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智能时代云组织人才发展实践
...可能会吸走大部分流量,而个别项目则可能遭遇长时间的进人荒,面试不断,却没有入职转化,这就导致了内部部门间争抢资源的情况时有发生。同时,由于大量面试偏重于考察知识+技能层面的能力水平,忽略了对动机,人格特质等方面的测评,导致了不同部门相同类别的职位的区分度不高。实际上,各部门由于业务属性的差异,除岗位所必须的基础能力外,对softskill是有非常多差异化的要求,面试官如何能够准确的进行判断,是一个...
2018-10-10 15:44:35 哈佛商业评论首页 点击:858 评论:0
荟同学校:教育行业中的特斯拉
...使命,荟同走出了自己在学校体系创新事业中坚实的第一步。 纵观全球近代社会发展历程,经济和科技日新月异,但学校体系还一直停留在传统的教育模式上。迄今为止,全球范围内真正致力于提高学生学习能力、培养人格品质的学校体系寥寥无几,K-12(幼儿园至高中)教育领域尤甚。反观市场,随着时代的进步,家长对孩子教育的需求与日俱增。供给与需求不平衡的原因在于教育行业的特殊性。在人们的传统观念中,发展教育行业往往是非...
2018-11-12 17:06:00 哈佛商业评论首页 点击:1071 评论:0
小米:智能时代云组织人才发展实践
...招募需求。 随之而来的问题是不同部门之间的人才引入周期逐步向两极分化,优质项目可能会吸走大部分流量,内部部门间争抢资源的情况时有发生。同时,由于大量面试偏重于考察知识+技能层面的能力水平,忽略了对动机,人格特质等方面的测评,导致了不同部门相同类别的职位的区分度不高。 为了解决这一难点,小米的HR部门通过人工智能云团队大数据能力的输出,扫描海量员工简历、历史面试通过的候选人简历、面试反馈信息、能力...
2018-11-12 17:34:00 哈佛商业评论首页 点击:569 评论:0
人工智能与人类工作的未来图谱
...忧虑。我认为人工智能的四波浪潮席卷了全球经济,它们有潜力撬开更大的贫富差距,引起大范围的技术性失业。未来由技术导致的财富与阶层上的悬殊可能演变为更深刻的裂痕:撕裂社会结构、挑战我们的人格尊严。 人工智能对于商业来说是一个异常强大的工具。经济学家预测,到2030年,人工智能将为全球经济带来15.7万亿美元的财富。很多收益来自自动化取代大量人工的工作。由此引发的裁员对所有劳动者都一视同仁,给高学历白领...
2018-12-11 16:27:50 哈佛商业评论首页 点击:492 评论:0
想当好领导,魅力到底有多重要?
...出盲目信仰的形象,或者相信新CEO能够只手挽救公司失败的命运。然而,完全排斥领袖魅力的因素也是因噎废食,轻视了成为领导者必备的个人吸引力。 历届美国总统选举也有类似的问题,经常被批评为过度强调人格特质,而非实质问题。社会心理学家将好感度(likeability)与能力视为截然不同的变量,这么做显得好像领导者无法兼具两者。每逢选举季节,权威人士会衡量好感度的因素,但同时又提出质疑,将它丑化为只是选择...
2019-02-18 16:10:26 哈佛商业评论首页 点击:6051 评论:0
在专业服务公司领导“大佬”
...你仍须持续在市场上取得成功。你必须持续进行政治应变,密切关注合伙人同盟关系的变化和权力地位的消长。记住,你作为领导者的行为固然重要,合伙人如何解读和回应你的行为更加重要:你要让他们认为你有领导能力、人格正直,并乐于给予自主权。 三种人际状态彼此密切相关,这使得领导者和合伙人之间的平衡更加脆弱。如果发现你在运用政治手腕,合伙人可能马上会质疑你的合法性。如果不能让合伙人相信你在为他们的利益服务,你也就...
2019-04-04 19:44:17 哈佛商业评论首页 点击:269 评论:0
别再纠结你的过失
...过不去,但人家也许只是在为自己考虑?你是否会把自己和商业明星及网红做比较?如果你有这种心理倾向,可能会觉得世界应该围着你转。可能的话,要看到自恋和不安全感的可笑之处,而不要把它们当作你的人格缺陷。你甚至可以想象一个超级神经质版本的自己。这种策略并不适用于所有类型的反刍,不过可以看情况尝试。 区分反刍和解决问题。反刍偶尔能带来有用的洞察,但大多数情况下只是一种逃避方式。一般来说,反刍越多,解决问题的...
2019-04-04 19:54:31 哈佛商业评论首页 点击:1398 评论:0
新东方周成刚:企业文化是管理的基石
...要仰望星空。别人可能感受不深,但我认为这是对新东方至关重要的一点,就是我们对教育的情怀和理想。我和俞老师都是教师出身,非常尊重教育本身的规律。现在我们作为一个教育机构提出的口号是终生学习、全球视野、独立人格和社会责任。 HBR中文版:作为CEO,你典型的一天是如何度过的? 周成刚:要么在线上,要么在路上。这么多的线下学校要去了解和管理,也会参加论坛和谈合作。停下的时间就赶紧打开电脑,现在还有手机和...
2019-05-08 14:13:09 哈佛商业评论首页 点击:26 评论:0
重思招聘
...必然会包含“白人”和“男性”。如果这个范畴被禁用,算法则会给出与白人男性相关的特质,比如打过橄榄球。 机器学习模型确实有可能找到此前被忽略的重要关联。在招聘研究中占主导地位的心理学家热衷于研究与本专业相关的人格等特质,但忽略了更大的问题:理想的候选人有哪些特征?这些人的研究结论掩饰了一个事实,即他们很难预测候选人的表现,尤其在涉及很多变量的情况下。机器学习则能发现一些预测准确度很高的因素。企业...
2019-05-08 14:19:25 哈佛商业评论首页 点击:93 评论:0
在招聘中应用AI的法律及伦理问题
...认为有此类疾病或损伤,在主要生命活动中受到实质限制的人定义为残疾人。十多年前,美国平等就业委员会(Equal Employment Opportunity Commission,简称EEOC)颁布指导意见,表明精神病学文献中的人格障碍扩展列表可以被视为心理障碍,而ADA修正案则让个人在ADA的定义下宣称自己有残疾更为容易。如此一来,有社交障碍、注意力障碍和与他人交流困难的人都受到ADA保护。 除了...
2019-06-05 11:35:22 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0