EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
小心,这三类黑暗性格特质可能会毁了你的职业生涯
...,即外表看似礼貌随和,内心实则抗拒合作,甚至暗箭伤人。 第二类特质恰恰相反,属于有很强吸引力的诱惑型人格。这些个性常出现在坚定自信、富有魅力的领导者身上,这些人用他们“向上管理”的能力吸引追随者或获得影响力...。行为改变的方法可以是循序渐进的,即跟踪记录其他人的看法、做出调整、进一步评估、再调整……但目标并非人格重建,而是能在关键场合控制你的个性。 改变也许意味着形成新行为。比如,如果你是极其内敛的人...
2018-06-26 14:21:08 哈佛商业评论首页 点击:690 评论:0
企业抱团取暖的三要素
...庞(Gustave Le Bon)在分析大众心理时,明确指出由单纯的个体发展为群体时,特别重要的一条是“自我人格的暂时消退”。虽然勒庞分析的只是普通大众在群体过程中的心理活动,我们不妨将它扩展到组织层面。...西方文化对个人主义的发现深刻影响了世界历史的进程。个人主义强调对人的尊严、人的价值的肯定,以及自由人格的发展,推动了个人权利意识的苏醒与文明国家民主法治的建设。然而不可忽视的是,个人主义的兴起逐渐...
2018-09-06 20:18:24 哈佛商业评论首页 点击:684 评论:0
比起自尊,每个人更需要自我同情
...了采取成长而非“固定”方式来提高绩效的好处,无论是成功建立初创公司,养育子女或是跑马拉松都适用。固定思维的人认为,人格特质和能力是一成不变的,包括他们自己的个性和能力。他们相信今天的我们和五年后的我们没有区别。成长型思维的人则反之,认为人格和能力具有可塑性。他们看到了成长的潜力,因此更有可能尝试改进,努力实践并保持积极乐观。 我的研究表明,自我同情...
2018-10-17 14:37:25 哈佛商业评论首页 点击:646 评论:0
销售有学
...经验,或许对将来其他类似课程的建立有一定借鉴意义。 首先,需要讨论一下,为什么以前销售学不是商学院的核心课程? 老派销售学 直到近些年,商学院教育才把销售学完全忽略掉。过去,模范销售人员打天下靠的是三分人格特质和一分的产品知识。销售工作曾经是拿着公文包,挨家挨户地宣传产品特性和好处。或许,程式化的销售教育也不会带来太多帮助。产品知识依据公司不同而各异,因此也只能通过内部培训进行学习。一般认为,...
2012-07-10 17:07:00 哈佛商业评论首页 点击:2785 评论:0
快公司的领导力战略
...应花更多的精力来了解他们的软性特点,包括价值观、管理理念、领导风格、人格特征、职业理想,并进一步思考他们的这些特征和企业自身特征的契合程度。 2.建立...
2013-05-06 17:42:00 哈佛商业评论首页 点击:1628 评论:1
快速融合形成领导力
...应花更多的精力来了解他们的软性特点,包括价值观、管理理念、领导风格、人格特征、职业理想,并进一步思考他们的这些特征和企业自身特征的契合程度。 2.建立...
2013-05-29 10:18:00 哈佛商业评论首页 点击:198 评论:0
七大法则管好难相处的创造型员工
...带来惊喜。(译/邓小莉 校/陈圆妮) 原文详见:Seven Rules for Managing Creative-But-Difficult People 托马斯·卡莫洛-普雷姆兹克(Tomas Chamorro-Premuzic)是人格特征剖析和心理测试方面的国际权威人士,是英国伦敦大学学院商业心理学教授,霍根评估系统(Hogan Assessment Systems)的研究和创新副总裁。他...
2013-06-03 09:56:00 哈佛商业评论首页 点击:760 评论:0
情商可以提高吗?
...。虽然指导改善EQ无法解决这些问题,却可以缓和经理人和员工的症状,所以不管有没有教练,致力提升你的EQ确实有好处。 托马斯·卡莫洛-普雷姆兹克(Tomas Chamorro-Premuzic)是人格特征剖析和心理测试方面的国际权威人士,是英国伦敦大学学院商业心理学教授,霍根评估系统(Hogan Assessment Systems)的研究和创新副总裁。他之前曾在伦敦政治经济学院和纽约大学作者。此外...
2013-08-26 11:11:00 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0
中集ONE模式:精益管理 中国制造
...这些员工重新定位,是成为社会人,而不是经济人,”王建中说,“一方面,我们提出共同事业,是说这个事业也要变成他的事业。而以人为本要以社会人为本,让他们生活有保障,人格受尊重。另一方面,他内心呼唤的是要有成就、要当老板。在中集,一切是为了落实这种理念。通过赋予他们这样一种可期待的远景,让他们参与到这个共同事业中来。” 有人...
2014-03-07 16:02:00 哈佛商业评论首页 点击:2394 评论:2
蓝海大迁徙:从战略到领导力
...的。不过,人们通常不会把领导力放在战略领域进行研究,而是把它视为组织行为学领域的话题。 从组织行为学角度看,人们关注点在供应方,往往着重讨论领导者应该成为什么样的人。所以,传统做法考察的是价值、素质、人格特点等因素,大家并不认为有效领导力和组织业绩之间有明确关联。但如果从战略角度看,组织业绩就成了值得关注的焦点。如果我们把领导力视作一种“服务”,组织中的员工可以选择购买或不购买,研究的重点就转移到...
2014-05-06 19:13:00 哈佛商业评论首页 点击:3874 评论:3