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那么优秀的你,怎么连面试都不会
...。 4.前30秒最关键 第一印象真的很重要。利斯引述心理学的研究解释道,在面试的前三十秒,人们就已对你的人格特质和聪明才智程度做出判断。他说:“你说话的方式、你怎么走进面试会场、还有你看起来是否泰然自若,这些都很重要。”面试最...
2016-11-04 18:05:22 哈佛商业评论首页 点击:1513 评论:0
如何打造完美组织?
...往往会冲抵这种培育。能力模型、评价体系、目标式管理和严格的招聘政策都会缩小被视为可接受行为的范围。 因此,塑造个性化的公司可能需要放弃一部分组织秩序。奥雅纳工程顾问公司(简称奥雅纳),将融合不同技能与人格差异的能力视为一个关键战略。传统的评价体系在其组织中无法实行,所以奥雅纳不会通过量化的行为评价体系或清晰的公司政策来划定员工的上升路线。管理层会清晰表达他们的期望,但如何实现这些期望则完全在个人。...
2016-12-26 16:27:57 哈佛商业评论首页 点击:812 评论:0
绩效究竟该如何评?这真的是一个世纪难题!
...后期,麦肯锡的“人才战争”研究项目指出,有些员工本质上就是能力更强,企业须识别出他们方能了解这一点。由于这类人才必然短缺,组织感到必须非常细致地评估他们的表现,并给予奖励。麦肯锡的研究并未证明,特定人格特征使某类人表现更好,但这恰恰是研究的推论前提。 因此到21世纪初,组织主要利用绩效评估来让员工对结果负责,并分配奖励。据估计,多达1/3美国企业,包括60%的《财富》500强企业,采用了强制排名...
2016-12-27 14:08:32 哈佛商业评论首页 点击:2272 评论:0
成功与否取决于基因
...的人能够得到更好的教育,进而创造更高的成就,这样显而易见的事实真的需要科学研究来证明吗? 有关受教育程度的其他研究发现某些基因与教育有关,而我觉得我们这项研究的一个主要贡献是,证明了这些基因还跟其他人格特质有关,包括智商和自制力、人际交往能力等非认知技能。这些特征让多基因得分高的孩子在学校和其他方面都表现优秀。其实就长远而言,受教育程度的差异只能算是取得人生成就的一半原因。而且,虽然家境富裕的孩子...
2017-01-04 14:07:40 哈佛商业评论首页 点击:768 评论:0
DNA不是命运,但却能预示我们会成为怎样的人、会有哪些成就
...更好的教育,进而创造更高的成就,这样显而易见的事实真的需要科学研究来证明吗? 贝尔斯基:有关受教育程度的其他研究发现某些基因与教育有关,而我觉得我们这项研究的一个主要贡献是,证明了这些基因还跟其他人格特质有关,包括智商和自制力、人际交往能力等非认知技能。这些特征让多基因得分高的孩子在学校和其他方面都表现优秀。其实就长远而言,受教育程度的差异只能算是取得人生成就的一半原因。而且,虽然家境富裕的孩子多...
2017-01-17 16:26:00 哈佛商业评论首页 点击:1266 评论:0
重思乐视战略
...市场就会泉涌。贾跃亭面对的难题是,BAT依托各自的基础业务已经初步构建了生态,而且,BAT也都在基于未来的万物互联时代进行了技术布局,乐视要想创造自己的生态入口,比较困难。尽管如此,贾跃亭的人格魅力和企业家精神使他集结了一大批各业精英,这个团队是乐视创造未来的力量。 2016年8月,著名管理学家陈春花教授曾到乐视调研,最后她留下了一句颇耐人寻味的话:“生态战略完全可以是一个描述性或者前瞻性的战略,...
2017-02-06 13:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1831 评论:1
感觉压力太大,你只需要一份同理心
...,宽恕自己。把自己的心态从倍感威胁转向自我同情,这将会增强你的韧性。 给予同情 自我同情会让你在情感上更容易去帮助别人。但我们需要看到的是:同理心不是很多工作场合的准则。事实上,缺乏同理心,甚至是人格解体,都是情感衰竭的特征,同时还伴随着倦怠感。想让移情成为你在工作中与人相处的正常方式的一部分,以下是一些建议: 在工作时,同那些你喜欢的人建立友谊 大多数人能够不假思索地抛出一大堆理由,来论证为何...
2017-06-26 14:34:08 哈佛商业评论首页 点击:1449 评论:2
2017年9月刊主创者
...兹克(Tomas Chamorro- Premuzic)从小生活在布宜诺斯艾利斯的弗洛伊德公馆地区,这个区以世界上最密集心理治疗医生聚居而著称。虽然他在事业初期是一名心理分析学家,但他发现自己对负面人格特征很感兴趣,这也是他最近文章的主题。他在一次会议上遇到罗伯特·霍根(Robert Hogan)及其妻子乔伊斯·霍根(Joyce Hogan),发现他们的研究可能帮助领导者避免一些让自己前程尽毁的...
2017-09-04 11:56:00 哈佛商业评论首页 点击:263 评论:0
拯救你的情商,只需5个步骤
...人而言无疑是好消息。但是,对那些得分低的人而言,需要怎么做才能提高自我反省和人际交往能力呢?一个人的情商有可能在先天的基础上得以改善吗?戈尔曼与其他著名作家认为,与智商不同,情商是具有可塑性的,它其实是人格特征的综合体。所以说,它不是一成不变的。很大程度上情商是遗传的,它在童年经历的塑造中形成,并在相当长的时间里保持比较稳定的状态。 但是,这不是说花功夫提高情商就是在浪费时间,而是说提高情商和帮助...
2017-09-07 15:25:30 哈佛商业评论首页 点击:2283 评论:0
甩掉偶像包袱,做一个“非全能型领导者”
...丰田公司著名的生产体系。更近一些的例子有eBay公司,eBay公司CEO梅格·惠特曼找到了新方法来处理安全性、卖家信誉和产品多样化等问题,帮助公司的创始人实现了网上零售的愿景。 大多数领导者每天都要经历人格对立:比如明明毫无把握,却要在上司或下属面前假装满怀信心;在应对公司的复杂问题时,不愿承认自己力不从心。这些人由于被困在完美型领导者的神话中无法脱身,不得不扮演那个高高在上、完美无瑕的偶像。该是...
2017-09-25 11:55:50 哈佛商业评论首页 点击:497 评论:0