出提升财务健康的下一步。
这方面我有切身体会。我父亲在一家《财富》500强公司工作了很多年，公司虽然有很好的福利，有养老保险...
- 2020-02-10 14:17:38 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0
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